3分で分かる「女性活躍推進法」あなたの会社はどう変わる？

井上 佐保子

2016年4月から施行となる「女性活躍推進法」。「なにかと話題になっているけど、今ひとつどんな法律なのかよく分からない」という人のために、「女性活用推進法」のポイントを解説します。果たして2016年は女性活躍元年となるのでしょうか!?

私とあなたの“当たり前”は違う。それに気付かない人は生き残れない

サカタカツミ

何か仕事を進めるとき、前提や感覚が共有できていて、ツーカーで通じる組織は話が早い。逆にそれができないと「あの人はカルチャーが違う」と言うことがあります。しかし本来それは特殊な事情だったのではないでしょうか。自分の“当たり前”は相手の“当たり前”と同じとは限らない、それがダイバーシティということだからです。

もっといい仕事がしたくなる、大和証券の「3つの改革」とは【後編】

白河 桃子

女性活躍のためには欠かせない「労働時間」に対する施策として、「19時前退社」を掲げた大和証券。「大きく変わった」と話す女性社員たちが感じた、19時前退社の効果とは？

「何があってもこの世界で続けよう」“覚悟”をくれた先輩のひと言　－大成建設・廣作利香さん【後編】

稲泉 連

建築は地図に残る仕事。その建築物をつくる現場の醍醐味はチームワークだと廣作さんは言います。一方で「この仕事が本当に好きだ」と実感する瞬間があるとも。その瞬間とは？

あるある！ わが社の「珍事件」＆「解決法」

30代～50代の働く男女1000人に、社内政治にまつわるアンケート調査をしたところ、各社のドロドロ事情が明るみに。会社ではいったいなにが起こっているのでしょう？ 実際におこった珍事件と、その解決法をお伝えします。

もっといい仕事がしたくなる、大和証券の「3つの改革」とは【前編】

白河 桃子

ハードワークが特徴の証券会社は、女性が働き続けるのは難しいといわれていた。その中で、大和証券では数多くの女性が第一線で働き、「女性が働きやすい会社」として認識されている。大和証券の改革はなぜ成功しているのか？

「何があってもこの世界で続けよう」“覚悟”をくれた先輩のひと言　－大成建設・廣作利香さん【前編】

稲泉 連

大成建設で唯一の女性副所長である廣作利香さん。「女性はすぐ辞める」という建設業界の偏見を乗り越えた彼女が、一番大切にしていることとは？

転職は、妥協をせずに「機」をつかむべし

高野 秀敏

転職先を選ぶ際、会社の知名度や目先の収入にこだわると、転職活動はうまくいきません。転職先選びで失敗しないためのポイントとは？

18歳選挙権は「地方創生」のカンフル剤となるのか？

佐藤 留美

地方の活性化と人口減対策のために、重要対策として政府が掲げた「地方創生」。地方に住む人は、この取り組みについてどう感じているのか？ 8人の働く女性たちが論議しました。

「企業のニーズ」に訴えよ。転職に勝つ自己PR法

高野 秀敏

面接をする際、「自分の希望」「これまでの経験・スキル」をアピールするだけでは採用に結びつきません。確実に内定に近づくための、大切なPRポイントとは？

迷ったらワイルドな方へ！ 既存のルールがない新ビジネスの進み方 ――オイシックス CMO 西井敏恭さん

西井 敏恭,原田 博植

有機野菜など安全でおいしい食材の宅配で、ワーキングマザーをはじめ働く女性から熱い支持を得るオイシックス。難しいと言われる生鮮食品のネット通販定期宅配を支えるのは、ITを使ったマーケティングの力でした。その最高マーケティング責任者であり、起業家でもある西井敏恭さんに会社の魅力と、自身を作り上げた“旅”について聞きました。

産休復帰率が90％に。IKEAのダイバーシティ・インフラ

奥田 由意

性別、年齢、国籍に関係なく同じ機会を与える「ダイバーシティ＆インクルージョン」をうたうイケア。一人ひとりが長く働ける環境にするための、独自の取り組みとは？