40代で「おばあちゃん」と呼ばれる副社長　－エウレカ 共同創業者 取締役副社長COO 西川順さん【後編】

西川 順

起業当初から格段に人数が増え、会社の規模にあった「フェアな評価制度」に作り変えているというエウレカ。“フェア”にこだわるきっかけとなった悔しい経験とは？

損保ジャパン日本興亜「女性経営塾」の管理職育成研修とは？

奥田 由意

2011年から、管理職としての「自信」と「覚悟」を学ぶ場の提供をしている損害保険ジャパン日本興亜。年間6回の合宿形式で行われるという女性管理職養成プログラム「女性経営塾」とは？

急性胃腸炎を繰り返しながら覚えたネットの世界　－エウレカ 共同創業者 取締役副社長COO 西川順さん【前編】

西川 順

スピード感のあるネット業界に惹かれて転職した外資のITベンチャー。しかし、初日から「仕事が出来なかったら3カ月でクビ」の宣告――。心も体もボロボロになったが“鍛えられた”という4年間の日々とは？

転職に“失敗する人”の4つのNG行動パターン

江藤 詩惠

転職に失敗する原因には、4つのNG行動がある。状況別のNG行動の特徴を理解して、4つのNGパターンに自分が当てはまらないかチェックしてみましょう。

3分で分かる「女性活躍推進法」あなたの会社はどう変わる？

井上 佐保子

2016年4月から施行となる「女性活躍推進法」。「なにかと話題になっているけど、今ひとつどんな法律なのかよく分からない」という人のために、「女性活用推進法」のポイントを解説します。果たして2016年は女性活躍元年となるのでしょうか!?

私とあなたの“当たり前”は違う。それに気付かない人は生き残れない

サカタカツミ

何か仕事を進めるとき、前提や感覚が共有できていて、ツーカーで通じる組織は話が早い。逆にそれができないと「あの人はカルチャーが違う」と言うことがあります。しかし本来それは特殊な事情だったのではないでしょうか。自分の“当たり前”は相手の“当たり前”と同じとは限らない、それがダイバーシティということだからです。

もっといい仕事がしたくなる、大和証券の「3つの改革」とは【後編】

白河 桃子

女性活躍のためには欠かせない「労働時間」に対する施策として、「19時前退社」を掲げた大和証券。「大きく変わった」と話す女性社員たちが感じた、19時前退社の効果とは？

「何があってもこの世界で続けよう」“覚悟”をくれた先輩のひと言　－大成建設・廣作利香さん【後編】

稲泉 連

建築は地図に残る仕事。その建築物をつくる現場の醍醐味はチームワークだと廣作さんは言います。一方で「この仕事が本当に好きだ」と実感する瞬間があるとも。その瞬間とは？

あるある！ わが社の「珍事件」＆「解決法」

30代～50代の働く男女1000人に、社内政治にまつわるアンケート調査をしたところ、各社のドロドロ事情が明るみに。会社ではいったいなにが起こっているのでしょう？ 実際におこった珍事件と、その解決法をお伝えします。

もっといい仕事がしたくなる、大和証券の「3つの改革」とは【前編】

白河 桃子

ハードワークが特徴の証券会社は、女性が働き続けるのは難しいといわれていた。その中で、大和証券では数多くの女性が第一線で働き、「女性が働きやすい会社」として認識されている。大和証券の改革はなぜ成功しているのか？

「何があってもこの世界で続けよう」“覚悟”をくれた先輩のひと言　－大成建設・廣作利香さん【前編】

稲泉 連

大成建設で唯一の女性副所長である廣作利香さん。「女性はすぐ辞める」という建設業界の偏見を乗り越えた彼女が、一番大切にしていることとは？

転職は、妥協をせずに「機」をつかむべし

高野 秀敏

転職先を選ぶ際、会社の知名度や目先の収入にこだわると、転職活動はうまくいきません。転職先選びで失敗しないためのポイントとは？