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- #営業
42年で一度だけ、辞めたいと思った日 －資生堂 執行役員常務 関根近子さん【1】
入社4年目に新規顧客を開拓するチームに配属。最初の3カ月はさんざんの販売成績で、「自分には向いてないのかな」と悩んでいた。
CAREER キャリア記事一覧
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- #スバル
- #富士重工業
走り重視の会社で「スバルらしい」内装を追求 －富士重工業 スバル技術本部 室井理恵【2】
以前はスバル車といえば内装は黒ばかり。明るくて広さが感じられるベージュを基調とした内装が増えたのは、入社して少し経ってからのこと。
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- #スバル
- #富士重工業
クルマ好きではなかった私がスバルで働く理由 －富士重工業 スバル技術本部 室井理恵【1】
車のことは全く詳しくなく、就職活動のときは化学メーカーを中心に採用試験を受けていた。例外的にスバルを受け、入社した理由とは。
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- #東海東京証券
- #営業
「とても私には」という人も、立派な管理職になれる ―東海東京証券 北川尚子さん【2】
「あなたの部下になれる人は幸せなんだよ」――マネジメントは引っ張るばかりではなく、時には寄りい、後ろから押してあげることも必要だ。
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- #東海東京証券
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“女性初”の重責を前に、思わず絶句 －東海東京証券 北川尚子さん【1】
朝、CEOからの内線で「今日の役員会議で『北川君を執行役員にする』ということで通すから」と。あの日のことは未だに忘れられない。
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- #電機
成熟製品でイノベーション！「切れちゃう冷凍」開発秘話 －三菱電機 製品化技術開発部長 平岡利枝【2】
なぜ主婦は肉や魚をすぐに冷凍庫に入れるのか。真っ直ぐな考え方が主流である当時の現場では、生活者の素朴な発想がなかなか出なかった。
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- #三菱電機
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紅一点の職場で仕事を勝ち取っていく －三菱電機 製品化技術開発部長 平岡利枝【1】
総合職の女性社員が全くいない職場。周りも「彼女はどれくらい仕事ができるんだろう」と、1年間くらいはなかなか仕事が与えられなかった。
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「優等生の壁」を超えて一歩前へ －日本サブウェイ 庵原リサさん【2】
法人営業に配属後、意図が理解できず、取引がうまくいかないことも。このままではダメだと、土日を返上。仕事と勉強の両立を始めた。
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- #サントリー
- #サブウェイ
「社長を目指す」と言える自分でありたい －日本サブウェイ 庵原リサさん【1】
ビジョンを語ること以上に、リーダーシップで大切なのは胆力。腹をくくる胆力を身に付けなくてはいけないと実感したのは3.11のときだった。
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女性だからできないことなんて、何もない －P＆G滋賀工場長 高木琴美【2】
P＆Gは仕事本位で人を評価する文化。男女の区別を意識することはないが、振り返ってみると「自分は女だから」という思いがどこかにあった。
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- #P＆G
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両立のコツは「やらないことを決める勇気」 －P＆G滋賀工場長 高木琴美【1】
夫を残し、0歳と5歳の子どもを連れての赴任。「育児か仕事か」ではなく、仕事を続けるためにはどのような子育てをすればよいかと考えた。
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- #IBM
- #レノボ
迷ったときは「チャレンジ」を選べ －日本IBM 荒川朋美さん【2】
上司から難しい仕事を任されるのは、その人ならできると判断したから。自分では無理だと思っても、きっと乗り越えられるものだ。
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