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職場の中での「気持ち悪さ」と戦うためにできる、2つのこと
「うちの会社、何かおかしい」そう思ったとき、あなたならどうしますか。会社をやめる、見ないふりをする、などいろいろあるでしょうが、当事者として関わらざるをえない状況になったらどうするか？ そんなとき、働く意欲をなくさない方法をアドバイスします。
サカタカツミ （さかたかつみ）
クリエイティブディレクター
就職や転職、キャリア開発に関するウェブサービスやプロダクトのプロデュースやディレクションを数多く手がける。リクルートワークス研究所『2025年の働く予測』プロジェクトメンバー。著書に『就職のオキテ』『会社のオキテ』。採用や個人のキャリア、スキルや組織コンディションの可視化などに関する寄稿記事や登壇も多数。
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「女性が働きやすい職場」という言葉、その真の意味とは？
女性活用に熱心な企業や組織が評価される昨今。しかし「女性が働きやすい」とはどういう意味なのでしょうか。育休がとりやすく時短勤務がしやすいこと？ それとも男女格差がなく、女性管理職がたくさんいること？ あなたの思う「働きやすさ」を頭に思い浮かべながら、ぜひ読んでみてください。
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部下にきちんと気持ちを伝えられず困っていませんか？
仕事ができるあなたは、「部下に仕事をさせる」こともできていますか？ どうやって仕事を振ったらいいのか、どうやって叱ったらいいのか、というのは、実は非常に難しいのです。そんな時の対処策として、今日からできることとは。
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あなたは会社で「仕事ができる」と思われている？
あなたは自分のことを「仕事ができる」と思っていますか？ そして周りの人はどう思っているでしょう？ 今週は“査定”と“成長”、そして“認識のズレ”についての話です。
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「毎日、丁寧に仕事をする」あなたは、なぜ評価してもらえないのか？
「毎日、丁寧に、暮らす」。こうした暮らしに憧れる人は多いのではないでしょうか。同様に「毎日丁寧に仕事をする」ことにやりがいを見いだす女性は多いかもしれません。しかしあなたのその「丁寧さ」は意外と評価が低い可能性があります。その理由とは……。
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「女性だから」という言葉には、どんな意味が隠されているのか
「女性だから」「女性なのに」――職場でそんな言葉をかけられたことはありませんか。辞書的な意味とは異なる文脈で使われる「だから」に隠された真の意味とは？
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「自分ができる仕事は手放したくない上司」が、なぜ罪深いのか
部下に引き継いだはずの仕事を、びっくりするほど細かいところまで、手や口を出してくる上司はいませんか。しかしそれは、上司にとっても部下にとっても不幸です。ポジションが上がり、仕事を他の人に引き継いだ人はどうすべきなのか？ 今回はそれを考えます。
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「あなたは何をしたいのか問題」について考える
あなたは上司に「で、お前は何がしたいの？」などと問いかけられたことはないでしょうか。上司の意図がすぐに分かった人はOK。でも答えがすぐに出てこなかった人はこの記事を読んでみてください。
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頑張る若手の女性たちを素直に応援できない女性管理職の憂鬱
あなたの職場には、働く女性の先輩である管理職はいますか？ 「仕事と子育ての両立を、若い女性たちは頑張っている。でも素直に応援できない」と告白する女性管理職の胸の内とは……。
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キャリアアップに役立つ、有益な情報に“疲れて”しまったあなたがするべき2つのこと
キャリアアップを支援するメディアには、キラキラまぶしい先輩の成功談や、ためになるノウハウなどの記事があふれています。そんな役立つ情報が「しんどく」なったときに、あなたがすべきこととは……？
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30歳を過ぎて、ロールモデルを見失った人がするべきこと
「ああいう人になりたい」。職場でちょっと年上の女性社員に憧れたり、目標にしたりしている女性は多いのではないでしょうか。しかし30歳くらいから、女性の働き方にはさまざまな選択肢が出てきます。働く目標を見失ったとき、あなたがするべきこととは……？ 「キャリア」の専門家・サカタカツミさんの連載で、働くこと、仕事について改めて考えていきましょう。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
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