キャリア #働き方 #ダイバーシティ 2022.11.01 大日本印刷初の女性取締役が語る女性躍進のイメージを持たない上司にダイバーシティの重要性を腹落ちさせる超・効果的な方法 宮間 三奈子,木下 明子
キャリア #働き方 #ダイバーシティ&インクルージョン 2022.06.17 形だけの女性躍進で失敗する企業が見逃していることコカ・コーラ ボトラーズジャパンの人財開発部部長が教える、ダイバーシティ改革で最も重要な「ある要素」とは 東 由紀,木下 明子
キャリア #働き方 #ダイバーシティ 2022.05.02 社長が北欧で見た男性たちの姿とは建設業という男性社会で、積水ハウスが「男性育休対象者全員1カ月以上」をいち早く宣言できたワケ 山田 実和,木下 明子
キャリア #働き方 #ダイバーシティ 2022.04.08 なぜ30代の管理職手前になってからでは遅いのか「すべての階層で女性比率50%」を目指すリクルートが、28歳前後の女性にキャリア研修を行うワケ 江藤 彩乃,木下 明子
キャリア #働き方 #ダイバーシティ 2022.01.20 実質国有化で去っていった男性たち「山一とりそな」二つのショックを経験したロスジェネ女性リーダーが、今ダイバーシティについて思うこと 島田 律子,木下 明子