前回は会社員が退職した後の公的医療保険にまつわる課題について取り上げた。退職後は「任意継続」「国民健康保険への加入」「被扶養者になる」「再就職」の選択肢があり、任意継続や国民健康保険を選べば、在職中…
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｢所得640万円｣では｢年88万円｣を求められる
月4万円だった健康保険料が｢定年退職後｣に月9万円に…体験しないとわからない｢国保負担｣のすさまじさ
医療のハードルが高くなれば､むしろ医療費は増える
生活保護の医療費まで負担することに…これ以上の｢国民健康保険｣の値上げを絶対に阻止するべき理由
｢給与振込日に銀行口座を全額差し押さえ｣という例も
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｢医療費が高く､所得の低い人｣が集められている
毎月10万円､所得の1割以上が保険料で消える…なぜ｢国民健康保険｣はこんなに高額となってしまうのか
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損リスクを回避する｢3つのポイント｣
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年収1000万円以上の人でも｢保険料減額｣はある
所得400万円だと年70万円が健保で消える…あまりにも高い｢国民健康保険料｣を合法的に下げる3つの方法
｢定額減税ゼロ｣のケースもある
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｢公的年金シミュレーター｣で試算すると一目瞭然
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｢定額減税｣､何が得なのか
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