前職の退職理由を納得がいくまで深掘りするこんな人を絶対入社させてはいけない…採用面接で「モンスター社員」を見極めるキラー質問

反応で違和感を抱くか確認する

｢この面接での虚偽の発言は懲戒の対象になりますが､よろしいですね?｣

受かろうと必死で、面接でつい大きく見せたり嘘をついてしまうのは、実際に良くある話です。たとえば、面接で「御社への志望度は高いです！」と言っていた人が、入社後に「実は、それほどでもなかったんです」とカミングアウトしたとしても、まぁ一般的には許容範囲でしょう。

一方で、これから就く仕事に必要な資格やスキル、経験がないのに「ある」と嘘をついていたとすると、なければ採用しなかったわけですから、入社後は懲戒解雇になる可能性が高いと言えます。

そういう事態を避けるために、この質問をぶつけてみます。

動揺した表情を見せるのか、はたまた「全然大丈夫です！」と涼しい顔をしているのか等、その反応で違和感を抱くかどうかをチェックしましょう。

「平気で嘘をつく人」を入社させないための質問

こうした念押しをしておくのは、入社後のトラブル防止に非常に効果的です。

「（求人の職種について）充分な経験がある」とのPRを鵜呑みにして採用するも、経験などない、あるいは経験はおろか知識すらないという人を、筆者は直に見た経験が複数あります。

こうした人は嘘をついている自覚が乏しく、

「少しかじった程度でも、経験は経験じゃないですか？」
「この程度の給与でそこまでのレベルを要求する方が、そもそもおかしい」

と、反駁してきます。こうなった時に、「面接でこうした主旨を伝えましたよね？　大丈夫と回答しましたよね？」と、論理的に詰めることができます。

なお、嘘をついたから何でもかんでもすべて懲戒解雇ではなく、「それが真実（たとえば必須条件を満たしていない）だったら採用しなかった」という点が懲戒解雇の基準になりますので、覚えておいてください。