今回、不採用になったらどうしますか？
改めて当社への想いを聞かせてほしい
（不採用後の）具体的な説明はいらないよ
これは「圧迫系」の最たるもので、かなり意地悪な質問です。特にミドルの場合、切迫した状況に追い込まれている人も多いので、精神的に動揺しがちです。
しかし、これはあくまで仮定の話。転職に大苦戦していたとしても、落ち着いて対処してください。
ある意味で、これは典型的な「裏を読まないといけない質問」と言えます。
面接官は、不採用後の具体的な取り組み、つまり「残念ですが、そうなったら他を探します」といった回答を求めているのではありません。
「今までとは違った角度から、当社への熱い想いを伝えてもらいたい。冷やかし応募でないなら、語れるはずだ」と思っているのです。
たとえば「不採用は、今は全く考えられません。御社の経理課長職として、制度会計はもちろんのこと、経営分析をはじめとした管理会計に携わりたい一心で応募させて頂きました。そして企業研究を念入りに行うなど、徹底的に準備をしてきました。だからそうした最悪の事態を想像したくはありません」というように、志望動機やそれを補完する追加エピソードなどを交えて、これがラストチャンスだと言わんばかりの、応募企業への熱い想いを語る必要があるのです。
たとえばこういう人の場合
38歳男性、大卒。新卒入社した1社に在職中（スーパーバイザー職）。今回は2社目の転職で、異業種・同職種への応募。
NG！
↑間違いではありませんが、ここは応募企業への想いを語ってください。
OK！
いま私は、御社で働くことしか考えておりません。御社のスーパーバイザー職に就きたいという強い想いで、今回応募させて頂いた次第です。
これからますます拡大していく御社のフランチャイズチェーンで、私が培ってきたSVのノウハウを活かし、そのスピード感やダイナミズムを現場で感じ取りたいと熱望しております。
もし願いが叶わない場合、現実的には現職でSV職を続けることになりますが、今は想定したくないし、この大切な面接中に想定すべきでもないと考えています。
最後に、御社で働きたい気持ちは誰にも負けない決意でこの面接に臨んでいる、ということを改めて強調させてください。
↑動揺せずに落ち着いて回答することが必須です。
その上で、今まで語れなかったエピソードを交える等、応募企業への熱い想いを改めてぶつけてください。
NTTでSE、リクルーターを務めた後、1社で採用人事を含む経営企画を担当。2004年に独立開業。社労士として埼玉、東京を中心に中小企業の労務顧問を多数担い、2社の人事部長を任される等、現場最前線で人事労務コンサルを実践、労務問題と解決策を熟知。特に「モンスター社員」対策に精通。キャリアカウンセラーとして埼玉県教育委員会や自治体が運営する就労支援機関、4つの大学のキャリアセンターでの勤務を通じ就職支援実績が豊富。日本では数少ない、応募者と採用者の両面を熟知する存在。NHK、読売新聞、マイナビ転職等マスコミ取材実績多数。著書に『面接官が本音で教える集団面接・GD完全対策マニュアル』、『20代～30代前半のための転職「面接」受かる答え方』（秀和システム）等がある。
