ベンチャー・スタートアップの4つのメリット

では次に、ベンチャー・スタートアップ企業で働くメリットを4つに分けて解説します。

1.大きな権限が与えられる

大企業の場合には、ある程度の役職についていても大きな権限が与えられていることは少なく、決断するにはさらに上の役職に承認を得る必要があります。大きな組織ほど、業務が細分化されていることが多く、決裁者を探すだけでもひと苦労です。

ベンチャー・スタートアップ企業は成果を出すことを重視しているので、早い段階から責任感のある仕事や権限が与えられます。

2.自由度がある

大企業のように社員数が多い組織は、異なる価値観や経験を持つ人の数も増えるため、ルールや仕組みを一つ変えることも難しくなります。

ベンチャー・スタートアップ企業は、社員の考えがトップに伝わりやすいうえに決裁フローもシンプルなので、すぐにルールを作ったり、変えたりすることができます。また組織体制が十分に整っていないことから、社員一人ひとりに担当するプロジェクトの決裁権を与え、それぞれが主体的に動くことを期待している企業も多いです。

3.急速に成長できる

大企業には多くの研修制度があったり、OJT制度があったりと、充実した育成システムが整っています。そういった育成システムを利用することにより、全社員がある一定のラインまでは同等のスキルを身に付けることもできるでしょう。

ベンチャー企業では、育成システムがきちんと整備されているところは多くないはずです。ほとんどの企業は人数が少なく、一人ひとりに求める仕事量も多くならざるを得ません。それに伴って個人の責任範囲も大きくなるので、必然的に成長のスピードは早くなります。意欲さえあれば劇的な成長を遂げられる環境だと言えます。

4.評価されやすい

大企業では評価制度が画一化されていて、昇進にはどうしても時間がかかります。中には未だに年功序列の企業も存在していて、どんなに結果を出しても年齢に応じた評価しかしてもらえないケースもあります。

ベンチャー企業は評価制度が画一化していないため、仕事の成果次第ではスピード出世することも可能です。会社の規模が大きくなればなるほど必要なポストも増えるので、昇進のチャンスも多く巡ってきます。