高給や魅力的な労働条件より、優秀な部下の心を動かすのは、自らのキャリア開発だ。エースを他社に奪われないための防衛策を紹介する。

優秀な社員にとって昇給や勤務地より魅力的な条件とは

ヘッドハンターが一流人材を引き抜くとき、最も有効な方法は、高額の給与やよりよい条件、勤務地を示すことではない。もっと魅力的なもの──彼らのキャリアプランについて語ることなのだ。

デロイト・コンサルティングで人材育成を担当していたジェフ・サマーは、手痛い経験をしている。デロイトの有能な社員が転職時に、ヘッドハンターは誰よりも「私のキャリアについて話をしてくれた」と言ったのだ。