問われるのは業務遂行性
【なの】今回は、そんな残業代についての質問ですが、答えは……「2.昼休み中の来客当番や電話番」ですよね？
【岩沙】あれ？ 分かったんですか？
【なの】いつも外れるんですけど、今回のは分かっちゃったんです！ 確か連載第1回の『上司の「たばこ休憩」、許されるor許されない？』（http://woman.president.jp/articles/-/346）で先生が説明してくれました！
【岩沙】よく覚えていてくれましたね！ 電話待ちのように仕事をしなければならなくなったら、すぐに仕事にとりかかれる状態で休んでいる時間は、法律では「休憩」ではないとされているんですね。
【なの】「手待時間（てまちじかん）」って言うんですよね！
【岩沙】 記憶力良いですね！
【なの】ふふふ。わたしも連載第6回なので法律の知識が少しずつ身についてきましたよ！
【岩沙】さすがです！ 手待時間は労働時間とされているので、その分の時間のお給料は請求可能です。
【なの】「1.会社の新年会や忘年会」が残業代にならないというのは、まぁ分かるんですけど、会社によっては強制参加させるところもありますよね？ これって残業代として認めてもらいたいんですけど～。
【岩沙】お、不満そうですね。
【なの】不満ですよ～。ひどい時は余興とかさせられるじゃないですか……。あれってもはや義務ですもん。
【岩沙】なんか過去にさせられたことがありそうですね？ 何をしたんですか？
【なの】……それは置いておいて、そんな強制的な会でも残業代はもらえないんですか？
【岩沙】確かに全社員が参加するのであれば、忘年会には参加して当然という空気があるでしょうね。その会に参加しないと欠勤扱いにされる、給料を下げられるなどの業務遂行性があれば、残業時間として認めてもらえる可能性もあります。
【なの】結構特別な場合なんですね。
