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日本を代表する自動車大手とはいっても、月給・賞与はごく平均的な水準。しかしトヨタと日産では人事制度は180度違う。トヨタが年功主義と終身雇用を堅持するのに対し、日産は年功を廃した欧米型の職務給。しかも「40代半ば～50歳で出向・転籍を迎える管理職がほとんど。役員にならない限り、定年まで働ける会社ではない」との社員の声も。

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企業別年収：トヨタ（28歳）／日産自動車（34歳）／ホンダ（29歳）

また、トヨタは定着率が高いが、日産は「転職者も多く、高い給与で外資にステップアップしていく人もいる」（人材紹介会社社長）。他の業界に比べて女性の管理職率は低く、目下、登用を積極的に推進中。そんな事情もあって、「実力が男性と同じであれば、女性が登用されやすい」（日産社員）のだそう。

※年間1700万人が利用する企業口コミサイト「キャリコネ」の協力で、各社の給与明細を掲載。