すべてが「自分の成果」ではない 年収の25倍でも不十分「営業マン」の過酷 山口 俊一2017.8.15 「自分の給料の3倍稼げ」という言葉を聞いたことがないだろうか。給料の何倍を稼げばいいかは、一律に判断することはできない。だが「3倍で…

「3年で3割」は恵まれた話 3人に2人が3年で辞める「宿泊･飲食」 山口 俊一2017.7.20 「新入社員の3割が3年以内に辞める」といわれるが、それは大卒者の恵まれた話だ。高卒の場合、平均は40.9％。「宿泊・飲食」に至っては66.1…

一律の「働き方改革」に物申す "プロフェッショナル"も働きすぎなのか？ 山口 俊一2017.6.13 残業時間に年間720時間（月平均60時間）の上限を設ける労働基準法の改正作業が始まっている。法改正の原則は、企業勤務者に一律の上限規制…

働く人の半数は限定社員 転勤ナシと転勤アリの給与は同じでいいか 山口 俊一2017.5.9 長時間労働の是正や多様な働き方の拡大など、正社員という働き方にも見直し機運が。限定社員という働き方はビジネスマンに福音となるか。

残業減でも給与増「生産性連動賞与」とは 山口 俊一2017.4.13 働き方改革では長時間労働の解決が求められている。社員の残業を減らしながら、業績を改善させ、給料をアップさせる方法があった。

「兼業・副業」はシニア・役職定年から 山口 俊一2017.3.13 「働き方」改革が叫ばれているが、実際にどこまで進むか。現実的にはシニア社員や役職定年社員から「兼業・副業」を進めたらどうか。

退職金のない会社が増えている 退職金はいくらもらえる？老後は？ 山口 俊一2017.2.7 社員にとっては死活問題である。退職金制度がある会社の割合と平均給付額が減少している。老後はどうすればいいのか――。

イオンが「同一労働同一賃金」にしたら 山口 俊一2017.1.17 これまで正社員と非正規の賃金格差が問題となってきた。流通最大手のイオンが同一労働同一賃金を導入したら、どうなるのか試算した。

ボーナス格差！大企業と中小は3倍以上 山口 俊一2016.12.8 じわじわボーナス格差が広がっている。大企業と中小企業とは3倍以上の格差がある。12月はボーナスシーズン、あなたの懐は大丈夫か。

「同一じゃない労働・同一賃金」の日本 山口 俊一2016.11.16 政府は「同一労働・同一賃金」で賃金格差の解消、非正規の待遇改善を目指している。「人」を優先する日本の賃金体系を変えられるか。