コスト高なら機械に仕事を奪われる "最低賃金1000円"は労働者にとって得か 山口 俊一2017.10.12 東京の最低賃金が958円に引き上げられ、「時給1000円」が当たり前になりつつある。最低賃金の上昇は世界的な傾向だが、人件費が高くなれば…

「シニアだから薄給」は通用しない 「定年後」の給与引き下げは認められるか 山口 俊一2017.9.19 法律改正で企業は社員を65歳まで継続して雇用しなければならなくなった。60歳の「定年」を迎えた後は給与が大幅に下がるのが普通だが、定年…

すべてが「自分の成果」ではない 年収の25倍でも不十分「営業マン」の過酷 山口 俊一2017.8.15 「自分の給料の3倍稼げ」という言葉を聞いたことがないだろうか。給料の何倍を稼げばいいかは、一律に判断することはできない。だが「3倍で…

「3年で3割」は恵まれた話 3人に2人が3年で辞める「宿泊･飲食」 山口 俊一2017.7.20 「新入社員の3割が3年以内に辞める」といわれるが、それは大卒者の恵まれた話だ。高卒の場合、平均は40.9％。「宿泊・飲食」に至っては66.1…

一律の「働き方改革」に物申す "プロフェッショナル"も働きすぎなのか？ 山口 俊一2017.6.13 残業時間に年間720時間（月平均60時間）の上限を設ける労働基準法の改正作業が始まっている。法改正の原則は、企業勤務者に一律の上限規制…

働く人の半数は限定社員 転勤ナシと転勤アリの給与は同じでいいか 山口 俊一2017.5.9 長時間労働の是正や多様な働き方の拡大など、正社員という働き方にも見直し機運が。限定社員という働き方はビジネスマンに福音となるか。

残業減でも給与増「生産性連動賞与」とは 山口 俊一2017.4.13 働き方改革では長時間労働の解決が求められている。社員の残業を減らしながら、業績を改善させ、給料をアップさせる方法があった。

「兼業・副業」はシニア・役職定年から 山口 俊一2017.3.13 「働き方」改革が叫ばれているが、実際にどこまで進むか。現実的にはシニア社員や役職定年社員から「兼業・副業」を進めたらどうか。

退職金のない会社が増えている 退職金はいくらもらえる？老後は？ 山口 俊一2017.2.7 社員にとっては死活問題である。退職金制度がある会社の割合と平均給付額が減少している。老後はどうすればいいのか――。

イオンが「同一労働同一賃金」にしたら 山口 俊一2017.1.17 これまで正社員と非正規の賃金格差が問題となってきた。流通最大手のイオンが同一労働同一賃金を導入したら、どうなるのか試算した。