総合職しか選べない社会の有毒さ｢女性総合職は増えた､"男性の一般職"がもっと増えていい｣男性学の権威がそう主張する深い理由

田中 俊之

脱･男社会を迫られる深刻な事情丸紅｢新卒総合職の女性5割へ｣に文句タラタラの"残念な男たち"が知るべき真実

河崎 環

人生観を大転換した出会いと経験腰かけOLを経営トップに変えた3つの転機

陶山 さなえ

損保ジャパン 執行役員 陶山さなえ3人の後輩に昇進を抜かれて気づいたこと

Top Communication

ブランクはむしろ“強み”になる！何年も離職したら、もう働くのは無理？

田中 美和,青野 慶久

みずほ銀行 執行役員 有馬充美上司を激怒させた新人時代の"ハンコ事件"

Top Communication

営業経験を25年積み上げ女性初の支店長に　－アサヒビール・鈴木秀子さん

稲泉 連

男が主体の営業職を入社時から担当した鈴木さん。得意先や量販店の責任者に認められるよう、がむしゃらに頑張ってきた日々とは――。

金融業界“女性管理職急増”で、インフレ＆バブル状態

海老原 嗣生

金融系企業で女性管理職が急増、事務職部門にまでイスを用意し女性の管理職比率を上げているという。金融業界で働く女性たちの声を聞いた。

“ゆるキャリ”じゃイヤ！ 総合職女性が自分らしく働き続けるための3大アクション

田中 美和

出産・育児や介護など、ライフイベントをきっかけに働き方を考え直す総合職女性がたくさんいます。そんな彼女たちが求めるのは“ゆるキャリ”ではなく、より濃密で自分の力が生かせる仕事。定年以降も見越して、今後長く働き続けるためには、どんな選択肢があるのでしょうか。キャリア女性をサポートする人材紹介会社Warisが実施した調査結果を基に考えます。

困ったときに、最初に声をかけてもらえる営業でありたい　－アイティメディア 執行役員 酒井利佳さん【前編】

酒井 利佳

大学卒業後に日本ヒューレット・パッカードに入社、その後、マイクロソフト、リクルートと身を転じてきた。「目の前の方のお役に立つこと」をモットーに、困った時には最初に声をかけてもらえる営業を目指した。

女性が、入社・昇進・子育てしやすいのはどの企業？

海老原 嗣生

キャリアを積めて力をつけることができるこのタイプの企業は、女性社員が多いのが特徴。そんな「キャリア万全型」10社の共通するキーワードとは？ 実際にその企業で働く社員にも、データには出ない本音を聞いた。

あなたが働く企業はどのタイプ？ 6つのタイプ別「企業の特徴」

女性の「働きがい」と「働きやすさ」の観点から、6つのタイプ別に企業の特徴をカテゴライズ。キャリア万全型、狭き門型、WLB重視型、昭和型、サバイバル型、ブラック的。あなたの会社はどれに当てはまりますか？