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「自分のことを20分話せるか」キレやすい、仕事最優先…
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男も女も肝に銘じたいアドバイス「自分のことを20分話せるか」キレやすい、仕事最優先… "おじさん化防止策"5つ

白河 桃子

「Z世代女子にとって結婚は付属品」若者の
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就活セクシズムにも疑問が噴出「Z世代女子にとって結婚は付属品」若者の"ジェンダーレス"はここまで来た

原田 曜平

育休中に後輩が昇格、アポの日に子どもが発熱…あせる私に
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考え方と働き方が180度変わった育休中に後輩が昇格、アポの日に子どもが発熱…あせる私に"怖い上司"がかけたひと言

歌代 幸子

日本企業がリストラの前に取り組むべき「働かないおじさんの活躍推進」策
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おじさんは辞めても再生産される日本企業がリストラの前に取り組むべき「働かないおじさんの活躍推進」策

白河 桃子

大手に勤続16年「異動で自信も意欲もガタ落ち」な私を変えた
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セミナーや交流会では得られない大手に勤続16年「異動で自信も意欲もガタ落ち」な私を変えた"ある社外活動"

平野 麻絵

「給料そのままの週休3日制は実現可能だ」人事のプロがそう断言する理由
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週32時間労働にすればいいだけ「給料そのままの週休3日制は実現可能だ」人事のプロがそう断言する理由

溝上 憲文

少子化も女性管理職不足も「女性のせい」と考える人に欠けている視点
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時代が変わっても残る見えない意識少子化も女性管理職不足も「女性のせい」と考える人に欠けている視点

田中 俊之

山崎ナオコーラ「父親が父乳を出して子育てをする物語を書いた理由」
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出産による仕事の断絶は社会のせい山崎ナオコーラ「父親が父乳を出して子育てをする物語を書いた理由」

山崎 ナオコーラ

激務、疲労、孤独…コニカミノルタ女性役員が泣きたいほどしんどい時に支えにしている
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段ボールに囲まれて一人泣いた夜激務、疲労、孤独…コニカミノルタ女性役員が泣きたいほどしんどい時に支えにしている"ある言葉"

愛宕 和美

丸紅「新卒総合職の女性5割へ」に文句タラタラの
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  • #総合職

脱・男社会を迫られる深刻な事情丸紅「新卒総合職の女性5割へ」に文句タラタラの"残念な男たち"が知るべき真実

河崎 環

なぜ日本企業では
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先進企業はどう意識改革してきたかなぜ日本企業では"森喜朗のようなオジサン"が大量に放置されたままなのか

清水 直美

男社会の極み、総合商社がついに…丸紅「新卒採用の女性総合職5割」真の狙い
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これは"名ばかり施策"ではない男社会の極み、総合商社がついに…丸紅「新卒採用の女性総合職5割」真の狙い

海老原 嗣生

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。