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パパ育休を2度取得した男性管理職が教える､それでも男が休むことに反対する昭和上層部を一撃で黙らせる｢魔法のフレーズ｣

キャリア
#働き方
#育休

2023.06.16

サイボウズで社長が取得しても社内浸透は難しかったパパ育休を2度取得した男性管理職が教える､それでも男が休むことに反対する昭和上層部を一撃で黙らせる｢魔法のフレーズ｣

和田武訓,木下明子

｢娘が有名な栗のお菓子が好きだと話していたんですよ…｣非常識な贈り物を催促してくる得意客のうまい扱い方

キャリア
#働き方
#ハラスメント

2023.06.12

ひとたび要求に応じればエスカレートしてしまう…｢娘が有名な栗のお菓子が好きだと話していたんですよ…｣非常識な贈り物を催促してくる得意客のうまい扱い方

松崎久純

｢主語が国､社会､家､キャリアであり､女性ではない｣異次元の少子化対策が女性から総スカンな理由

キャリア
#働き方
#女性

2023.06.09

100年前から女性の自立を唱えた与謝野晶子の開明性｢主語が国､社会､家､キャリアであり､女性ではない｣異次元の少子化対策が女性から総スカンな理由

海老原嗣生

｢席順は○○さんが上座で…｣今後生き残る人がそんな小手先のテクニックよりも重視する3つのこと

キャリア
#働き方
#クリエイターエコノミー

2023.05.31

会社人から仕事人へマインドセットの転換を｢席順は○○さんが上座で…｣今後生き残る人がそんな小手先のテクニックよりも重視する3つのこと

村上臣

｢日本型ジョブ型雇用でますます給料はもらえなくなる｣中堅以下の会社員が向き合わざるを得ない厳しい現実

キャリア
#働き方
#ジョブ型

2023.05.30

たえずリスキリングし､社内外で転職を繰り返す必要がある｢日本型ジョブ型雇用でますます給料はもらえなくなる｣中堅以下の会社員が向き合わざるを得ない厳しい現実

村上臣

｢日本企業の部長の年収はタイよりも低い｣安いニッポンで稼ぐための

キャリア
#働き方
#クリエイターエコノミー

2023.05.29

パラレルキャリアの障壁は今や消えつつある｢日本企業の部長の年収はタイよりも低い｣安いニッポンで稼ぐための"第2の仕事"の始め方

村上臣

5類移行で｢出社派とリモート派｣企業の二極化が一気に加速…将来笑うのはどちらか

キャリア
#働き方
#リモートワーク

2023.05.29

出社に戻すことは簡単だが採用は不利に5類移行で｢出社派とリモート派｣企業の二極化が一気に加速…将来笑うのはどちらか

溝上憲文

男性育休推進がもたらす､企業経営へのもっとも強力なメリットとは

キャリア
#働き方
#男性育休

2023.05.17

2022年法改正で､取得100%を目指す企業も多数男性育休推進がもたらす､企業経営へのもっとも強力なメリットとは

田中俊之

｢息子が東大医学部を出て､病院勤務し､スポーツカー好きで…｣何時間も続く顧客の自慢話をストレスなく聞く方法

キャリア
#働き方
#会話

2023.05.13

話を聞いた代わりに仕事の注文はしっかりともらう｢息子が東大医学部を出て､病院勤務し､スポーツカー好きで…｣何時間も続く顧客の自慢話をストレスなく聞く方法

松崎久純

管理職･役職者の女性たちが集う｢プレジデントウーマンリーダーズサロン｣大交流会のご案内

キャリア
#働き方
#女性リーダー

2023.05.12

有名女性経営者ゲスト登壇! メンバーみんなで語りあいましょう管理職･役職者の女性たちが集う｢プレジデントウーマンリーダーズサロン｣大交流会のご案内

木下明子

ロッテで｢モノづくりと現場が命｣だったプレーヤー女性は､望まぬ管理職昇進をどうプラスに変えたか

キャリア
#働き方
#女性管理職

2023.05.10

コロナ禍で混乱の中､課長昇進の内示をうけてパニックになったけれどロッテで｢モノづくりと現場が命｣だったプレーヤー女性は､望まぬ管理職昇進をどうプラスに変えたか

歌代幸子

20代での管理職早期抜擢システムは､なぜ女性活躍や育児との両立に適しているのか

キャリア
#働き方
#リーダー

2023.05.09

入社6年目で200人の部下をマネジメントする女性事業部長も誕生20代での管理職早期抜擢システムは､なぜ女性活躍や育児との両立に適しているのか

江藤誌惠

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