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契約社員から正社員に引き上げてやったのは私…「恩着せマウント上司」から身を守る唯一の方法
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転職が難しい年齢という弱みにつけこんでくる契約社員から正社員に引き上げてやったのは私…「恩着せマウント上司」から身を守る唯一の方法

片田 珠美

「入社直後は優秀だったのに…」期待のホープをパッとしない
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単なる優秀上司は指示を与え続け、一流上司は質問をする「入社直後は優秀だったのに…」期待のホープをパッとしない"指示待ち社員"にしてしまう"優秀な上司"の罪

井上 智介

下位10%の「ハズレ上司」を上位10%の「アタリ上司」に取り換えたところ…組織の業績に起きた驚きの結果
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部下のメンタルが改善、業績は+1人雇うのと同じ効果下位10%の「ハズレ上司」を上位10%の「アタリ上司」に取り換えたところ…組織の業績に起きた驚きの結果

佐藤 一磨

口頭で受けた指示に従ってはいけない…「私は知らなかった」が口癖の
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論破しようとしない、記録に残す…口頭で受けた指示に従ってはいけない…「私は知らなかった」が口癖の"責任逃れ上司"に事前に送るべきメール

井上 智介

人がついてこない上司必見「仕事はさほどでもないのに慕われる上司」がこっそりやっている4つのこと
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いつの間にかクレームが解決…"慕われ上司"の周囲で起こる不思議現象人がついてこない上司必見「仕事はさほどでもないのに慕われる上司」がこっそりやっている4つのこと

岡田 充弘

「あの予定いつ?」「あの資料どこ?」調べればわかることを逐一聞いてくる
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上司の質問に口頭で即答するのをやめてみる「あの予定いつ?」「あの資料どこ?」調べればわかることを逐一聞いてくる"マウント上司"を一発で封じる必殺技

岡田 充弘

「なぜ会社に行く必要があるんですか?」部下に聞かれたときの超一流上司の回答、三流上司の回答
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三流は逆ギレ、二流は「会社の決定だから」、超一流は?「なぜ会社に行く必要があるんですか?」部下に聞かれたときの超一流上司の回答、三流上司の回答

岡田 充弘

「あの人には注意したほうがいい」部下をメンタル不調に追い込むヤバい上司がよく使う言葉3つ
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仕事がデキて裁量権を与えてくれる"一見いい人"が危ない「あの人には注意したほうがいい」部下をメンタル不調に追い込むヤバい上司がよく使う言葉3つ

井上 智介

女性や若者が呆れ返る「昭和おじさんたちのあり得ない社内政治」の実態とは
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タバコ部屋会議、密告、学閥…女性や若者が呆れ返る「昭和おじさんたちのあり得ない社内政治」の実態とは

昭平 令子

テレワーク時代に嫌われる、上司のありがちなコミュニケーション3つ
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その言い方で部下は離れていきますテレワーク時代に嫌われる、上司のありがちなコミュニケーション3つ

星野 翔次

コロナであわててリモートを始めた「昭和型企業」で起きがちなトラブル3つ
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"在宅でOK"という上司ほど危ないコロナであわててリモートを始めた「昭和型企業」で起きがちなトラブル3つ

倉貫 義人

令和職場で最も許されない女性上司の言動とは
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2位は感情コントロールができない令和職場で最も許されない女性上司の言動とは

前川 孝雄

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。