2児の母が専門職に転身。育児との両立の苦悩を経て「現場の顔」へ　－東京ガス・小島恵美子さん

稲泉 連

東京ガスの設計道調課で係長を務める小島恵美子さん。「設計をやってみないか」と上司に誘われて踏み出した道は、けっして平らではなかった。仕事と家庭の両立で苦悩した日々を、彼女はどう乗り越えたのか――。

仕事を楽しむ人と、楽しめない人の違いとは？

神之 れい

一日のうち多くの時間を費やすのが「仕事」。同じ働くなら楽しく働いた方がいいと思うものの、周りを見回すと仕事が楽しそうな人とそうでない人がいるのも事実です。

“ゆるキャリ”じゃイヤ！ 総合職女性が自分らしく働き続けるための3大アクション

田中 美和

出産・育児や介護など、ライフイベントをきっかけに働き方を考え直す総合職女性がたくさんいます。そんな彼女たちが求めるのは“ゆるキャリ”ではなく、より濃密で自分の力が生かせる仕事。定年以降も見越して、今後長く働き続けるためには、どんな選択肢があるのでしょうか。キャリア女性をサポートする人材紹介会社Warisが実施した調査結果を基に考えます。

パリ・アート界の頂点で働く、若き母のキャリア術

鈴木 潤子

ヨーロッパ最大の近現代美術コレクションを誇るパリの「ポンピドゥー・センター」。東京での展覧会開催のため来日したのは、「人生の目標は文化に関わる仕事に就くことだった」と語る展示会の監修者、クレール・ガルニエさん。才媛にして一児の母、現在は国立ピカソ美術館の要職を務める、フランス人女性のワークライフバランスを聞いた。

男性の長時間労働を支える女性たち共働きなのに妻の家事負担が減らないワケ

鈴木 賢志

日本の働く女性から睡眠時間を奪っている家事負担。世界的に見ると、日本の男性の家事時間はワースト2という結果も出ている。なぜ、「妻の家事負担」は減らないのか？

商社勤務夫婦が実践する「家事分担しないルール」

新田 理恵

一言で「主夫」といっても、家事の分担度はさまざま。「主夫の24時間をまるごと大公開！」1組目のご夫婦は、社内結婚をして4年、もうじき第一子が誕生する日光さんご夫妻。家事分担率「5：5」の家事スタイルとは？

“待ちの姿勢”をサポートで変える ――佐川急便の「男文化」改革【後編】

大下 明文

「女性の中には管理職になることに抵抗を感じる人も多い」と話すのは、佐川急便 代表取締役社長の荒木秀夫氏。この状況を打破し、女性側の意識を変えるために取り組んでいることとは？

「働いているからできません」ワーママvs専業主婦、PTA冷戦の行方

河崎 環

まずは男女のトイレを別々に ――佐川急便の「男文化」改革 【前編】

大下 明文

段ボール箱を抱え、額に汗して走る屈強な男たち――。そんなイメージの強い運送業界だが、佐川急便では今、女性活用が急速に進んでいる。「男文化」を見直し、女性の気持ちに配慮するきめ細かな改革の軌跡を追った。

「チームの協力・フレックスタイム・自宅作業」でワークライフバランスを可能に　－Badoo CEO代理 ミシェル・ケネディさん

Michelle Kennedy

オンライン・デーティング・サービスを提供するBadooのCEO代理として、子育てと仕事を両立させながら働くミシェル・ケネディさん。「社員がいかに快適な状態で仕事ができるか」をいつも考えているという彼女は、どのようにワークライフバランスをとっているのか？

社員が「欲張りな人生」を送れるようにしたい　－ヴィックスコミュニケーションズ 人事担当 執行役員 吉田仁美さん【後編】

吉田 仁美

子どもを産んで職場復帰した初めての社員だった吉田さん。社内にロールモデルがなく、仕事と育児の両立には苦労したという。そんな自身の経験を元に、彼女が目指す“社員が欲張りな人生を送れる”「会社のあり方」とは？

専業主婦志望だった私が、執行役員に　－ヴィックスコミュニケーションズ 人事担当 執行役員 吉田仁美さん【前編】

吉田 仁美

人事担当の執行役員をやりながら、0歳と2歳の子どもを育てている吉田仁美さん。「難しくなさそう」という安易な理由でヴィックスコミュニケーションズに入社したが、仕事にやりがいを覚え会社が大好きになった。そんな中、キャリアのターニングポイントになった「新卒採用」の仕事を任されることに――。