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実例! 先駆的企業3社「女性活躍推進法」の取り組み方
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実例! 先駆的企業3社「女性活躍推進法」の取り組み方

井上 佐保子

2016年4月施行の「女性活躍推進法」。これにより、従業員301名以上の全ての事業主は女性活躍推進の行動計画を策定し、実行に移していくことが求められます。ダイバーシティの目的は企業によって特徴がありますが、女性活躍推進に積極的な企業では、どんなきっかけで取り組みが進められてきたのか、3社の事例を紹介します。

会社経営のミラネーゼは、なぜオリーブオイルを2カ月で5リットル使うのか
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会社経営のミラネーゼは、なぜオリーブオイルを2カ月で5リットル使うのか

渡辺 菜々緒

ファッションの街、イタリア・ミラノ。通りにはスーツ姿で颯爽と歩く男性や、シックな装いのマダムが行き交う。そんな中、ひときわ目を引く美女を発見。アパレル会社を経営する1児の母だという。彼女はワーキングマザーとして、どのように「美」を保っているのか? そこには驚愕のオリーブオイル使いの秘密があった。

5回目の産休・育休から復帰――YouTubeの女性CEOやジェシカ・アルバの静かな戦い
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5回目の産休・育休から復帰――YouTubeの女性CEOやジェシカ・アルバの静かな戦い

末岡 洋子

YouTubeのCEOが女性で、しかも5人(!)の子どもを育てるワーキングマザーだということをご存じだろうか。また女優ジェシカ・アルバが実業家に転身し、2児の母として活躍していることを……彼女たちは今、アメリカの社会を変え、ワーキングマザーたちを助けるべく“あること”に取り組んでいる。

時間とツールを上手に使えば、忙しいワーキングマザーでも投資はできる
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時間とツールを上手に使えば、忙しいワーキングマザーでも投資はできる

プレジデントオンライン編集部

コツコツ貯金しても、低金利でなかなか増えない時代。働く女性がお金をうまく生かしていくには、どうしたらいいのでしょうか。本記事では、元経済キャスターでファイナンシャルプランナーの資格を持ち、現在IG証券でマーケティングを担当しているあざみ陽子さんにインタビュー。忙しい人も自分のペースでできる、いまどきの投資方法について聞きます。

「時短勤務者は甘えている」のか? 「資生堂ショック」の本質
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「時短勤務者は甘えている」のか? 「資生堂ショック」の本質

河崎 環

NHKの放送をきっかけにネットが沸騰した「資生堂ショック」。時短勤務のワーキングマザーにも、今後は一般社員と平等な勤務シフトやノルマを課すという話に、「女性への裏切り」といった声もあった。しかしこの決定は、女性に優しい企業・資生堂だからこそという面もある。

「完璧主義」が母親たちを苦しめる――ドイツ最新ワーキングマザー事情
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「完璧主義」が母親たちを苦しめる――ドイツ最新ワーキングマザー事情

末岡 洋子

少子化は多くの先進国で共通する悩みだが、中でも際だって出生率が低いのが日本とドイツ。もう一つ日本とドイツで共通するのが、出産後の女性の勤務形態がパートタイムにシフトすることが多く、会社員として働き続けることが少ないという点。当の女性達はどう考えているのか、ベルリンで話を聞いてみた。

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。