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使えないヤツだ…と思って接していると本当にその通りになる｢部下のやる気は褒めることで高まる｣はウソ…パフォーマンスの低い部下が変わる科学的に効果のある声掛け
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相談してきた時点で心は転職に傾いているいきなり理由を聞いてはいけない…突然｢会社を辞めたい｣と相談してきた若手にデキる上司がかける質問
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｢違う道を歩むなら今のうち…｣心が揺れる30～40代社員部課長にはなれない人材をどうするか…辞められると困る中堅社員の離職を止める上司の"ねぎらいフレーズ"
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収入が4分の1になってもいいから歩合制をやめてほしい営業成績が貼り出され自分の収入が社内でダダ漏れ状態…トップセールスが会社を辞めたいと言った納得の理由
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褒めるところがない部下などいない｢この人に一生ついていこう｣帰り道に涙が出た…落ちこぼれの若手を役員にまで成長させた社長の愛ある一言
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｢後で最低○個は質問するように｣と予告する軽く指導しただけで｢もういいです｣とふてくされる…上司の話を素直に聞けない部下を変える"冒頭の一言"
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｢この完成度でできるのは君しかいないんだよ｣｢誰でもできる仕事だから｣は絶対ダメ…敏腕上司が部下に"丸投げ"するときの絶妙な切り出しフレーズ
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怒り､不機嫌､焦りに取りつかれていた常に部下のアイデアを潰す50代｢イノベーションキラー部長｣が大変身を遂げた"生け花研修"の中身
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恐怖のテレパシー上司､自己犠牲上司…じつは自分自身が一番困っていた｢俺の考えがわからないお前が悪い｣日本の職場にとくに多い"思い込み強い系上司"の衝撃の胸の内
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信頼しているからマイクロマネジメントをしないという決意表明｢さん付け｣｢社長室全開｣は意味がない…本当に｢風通し｣のいい組織のリーダーがよく口にする"宣言フレーズ"
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｢本件に関しては明日の3時に報告します｣と先手を打つ｢あれをやったら次はこれね｣細かいことをいちいち指示してくる"過干渉上司"を一発で黙らせる撃退フレーズ
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
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発売日：2023年4月28日
