「ダイバーシティ」の検索結果 | (8/13) | PRESIDENT WOMAN Online（プレジデントウーマンオンライン）

ライフ
#長時間労働
#残業

2016.05.24

大和証券、カルビー、LIXIL、JTB日本企業が長時間労働をやめられないワケ

白河桃子

世界的に見ても労働時間が長い日本。なぜ、長時間労働がやめられないのか。自社の長時間労働を削減した企業のトップたち――大和証券グループ本社会長鈴木茂晴氏、カルビー会長兼CEO 松本晃氏、LIXIL 社長藤森義明氏、JTB 会長田川博己氏に、徹底討論してもらった。

ライフ
#女性活躍推進法
#2030

2016.04.25

経営を強くする「タスク型ダイバーシティ」とは？

長山清子

2016年4月の女性活躍推進法施行直前、都内某所に100名近い企業の人事、ダイバーシティ担当者が集まりました。目的は2030実現のための有識者、企業間のタスク共有。ダイバーシティの目的は何か、どんなビジョンを描くのか――4名のパネリストによるディスカッションの様子をレポートします。

ライフ
#ダイバーシティ
#IBM

2016.04.07

IBMの経営転換を支えた「タスク型ダイバーシティ」とは？

長山清子

1990年代、IBMの経営転換成功の陰には、全世界的なダイバーシティ導入がありました。IBMの経験から学ぶこととは？約10年にわたり、IBMのダイバーシティをけん引してきた、日本アイ・ビー・エム株式会社の人事ダイバーシティー企画担当梅田恵部長の話です。

春、復職の季節。働くママを応援する5000件のアイデアとは？ ――Google Women Willプロジェクト発表会

ライフ
#HappyBackToWor
#グーグル

2016.04.06

春、復職の季節。働くママを応援する5000件のアイデアとは？ ――Google Women Willプロジェクト発表会

末岡洋子

「保育園落ちた日本死ね」という匿名ブログをきっかけに保育園問題に注目が集まるようになっているが、保育の場の不足は日本の女性の復職を阻む要因の1つにすぎない。社会や企業、また女性、男性の意識など、さまざまなところに妨げとなるものがあるからだ。出産した女性が再び働きやすい世の中をつくるためには、そうしたらいいのだろうか？

ライフ
#ダイバーシティ
#不倫

2016.04.05

弱者とは誰か？――乙武洋匡不倫騒動

河崎環

「『乙武クン』5人との不倫」と週刊新潮に報じられ、妻と2人で謝罪文を出した乙武洋匡氏。彼の人間的魅力を知る河崎さんは、世間の男性たちの動揺ぶりに「強者・弱者とは誰か？をこれほど突きつけた出来事はかつてないのでは？」と指摘する。

キャリア
#女性活用
#エンジニア

2016.04.01

マツダの女性活躍、起点は20年前の「人事施策」【後編】

高井尚之

「女性が仕事を続けるうえで障壁があれば、それを取り除く」――。マツダは早くからこれを実践し、女性たちの笑顔は生き生きしている。しかし、以前はそうではなかったという。女性が活躍するきっかけとなった出来事とは？

ライフ
#女性活躍推進法
#2030

2016.04.01

なぜ、ダイバーシティが必要なのか？

長山清子

「ダイバーシティ導入は組織にマイナスに作用することもある」――ダイバーシティ推進に舵を切ったばかりの企業にとっては、驚きの話だ。これは人事担当者向けに開催された、ダイバーシティ・シンポジウム基調講演でのひとコマ。早稲田大学ビジネススクールの入山章栄准教授による、ダイバーシティを成功に導くための組織のあり方をレポートする。