結果を出すための3つのルールとは元ゆるふわ留学生が35歳で副社長になれた理由

リュウ シーチャウ

先進企業のダイバーシティとは？なぜ、J＆Jは「LGBT」に取り組むのか

歌代 幸子

ジョンソン・エンド・ジョンソンではLGBTの活躍を支える取り組みが動きだしている。先進企業が目指している「ダイバーシティ」とは？

上司に媚びを売ることなく貫き通した信念　－ジョンソン・エンド・ジョンソンビジョンケア カンパニー 最高執行役員 海老原育子さん

Top Communication

担当するビジネスを約60カ国で展開してきた海老原さん。キャリアを存分に楽しんできたが、その途中には女性上司との確執があった。

日本のダイバーシティが「Tooooooo late」な理由

白河 桃子

本音ではダイバーシティが嫌だという人が、日本では多いと思います。問題は、そうした抵抗勢力もあって、動きが遅すぎるということです。

「女性登用」本気な企業と口だけ企業の違い

白河 桃子

トップが本気でやること、それが大事です。言わないと格好悪いから、仕方なく言っている人も多い。そんなのは顔を見ればわかります。