LIFE ライフ記事一覧

クリエイターが実践! できる人の「手書きメモ術」とは?
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クリエイターが実践! できる人の「手書きメモ術」とは?

相原 透

デジタルツールをスマートに使いこなす人、カッコいい! とあこがれること、ありませんか? でも意外なことに、時代をつくるクリエイターは「手書きメモ派」だったのです。仕事の効率がぐんぐん上がるその理由とは?

中学入試、ある超難関男子校の国語問題に涙した理由
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中学入試、ある超難関男子校の国語問題に涙した理由

河崎 環

2月にピークを迎える中学校入試。今年の入試を振り返る説明会で、国語問題の傾向について説明を受けた河崎さんは、ある男子校の国語問題に深く感じ入ったという。その理由とは……?

親の希望と自分の理想、折り合いをつけるための婚活3箇条
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親の希望と自分の理想、折り合いをつけるための婚活3箇条

大西 明美

「結婚して親を喜ばせたい、安心させたい」という気持ちが強いほど、婚活がうまくいかないという話を聞きます。親思いでまじめな女性ほど悩む相手選び。親との折り合いを上手につけて、祝福される結婚をするための3箇条とは?

「注意したらすぐ凹んでしまう後輩」どうしたらいい?
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「注意したらすぐ凹んでしまう後輩」どうしたらいい?

ブルボンヌ

間違いをちょっと指摘するだけで凹んでしまう後輩。上司は「ほめて伸ばしてやれ」と言うけどほめるところが見つからない……。どうコミュニケーションをとったらいいでしょう?

企業数値の「可視化」で、女性活躍を働く場から推進します! -女性活躍担当 加藤勝信大臣
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企業数値の「可視化」で、女性活躍を働く場から推進します! -女性活躍担当 加藤勝信大臣

白河 桃子

女性活躍推進法がこの4月に導入されます。企業の女性活用を後押しするこの法の導入で、私たちにも強い追い風が吹いているのでしょうか? 女性活躍担当である加藤勝信大臣から、熱いメッセージが届きました。

「お菓子とともに真心も手渡し、幸福な時間に花を添える」パティシエ イナムラショウゾウ シェフ・ヴァンドゥーズ 岩田知子さん
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「お菓子とともに真心も手渡し、幸福な時間に花を添える」パティシエ イナムラショウゾウ シェフ・ヴァンドゥーズ 岩田知子さん

中沢 明子

口福だけではないスイーツの要素には、選ぶ瞬間、もらった瞬間の“幸せな気分”が含まれる。一流パティシエが「店の売り上げを左右する」という、お菓子を売るプロ販売員、ヴァンドゥーズの仕事とは?

アイデア泥棒に腹が立つ。人の閃きを借りる時にはどうすべき?
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アイデア泥棒に腹が立つ。人の閃きを借りる時にはどうすべき?

本田 健,河崎 環

人のアイデアの使い方に悩むことはありませんか。「盗んだように思われるのは嫌」「発案者名を周知すべき?」──アイデアを形にするプロフェッショナルである作家の本田健さんとコラムニスト河崎環さんの回答はいかに。

異動の季節! スムーズに引き継ぎするための厳選テクニック
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異動の季節! スムーズに引き継ぎするための厳選テクニック

ミノシマ タカコ

この春、異動があった、転職するという人も多いのでは? 人が動けば必要になるのが「引き継ぎ」。担当者が替わってもみんなが困らない、後継者もスムーズに業務を続けられるコツについて聞きました。

乳がん患者のQOLを上げたい「がん研有明病院」医師・前田拓摩さん【後編】
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乳がん患者のQOLを上げたい「がん研有明病院」医師・前田拓摩さん【後編】

森 綾

高齢化する初産年齢や出産人口の減少で、乳がんリスクが2.2倍に! 日本乳癌学会調査、ホルモン受容体陽性乳がんの結果です。保険診療になった乳房再建手術に審美的な価値を組み合わせて美しい胸をつくる、「がん研有明病院」形成外科医・前田拓摩さんに乳がん患者のクオリティ・オブ・ライフ向上にかける思いを聞きました。

キャリアをつかむための交渉術~戦う前に「自分を知る」
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キャリアをつかむための交渉術~戦う前に「自分を知る」

Malene Rix

能力はあっても、組織で出世するのは難しい……多くの働く女性が、いわゆる“ガラスの天井”に悩んでいます。原因の1つは「女性はこうあるべき」という無意識の偏見。これを突破するにはどうしたら? キャリアを実現するために必要な交渉術を、“交渉の神様”マレーネさんに教わります。

500人アンケートで判明! 懐の狭い上司率30%のリアル
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500人アンケートで判明! 懐の狭い上司率30%のリアル

河崎 環,前川 孝雄

組織のリーダーたるもの、堂々と尊敬できる存在であってほしい。「PRESIDENT WOMAN 2016年4月号」で行った500人アンケートでは、まさかの残念な現実が見えてきました。働くモチベーションにも直結する上司の器。じっくり検証します。

実例! 先駆的企業3社「女性活躍推進法」の取り組み方
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実例! 先駆的企業3社「女性活躍推進法」の取り組み方

井上 佐保子

2016年4月施行の「女性活躍推進法」。これにより、従業員301名以上の全ての事業主は女性活躍推進の行動計画を策定し、実行に移していくことが求められます。ダイバーシティの目的は企業によって特徴がありますが、女性活躍推進に積極的な企業では、どんなきっかけで取り組みが進められてきたのか、3社の事例を紹介します。

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。