CAREER キャリア記事一覧

｢あいつも頑張ってはいるんだよね｣でお咎めなし…パワハラ上司を増殖させるヤバい会社の信じられない言い分

キャリア
#人間関係
#パワハラ

2023.02.27

被害を受けた部下が昇進すると加害者になってしまう｢あいつも頑張ってはいるんだよね｣でお咎めなし…パワハラ上司を増殖させるヤバい会社の信じられない言い分

井上智介

｢課長のボーナスはいくらですか?｣トヨタでは新人がそんな質問をしても許されるワケ

キャリア
#自動車
#コミュニケーション

2023.02.26

どんなにポジションが上がりえらくなっても挨拶を欠かさない｢課長のボーナスはいくらですか?｣トヨタでは新人がそんな質問をしても許されるワケ

OJTソリューションズ

風俗店の名刺を何十枚も重ねて見せびらかす…ハラスメント行為を平気でする同僚に効く

キャリア
#働き方
#ハラスメント

2023.02.25

｢それはハラスメントですよ｣と言うより効果的な説得法風俗店の名刺を何十枚も重ねて見せびらかす…ハラスメント行為を平気でする同僚に効く"戒めフレーズ"

松崎久純

｢仕事の質低下は見えないところで起きる｣トヨタのリーダーが部下の力を最大化するために徹底する4つのこと

キャリア
#自動車
#トヨタ自動車

2023.02.23

リーダーへの信頼がないと手抜きやごまかしが発生する｢仕事の質低下は見えないところで起きる｣トヨタのリーダーが部下の力を最大化するために徹底する4つのこと

OJTソリューションズ

｢個の時代｣にあえて精神的つながりを重視…トヨタ副社長が肩書を

キャリア
#自動車
#トヨタ自動車

2023.02.22

これからますますウェットな人間関係が重要になってくる｢個の時代｣にあえて精神的つながりを重視…トヨタ副社長が肩書を"おやじ"に変えた深い理由

OJTソリューションズ

ダイバーシティのプロが教える､必ず失敗する｢ありがちな女性活躍施策｣2つ

キャリア
#働き方
#ワークライフバランス

2023.02.21

育休から目標数値まで日本企業がハマりがちな落とし穴ダイバーシティのプロが教える､必ず失敗する｢ありがちな女性活躍施策｣2つ

宮原淳二,木下明子

発売直前｢考え直し!｣の指令で消えた幻のキャラ公開…カントリーマアムを

キャリア
#食品
#商品開発

2023.02.20

じつはキャラクターは｢まみれさん｣ではなかった発売直前｢考え直し!｣の指令で消えた幻のキャラ公開…カントリーマアムを"チョコまみれ"にした男たちの奮闘

桶谷功

｢なぜこんな簡単なことができないの｣パワハラ手前の厄介な嫌がらせをしてくる

キャリア
#人間関係
#パワハラ

2023.02.20

社会的立場が下の人間が自分より上にくることを絶対に許せない｢なぜこんな簡単なことができないの｣パワハラ手前の厄介な嫌がらせをしてくる"ネチネチ上司"の異常な心理

井上智介

｢こんな質問をしてきたら即アウト｣初回の面談で転職エージェントの

キャリア
#転職
#人材紹介会社

2023.02.16

うまく活用しないと転職後に後悔することになる｢こんな質問をしてきたら即アウト｣初回の面談で転職エージェントの"ハズレ"を見破る3つのポイント

森本千賀子

｢復帰後はやっぱり時短にするんだよね?｣部下から妊娠の報告を受けた

キャリア
#人事
#ダイバーシティ

2023.02.15

上司は子育ての応援ではなくキャリアの応援を｢復帰後はやっぱり時短にするんだよね?｣部下から妊娠の報告を受けた"勘違い上司"の余計すぎる一言

木下明子

｢失敗した後はしばらくそっとしておこう｣なぜ男性上司の優しさは女性組織を崩壊へと導くのか

キャリア
#人事
#ダイバーシティ

2023.02.14

下手をするとパワハラをするよりひどい結果をもたらす｢失敗した後はしばらくそっとしておこう｣なぜ男性上司の優しさは女性組織を崩壊へと導くのか

木下明子

｢少し前なら昇進できたはずなのに…｣女性に機会を奪われたと嘆く

キャリア
#人事
#ダイバーシティ

2023.02.13

女性活躍を妨害する悪質なケースには断固とした対応を｢少し前なら昇進できたはずなのに…｣女性に機会を奪われたと嘆く"普通の男性"に必要な居場所と肩書

木下明子

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