｢この1年だけだから…｣可処分所得と同額を家庭教師に投資だから日本より少子化が深刻に…｢算数だけで家庭教師4人｣シンガポールでかかる"すさまじい教育費"

中野 円佳

平日は2個､土日に5個の習い事をこなす小学1年生習い事までグレード化している…日本から教育移住が多いシンガポール親子の"分刻みの多忙"の背景

中野 円佳

打ち上げ花火を上げたが実績は伴わなかった｢非正規社員を大量に増やした｣安倍元首相の女性活躍政策が海外で絶賛されるおかしさ

中野 円佳

シッターの責任とマッチング事業者のモラルが問われる｢劇的な改善が見られない｣キッズライン…安心安全なベビーシッターは児童福祉法改正で実現するか

中野 円佳

シンガポール人女性の働き方に学べ銀行員より専業主婦の方がきつかったワケ

中野 円佳,大曽根 貴子

「管理職になりたい」に男女差好きは7割、続けたいは3割 営業職の悲哀

中野 円佳

計画的で前向きな転勤にする為にどうすれば「望まない転勤」はなくなるか

大下 明文,中野 円佳

母親が孤立しない職場をつくろう「いいタイミングの妊娠」を求める理不尽

中野 円佳,篠田 真貴子

地方で「東京の仕事をする」フリーな働き方

秋好 陽介,中野 円佳

自然豊かな環境で子育てをしながら、クラウドソーシングで東京の仕事を受注する。今、確実に増えてきている「自由な働き方」とは。

政府発「女性活躍」は、むしろしんどい現場の女性

中野 円佳

育児と仕事の両立に苦しむ女性にとって「女性活躍」の旗印は実は重荷だった。が、新しい働き方を模索する企業の施策で、徐々に光が……。

マネジメント力を上げたければ、「子どものいる家庭」に行け！

堀江 敦子,中野 円佳

学生が共働き家庭に入り家事や育児を学ぶワーク＆ライフ・インターン。これを企業が導入する事例も。家庭に入った管理職はどう変わったのか。

“世界標準のダイバーシティ”なぜ多様性が必要か？【後編】

中野 円佳

メットライフのシニアバイスプレジデントで、グローバルチーフD＆Iオフィサーのエリザベス・ニエト氏が、D＆Iの「今」を語ります。

“世界標準のダイバーシティ”なぜ多様性が必要か？【前編】

中野 円佳

メットライフのシニアバイスプレジデントで、グローバルチーフD＆Iオフィサーのエリザベス・ニエト氏が、D＆Iの「今」を語ります。