8割の転職希望者は準備ゼロで面接に挑んでしまうせっかく書類選考が通ったのに…面接で｢不採用｣が続く中高年が根本的に間違えているコト

大多数が「準備ゼロ」で面接に臨む

「書類選考なしで面接に進める」というのを売りにした求人がありますが、その逆はありません。適性検査も、課さない会社は多くあります。最も重要なのは面接なのです。

応募書類は手間暇をかけ、さらに添削など専門家の支援を受けると、選考を通過できるレベルまで向上できます。しかし、面接は同席して代わりに話してもらうわけにはいかず、自身の力だけで何とかしなければなりません。つまり、面接対策が成功転職の鍵なのです。

だからこそ、面接対策に比重を置いて準備すべきなのですが、大半の人は準備ゼロで面接に臨んでいます。だから不採用が続くのです。

逆に言えば、しっかり対策をすれば、それだけで抜きん出ることが可能になるわけです。

本書には、ミドル世代の転職を支援してきた、筆者の約20年のノウハウを余すことなく詰め込んでいます。ぜひ、『受かる書き方』とセットでお読みになって、ミドル世代に必要不可欠な「転職スキル」を身につけて、チャンスをつかんでください。

面接まで来ればあと一歩

ミドル世代にとって、転職したくてもなかなか決まらないのは、よくあることです。

経験が問われる上、年齢という要素も加わるので、そもそも応募できる求人が乏しいのは仕方ないことです。

さらに、企業側は即戦力か否かをシビアに見定めるので、「なかなか転職が決まらない」というのは、ごく普通のことです。

ただ、面接まで進めたとなると話は別。採用される確率が非常に高いということです。

というのも、転職がうまくいかない最大の要因は、そもそもターゲット選定を間違えていて、全く合っていない所に応募すること。だから書類選考で弾かれまくるのです。

なので、そこを通過して面接までたどり着いているなら、あともう少しなのです。

言うまでもなく、リアルに双方向のコミュニケーションをとれる場が面接です。ミドルなら商談や会議、プレゼンを含め、類似したコミュニケーションの場を何度も経験しているはずです。

ただし、楽観視は禁物。本書を熟読して、想定される質問への回答案を書き出す等、準備を怠らないようにしましょう。もちろん、こうした面接対策を行った方が、内定獲得率が高くなるのはおわかりだと思います。

私の実感になりますが、面接対策を全く行わずに面接に臨むミドルは約8割。

となると、きちんと準備をすれば上位2割に入れるわけです。