社員3万人の大企業初の女性取締役常に｢女性初｣のキャリアを切り開いてきた私が､ロールモデル不在をどう武器にしてきたか

「前例がない」ということは時に障壁に、時にメリットにも

宮間さんにとって「前例がない」ということは時に障壁に、時にメリットにもなった。しかし、女性だからということで自分が味わってきたような悔しい思いは、後に続く人にはしてほしくない。

クリスマスは自宅をキラキラに飾り付ける

21年、取締役に就任すると、役員・副事業部長クラスの男性が女性部長や課長の「スポンサー」となり、一緒にキャリアアップに取り組むプログラムを始めた。狙いは女性が正当に評価され引き上げられることだが、男性上司の意識改革も期待できる一挙両得の策だ。

「思えば、新人の頃からこういう仕組みにしたほうがいいと思うと、実現するまであきらめないタイプでした」と笑顔で振り返る。

「難しそうに見えても、たいていのことはなんとかなるもの。管理職になる女性は自分の可能性にかけ、そこから新たに始まるキャリアを楽しみにしてほしいですね」

役員の素顔に迫るQ＆A

Q 好きな言葉、座右の銘
「新世界をかなでよう」

Q 趣味
クリスマス・イルミネーション

Q ストレス解消法
筋トレ、歌舞伎鑑賞

Q 愛読書
「銀座百点」（フリーマガジン）

Q Favorite item
社内用刺しゅう入りバッグと隂山手帳

撮影＝干川 修