他社に先がけ男性が1カ月以上の育児休暇を取ることを制度化するなど、15年間、積水ハウスでダイバーシティを推進してきた伊藤みどりさん。女性初の営業職から始まった波瀾万丈のキャリアについて語ってもらった。
積水ハウス 執行役員 ダイバーシティ推進担当 伊藤みどりさん
※役職は雑誌掲載当時のものです
第1子出産後、営業職に。神戸で震災も経験した
2018年に、3歳未満の子を持つ男性社員全員が1カ月以上の育児休暇を取得するという「イクメン休業」制度を作った積水ハウス。現在までに2000人以上が育休を取り、取得率は100％を達成した。ほかにも女性の管理職を増やす取り組みや、介護や闘病との両立を支援し、ホワイト企業として知られる。
その立役者である伊藤みどりさんは、男女雇用機会均等法さえない昭和40年代から同社に勤めてきた。高校卒業時、新聞広告を見て積水ハウスに入社し、神戸のモデルハウスで接客をして働き、23歳で結婚。第1子出産後、全社初の女性営業職に。
「当時、どこの会社でも女性社員は男性社員のお嫁さん候補のような存在。寿退社が当たり前でした。私は社外の人と結婚しましたが、仕事は好きでしたし、辞める理由がなかったんです。私のロールモデルである母もずっと働いていましたからね」
（左）子連れ社内旅行で（右）住宅メーカーの女性営業有志で宝塚観劇
