チェックシートではっきりわかる4つのタイプ別､自分の中に潜む｢アンコンシャス･バイアス｣克服法

【C】変化回避タイプ

現状維持を好み、変化を避けようとするタイプです。仕事に対する態度は真面目で、定められた役割はきちんと遂行しますが、自分からはあえて範囲外のことに手を出そうとしません。慣れた環境で、マイペースに働くことを好みます。

ただし現状を守ろうとする気持ちが、自分の可能性を否定する思考につながっている可能性があります。後輩育成に取り組んだり、他部門の人と対話したりして視座を高めると、管理職の魅力が見つかるでしょう。

【D】リスク過敏タイプ

仕事熱心で常に真剣に物事を考えるタイプですが、そのためにまだ起きていない将来の問題で不安やストレスを感じるなど、過敏すぎる面があります。また先々のリスクを先回りして考えすぎ、行動が消極的になってしまう傾向も。

このタイプの人は、管理職になる前から発生する問題を考えて、昇進意欲がわかないということになりがち。目標を立てる、女性上司に話を聞くなどして、モチベーションを上げる努力をしましょう。

診断作成＝キャリアサイエンス研究所所長　奈良雅弘