「女性活躍の場を広げるカギは“クオータ制”にある」、『PRESIDENT WOMAN プレミア』2020年冬号（2019年12月26日発売）では、そうお話ししましたが、今回はさらにクオータ制を掘り下げていきます。議員や閣僚、会社員の一定数を女性に割り当てるクオータ制、男性中心社会に風穴をあけるにはこれしかありません。
※写真はイメージです（写真＝iStock.com／PRImageFactory）
女性の就業者数は増えているけれど……
総務省が2019年11月に発表した労働力調査によると、女性の就業者数が3009万人と、6月の発表以来、3000万人を突破しています。生産年齢人口の女性就業率は71.2％、男女合わせた全労働者に占める割合も44.5％と、欧米の主要先進国の数字（40％台後半）に近づきつつあります。ただし、女性の雇用全体の55.6％は非正規であり、男性の23.1％と比べて2倍以上の開きがあります。
なぜこのようになるのでしょうか？ その大きな原因が“M字型カーブ”です。今の日本は、まだこのカーブから抜け出せていないのです。
