模擬面接で何度も練習を重ねるべし

人にはそれぞれ話し方のクセがあります。どんなに気をつけようと思っていてもそう簡単に直せるものではありません。長く生きていればなおのこと。相手に合わせた話し方をするのはコミュニケーションの基本ですが、説得に長けた敏腕な営業ウーマンでもない限り、面接の状況に応じて話し方を変えたり、話の流れをコントロールしたりするのはなかなか難しいと思います。だからこそ、場慣れというか準備が必要になるのです。

相談をすれば大抵どこの転職エージェントでも面接対策を行ってくれます。面接に自信がない人は模擬面接を通じて何度も何度も練習を重ねてください。エージェントは客観的な目線で改善ポイントを指摘してくれるので、自分では気付いていなかったクセや弱点が見つかると思います。面接も100回くらい重ねれば場慣れして上手な話し方ができるようになると思いますが、模擬面接で練習するほうが効率的だと思います。

社会人としてまだ経験の浅い20代なら、これまでのキャリアや自分のスキルなどをきちんとアピールできさえすれば可能性を感じて採用してもらえるかもしれません。しかし35歳以上ともなればそうはいかない。年齢や経験年数に合ったアピールの仕方で差をつけるしかないのです。

高野 秀敏（たかの・ひでとし）
新卒でインテリジェンスへ入社。その後、2005年にキープレイヤーズを設立し、人材エージェントとして30社以上の社外役員・アドバイザー・エンジェル投資を国内、シリコンバレー、バングラデシュで実行。3000名以上の経営者の相談と、1万名以上の個人のキャリアカウンセリングを行う。マネージャーとして、キャリアコンサルタントチームを運営・教育。人事部採用担当として、数百人の学生、社会人と面談。学校や学生団体での講演回数100回以上。

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高野 秀敏（たかの・ひでとし）
キープレイヤーズ代表取締役

新卒でインテリジェンスへ入社。その後、2005年にキープレイヤーズを設立し、人材エージェントとして55社以上のアドバイザー・社外役員・エンジェル投資を国内、シリコンバレー、バングラデシュで実行。3000名以上の経営者の相談と、1万名以上の個人のキャリアカウンセリングを行う。マネージャーとして、キャリアコンサルタントチームを運営・教育。人事部採用担当として、数百人の学生、社会人と面談。学校や学生団体での講演回数100回以上。