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味の素が午後4時半終業に踏み切ったワケ
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働き方改革にかける社長の本気度味の素が午後4時半終業に踏み切ったワケ

白河 桃子

なぜ会議前の
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「完璧」が評価されてしまうなぜ会議前の"根回し"に時間がかかるのか

佐藤 留美,Rochelle Kopp

「生産性が1.6倍」在宅勤務は増えるか
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総務省は「テレワーク」を推進「生産性が1.6倍」在宅勤務は増えるか

奥田 由意

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時短で成果を出しても給料は同じ"同一労働同一賃金"は本当に実現できる?

佐藤 留美,安藤 至大

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アクセンチュア「Project PRIDE」"都心でしか働けない"常識を変えたIT企業

白河 桃子

「休んでも絶好調企業」の秘密
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月1回週休2.5日、山ごもり休暇……「休んでも絶好調企業」の秘密

荻野 進介

SCSK「残業月18時間」に改善できた理由
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“働きやすさ”で数々の賞を受賞SCSK「残業月18時間」に改善できた理由

長山 清子

「少子化=残業を減らせば何とかなる」は成り立たない
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「少子化=残業を減らせば何とかなる」は成り立たない

佐藤 留美

安倍総理は、少子化対策のためにも「長時間労働を是正する」としているが、果たしてそれは効果があるのか。働く女性たちが議論した。

「有休が増えても労働は減らない」というパラドックス
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「有休が増えても労働は減らない」というパラドックス

海老原 嗣生

有給取得の義務付けやノー残業デーなどの裏では、実は「サービス残業」が増えている。時短の施策を進める会社ではなにが起こっているのか。

2017年、話題になりそうな注目のテーマ3
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2017年、話題になりそうな注目のテーマ3

奥田 由意

2017年は一体どんなテーマが注目されるのか。政治、働き方、流行の3分野の専門家に予測を聞いてみました。

電通、清原、SMAP、乙武――2016年を振り返る~河崎環、おおたとしまさ、田中俊之、常見陽平座談会【後編】
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電通、清原、SMAP、乙武――2016年を振り返る~河崎環、おおたとしまさ、田中俊之、常見陽平座談会【後編】

大山 くまお

働き方改革、長時間労働、不倫、清原和博逮捕、SMAP解散、乙武問題……40代男女の論者4人がそれぞれのキーワードで2016年を振り返る。

あなたの会社は大丈夫? ブラック企業「7つの真実」
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ワースト3は飲食、流通、サービスあなたの会社は大丈夫? ブラック企業「7つの真実」

新田 龍

巷で噂のブラック企業。優良企業の仮面をかぶっていても、裏に回れば真っ黒だったということも。ブラック企業アナリストがその実態を暴露!

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。