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「ユニ・チャームは女性社員に優しい」のウソとホント
「子育て後新卒」は取り組みの1つ。さまざまな事情があっても、人物重視で取り組みをし、良いアウトプットが出て初めて制度になる。
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ライフネット生命では、なぜ30歳で新卒入社できるのか
中途採用で、採用したら60歳だったことも。制度が先行するのではなく、最初に必要な「人材」ありきという、同社での働き方や風土を探る。
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少子化対策に効く「数値目標」とは
政府が「人口減少に歯止めをかけるための目標」を含め少子化対策の検討を開始。数値目標として使用する指標、それを達成する方法を考える。
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正しい「妊活情報」はどこにあるか
思い立ったとき、ネットを情報源とする人が多い。望めば情報は無限に手に入るため、取捨選択する目が必要となる。情報を整理してみよう。
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不妊かも？ 受診を思い切れないとき、どうすべきか
妊活に励みたいと思う人の中には、本来は不妊治療が必要なのに、なかなか受診できない人が多い。不妊治療の「はじめ時」を改めて知ろう。
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女性が管理職になりたくない理由 －管理職登用・女の言い分
出世して悪目立ちしたくない、今のままがいいという、よく言えば「控えめ」、悪く言えば「消極的」な女性が多い。なぜか。
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子育て世代に理解のない上司とどう付き合うか
男性は非常に社会的な動物。「社会的に受けがいい」方になびく。チームみんなで、育児に理解ある上司“イクボス”を育てよう。
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ダウン症の「出生前“治療”」ができるようになる？
2013年「新型出生前診断」導入。技術革新が変えるのは診断の技術だけなのか。海外では最近、出生前“治療”の研究報告が出てきたという。
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内定中にできちゃった！「子育て後新卒」という選択
妊娠と仕事は対極。妊娠はコントロールしてもしきれないもの、キャリアはコントロールするもの。30歳の新人がいてもおかしくない！
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出世と出産の二兎を追う2つの方法
女性が「産む」×「働く」×「出世する」ために、どうすべきか。「年齢と仕事」のリンクをはずせば、もっと自由になる。
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男女アンケート「何が少子化に効くか」
約1000名の回答を得た「子ども、結婚、妊娠・出産に関するアンケート」。少子化対策に対する男女の考え方の違いがわかる集計結果となった。
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養子縁組で赤ちゃんが欲しい！
不妊治療から養子縁組を考える人のほとんどが「赤ちゃんを」と望む。そこで0歳児が対象の養子縁組制度“愛知方式”が注目を集めている。
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