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日本の“産みにくさ”を解消する「働き方改革」【後編】
「在宅勤務」や「週休3日社員」など、今まさに、企業が動き出している。制度はできてきているが、それを生かすのは風土や文化。これを変えるにはどうすればいいのか？
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日本の“産みにくさ”を解消する「働き方改革」【前編】
今まで、無理に出産の時期を仕事に合わせてきた女性たち。しかし、「企業」のほうが「個人」にあわせて、柔軟に変わらなければいけない時代がきている――。
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女性部下を持つ男性管理職に知ってほしいこと －株式会社CHANCE for ONE社長 清水レナさんインタビュー
女性活躍推進とは、女性に優しくする、女性のための施策？ “推進ハンドブック”を上梓したコンサルタント・清水レナさんに話を聞いた。
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転職or昇進or起業。20代で考える「キャリア形成」とは？
「2030」により「女性管理職」特需となった今、働く女性は自身のキャリア形成をより真摯に考える必要がある。成功の方程式をフロントランナーに学ぶ。
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その転職、ちょっと待った！ 「現職をやりきった自信はある？」
転職はキャリアアップするための手段の1つだが、そのリスクと成功要因は外からはなかなか見えない。だからこそ押さえておきたい、転職を成功させるための法則とは？
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仙台を出たことがなかった私が、浦和支店長に！ －大和証券 浦和支店長 根本芳恵さん
浦和支店長として活躍する根本芳恵さん。エリア総合職の制度ができたことをきっかけに、一般職からエリア総合職、総合職へと転身を重ねている。
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“世界標準のダイバーシティ”なぜ多様性が必要か？【後編】
メットライフのシニアバイスプレジデントで、グローバルチーフD＆Iオフィサーのエリザベス・ニエト氏が、D＆Iの「今」を語ります。
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- #インクルージョン
“世界標準のダイバーシティ”なぜ多様性が必要か？【前編】
メットライフのシニアバイスプレジデントで、グローバルチーフD＆Iオフィサーのエリザベス・ニエト氏が、D＆Iの「今」を語ります。
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「女性が働きやすい会社」はなぜ業績が伸びるの？
女性を活用する会社は、そうでない会社に比べて株価が高く、業績も伸びているという調査結果がある。一体なぜなのか？
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ジェーン・スーより指令【3】「俯瞰する力」で、幸せを掴め！
未婚の達人こと、コラムニストのジェーン・スーさんが、“仕事に本気”のプレジデントウーマンオンライン読者に、自分らしく働き続けるための知恵とエールを贈ります。
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三十路が「女子力」でなく「女力」を上げる理由
30歳過ぎて、賢く仕事をするならば、戦略的に「女子力」を封印。「女力」アップを狙っていこう！
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公開！ 女性役員数ランキング
安倍政権は、2020年までに女性管理職の割合を30％にするという目標を掲げている。現状はどうなっているのか？ 主要企業にアンケートを行った。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
「女性目線」のマーケティング入門
商品が変わる、企業が変わる！
発売日：2023年4月28日
