女性が自然に昇進できるしくみとは大和証券"不公平感なき女性登用"は可能か

白河 桃子,中田 誠司

大和証券・利益を上げる働きやすさ不夜城職場を定時退社にしたトップの一言

白河 桃子,中田 誠司

大和証券、カルビー、LIXIL、JTB日本企業が長時間労働をやめられないワケ

白河 桃子

世界的に見ても労働時間が長い日本。なぜ、長時間労働がやめられないのか。 自社の長時間労働を削減した企業のトップたち――大和証券グループ本社 会長 鈴木茂晴氏、カルビー 会長兼CEO 松本 晃氏、LIXIL 社長 藤森義明氏、JTB 会長 田川博己氏に、徹底討論してもらった。

もっといい仕事がしたくなる、大和証券の「3つの改革」とは【後編】

白河 桃子

女性活躍のためには欠かせない「労働時間」に対する施策として、「19時前退社」を掲げた大和証券。「大きく変わった」と話す女性社員たちが感じた、19時前退社の効果とは？

もっといい仕事がしたくなる、大和証券の「3つの改革」とは【前編】

白河 桃子

ハードワークが特徴の証券会社は、女性が働き続けるのは難しいといわれていた。その中で、大和証券では数多くの女性が第一線で働き、「女性が働きやすい会社」として認識されている。大和証券の改革はなぜ成功しているのか？

仙台を出たことがなかった私が、浦和支店長に！　－大和証券 浦和支店長 根本芳恵さん

瀬戸 友子

浦和支店長として活躍する根本芳恵さん。エリア総合職の制度ができたことをきっかけに、一般職からエリア総合職、総合職へと転身を重ねている。

厳しくなければ仕事じゃない　－大和証券執行役員・白川香名さん【後編】

白川 香名

キャリアの中で大きな転機は、事業開発部への移動だった。仕事はとても刺激的かつ厳しく、すべてにおいて常に自分が試されていると感じた。

入社22年目で未経験の部署へ　－大和証券執行役員・白川香名さん【前編】

白川 香名

入社22年目で予想だにしない広報部への移動。ここ数年は'新'大和証券をどのように打ち出していくのか、広報という観点で向かい合ってきた。