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「無理の壁」を超えて、「産める就活」をしよう
子どもがほしいというライフプランがある人は、20代の前半に一度「この会社で、この働き方で、本当に産めるのか」と考えてほしい。
子どもがほしいというライフプランがある人は、20代の前半に一度「この会社で、この働き方で、本当に産めるのか」と考えてほしい。
婦人科疾患があると妊娠しにくくなることがあるため、産婦人科の受診は大切なポイント。では、一体どんな産婦人科に行けばいいのだろう。
治療が進むと、時間の融通がきかない仕事をしている人には、両立が難しいという局面も。会社を辞めるという選択の前に考えるべきこととは。
いくら上から「女性活用」を発信しても、下まで浸透しない。それは、専業主婦の妻を持つ40代、50代の中間管理職のせい。
殺伐としたやりとりをする前に、「あなたはすごくいい仕事をしていると思う。尊敬している。今後、もっと成功するよ」と伝えよう。
「この仕事をやり遂げてから」とはぐらかす男は、ある意味、誠実。ちゃんと子どもを迎える準備態勢を整えたいということだ。
負担が大きいのはやはり女性の体。しかし男性の「プライド」も同じぐらい負担を感じている。しかし悩む間も時は止まってくれない。
卵子老化で妊娠できない事態の保険にはなるが、負担が大きく、本当に役立つ例は少ない。凍結しておく理由はたいてい「後悔したくない」。
女性は本能に突き動かされ、突然子どもが欲しくなる。ところが男性は「自然に任せれば……」とモゴモゴ。なぜ子づくりに二の足を踏むのか。
「卵子凍結は女性のライフスタイルを自由にする」「結婚や仕事に妥協しなくてもいい」そんな声も聞こえる。本当にそうなのだろか。
健康保険から「出産育児一時金」または「家族出産育児一時金」として42万円が支給される。トラブルがなければ持ち出しは10万円程度。
精子は毎日精巣で新しいものが作られている。ただ、毎日作られる「新しい精子」も、作っている身体の老化と無縁ではいられない。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。