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「国内の女性で2人目となる大抜擢」毎週のように泣いていた私がAmazonの物流拠点責任者になるまで
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「原っぱで転んでも擦り傷ですむ」「国内の女性で2人目となる大抜擢」毎週のように泣いていた私がAmazonの物流拠点責任者になるまで

歌代 幸子

上野千鶴子さんが今だから語る「人生最大の痛恨事」とは
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プレイヤーよりマネージャー向き上野千鶴子さんが今だから語る「人生最大の痛恨事」とは

上野 千鶴子

女性上司だとやる気低下、家庭に居場所がない…人事が頭を悩ませる「働かないおじさん」の実態
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組織をダメにする「有害人材」とは女性上司だとやる気低下、家庭に居場所がない…人事が頭を悩ませる「働かないおじさん」の実態

白河 桃子

「わきまえる男女」ばかりの会社からは、いますぐ逃げ出したほうがいい
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頑張りすぎず『逃げ恥』でいこう「わきまえる男女」ばかりの会社からは、いますぐ逃げ出したほうがいい

白河 桃子,笛美

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声を上げずにできることもある"わきまえの圧"をものともせず「ストップ」が言える大人になる毎日のプチ習慣

白河 桃子,笛美

「自分のことを20分話せるか」キレやすい、仕事最優先…
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男も女も肝に銘じたいアドバイス「自分のことを20分話せるか」キレやすい、仕事最優先… "おじさん化防止策"5つ

白河 桃子

「Z世代女子にとって結婚は付属品」若者の
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就活セクシズムにも疑問が噴出「Z世代女子にとって結婚は付属品」若者の"ジェンダーレス"はここまで来た

原田 曜平

育休中に後輩が昇格、アポの日に子どもが発熱…あせる私に
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考え方と働き方が180度変わった育休中に後輩が昇格、アポの日に子どもが発熱…あせる私に"怖い上司"がかけたひと言

歌代 幸子

日本企業がリストラの前に取り組むべき「働かないおじさんの活躍推進」策
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おじさんは辞めても再生産される日本企業がリストラの前に取り組むべき「働かないおじさんの活躍推進」策

白河 桃子

大手に勤続16年「異動で自信も意欲もガタ落ち」な私を変えた
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セミナーや交流会では得られない大手に勤続16年「異動で自信も意欲もガタ落ち」な私を変えた"ある社外活動"

平野 麻絵

「給料そのままの週休3日制は実現可能だ」人事のプロがそう断言する理由
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週32時間労働にすればいいだけ「給料そのままの週休3日制は実現可能だ」人事のプロがそう断言する理由

溝上 憲文

少子化も女性管理職不足も「女性のせい」と考える人に欠けている視点
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時代が変わっても残る見えない意識少子化も女性管理職不足も「女性のせい」と考える人に欠けている視点

田中 俊之

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。