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大企業が続々導入! ｢日本版ジョブ型雇用｣で右肩上がりに稼げる人と､給料が上がらない人の分かれ目はどこか

キャリア
#働き方
#ジョブ型

脱･年功序列だが､欧米版とは実はこんなにも違う大企業が続々導入! ｢日本版ジョブ型雇用｣で右肩上がりに稼げる人と､給料が上がらない人の分かれ目はどこか

岩辺みどり,荻野進介

上司が頑張っているのに､部下が次々辞めていく組織は何が一番問題なのか

キャリア
#働き方
#女性管理職

管理職歴20年以上､クレディセゾンの女性部長が語る上司が頑張っているのに､部下が次々辞めていく組織は何が一番問題なのか

歌代幸子

｢国内ならどこでも居住可能｣な超リモート体制は､会社と働き方をどのように激変させたか

ライフ
#働き方
#PayPay

PayPayが導入した制度で､地方に移住する社員も｢国内ならどこでも居住可能｣な超リモート体制は､会社と働き方をどのように激変させたか

江藤誌惠

40代で胃がんを告知された私が､手術後に｢今が一番心が健康｣と思えた理由

ライフ
#働き方
#がん

希望部署に異動した直後の病魔をどう乗り越えたか40代で胃がんを告知された私が､手術後に｢今が一番心が健康｣と思えた理由

歌代幸子

｢最近､どうですか?｣に｢元気です｣と答えてはいけない…｢質の高い人脈｣を築く4つの方法

キャリア
#働き方
#人脈

リストラされそうなときに求人情報をくれるくらいの付き合いをしているか｢最近､どうですか?｣に｢元気です｣と答えてはいけない…｢質の高い人脈｣を築く4つの方法

スコット・ソネンシェイン

｢専業主婦妻がいる男性と同じ働き方はできない｣女性部長は､150人の部下を抱えてどう仕事と家庭を両立したか

キャリア
#働き方
#女性リーダー

女は現場に来るな! 建設業界は"相撲の土俵"と同じだった｢専業主婦妻がいる男性と同じ働き方はできない｣女性部長は､150人の部下を抱えてどう仕事と家庭を両立したか

モトカワマリコ

｢オレの部下でよかっただろ?｣有能アピールしまくりの

キャリア
#働き方
#コミュニケーション

背景には｢見捨てられ不安｣や｢肥大した万能感｣がある｢オレの部下でよかっただろ?｣有能アピールしまくりの"迷惑上司"はなぜ生まれてしまうのか

井上智介

｢昇進のメリットがわからない｣という人に伝えたい､管理職になってよかったこと4つ

キャリア
#働き方
#管理職

30代､40代の男女管理職が匿名で本音を伝える｢昇進のメリットがわからない｣という人に伝えたい､管理職になってよかったこと4つ

MARU

｢女の地位がアラブよりも下｣な日本が､今後先進国の地位を失わないために海外から学べることは何か

キャリア
#働き方
#ダイバーシティ

ジェンダーギャップが日本より高い3つの国から学ぶ｢女の地位がアラブよりも下｣な日本が､今後先進国の地位を失わないために海外から学べることは何か

岩辺みどり

｢みなさんは役員になれないのだから早く成仏してください｣50代の社員に定年前セミナーの講師が伝えること

キャリア
#働き方
#リタイア

必死でポジションを得てもその地位でいられるのは10年もない｢みなさんは役員になれないのだから早く成仏してください｣50代の社員に定年前セミナーの講師が伝えること

大江英樹,大江加代

｢ネクタイを締めた人間を連れて来い｣47歳で総合職転換し総務部長になった女性が浴びた悔しすぎる言葉

キャリア
#働き方
#女性管理職

｢現場のことを知らないくせに｣と営業に怒鳴られたことも…｢ネクタイを締めた人間を連れて来い｣47歳で総合職転換し総務部長になった女性が浴びた悔しすぎる言葉

歌代幸子

｢後輩を自分の手足のように使うことが快感｣新入社員を追い詰める30代女性社員の恐ろしい生態

キャリア
#働き方
#いじめ

バタバタと無計画に仕事を入れて残業地獄に突き落とす…｢後輩を自分の手足のように使うことが快感｣新入社員を追い詰める30代女性社員の恐ろしい生態

松崎久純

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