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給料半減でも転職したかった －Yelp バイスプレジデント 新規開拓担当 Miriam Warrenさん【1】
転職したのは2007年。給料は半減。それでもYelpで働きたかったのは、私自身がユーザーとしてYelpのサービスが大好きだったからです。
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働く女性がマスターすべき「男語」とは －男社会のトリセツIV・女の言い分
男と女の“共通言語”は違い、女が男社会でキャリアアップしていくためには、「男語」をマスターしなければいけないという――。
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女が知らない「会社のルール」 －男社会のトリセツIV・男の言い分
子分の出来不出来は親分の面子に関わる――。会社の外での振る舞いであろうとも、子分が粗相をしたら親分の面子がつぶれてしまうのだ。
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有害な「オジサン社員」と無害な「オジサン社員」の違い －男社会のトリセツIII・男の言い分
役割が与えられていないのか、やる気がないのか、やる気はあって役割もあるが無能なのか。有害なオジサンと無害なオジサンの違いとは。
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なぜ「働かないオジサン」が発生するのか －男社会のトリセツIII・女の言い分
ワーキングマザーより生産性が低い!? 人手不足が叫ばれる中、企業にはなぜ「働かないオジサン」が存在し続けるのか。オジサンの本音とは。
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「タバコ部屋」では何が話されているのか －男社会のトリセツII・男の言い分
趣味や学校縁、血縁、地縁などに比べると、「階級」を問わずに嗜めるオープンさがあるタバコ。一体、そこでは何が話されているのか。
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女性だからできないことなんて、何もない －P＆G滋賀工場長 高木琴美【2】
P＆Gは仕事本位で人を評価する文化。男女の区別を意識することはないが、振り返ってみると「自分は女だから」という思いがどこかにあった。
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両立のコツは「やらないことを決める勇気」 －P＆G滋賀工場長 高木琴美【1】
夫を残し、0歳と5歳の子どもを連れての赴任。「育児か仕事か」ではなく、仕事を続けるためにはどのような子育てをすればよいかと考えた。
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女の野心、出世欲、権力欲 －出世競争・女の言い分
出世や権力は、実力で勝ち取るべきもの。男性の専売特許のように思われている野心も出世欲も権力欲も、女性にだってちゃんとある。
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優秀な女性が出世競争に負ける理由 －出世競争・男の言い分
男性のアイデンティティは仕事に直結。女性は「人生のすべてじゃない」と割り切っている人が多い。でも、それでは出世競争に負けてしまう。
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迷ったときは「チャレンジ」を選べ －日本IBM 荒川朋美さん【2】
上司から難しい仕事を任されるのは、その人ならできると判断したから。自分では無理だと思っても、きっと乗り越えられるものだ。
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いきなりの転籍。それでも前向きに働き続けた理由 －日本IBM 荒川朋美さん【1】
日本IBMに入社して以来、最も衝撃的だったのは事業売却先のレノボ・ジャパンへの移籍。ゼロからの会社設立。まさに青天の霹靂だった。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
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