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｢人事部にはあらゆる陰口が集まってくる｣業績は高いが評価されない人に欠けている

キャリア
#人事
#評価

2022.01.08

人事評価は｢好き･嫌い｣が9割｢人事部にはあらゆる陰口が集まってくる｣業績は高いが評価されない人に欠けている"ある観点"

西尾太

｢主流業務から外される｣労働組合と企業人事部で女性が全然活躍しない根本原因

キャリア
#人事
#男女平等

2021.11.25

女性会長就任で､連合は変わるか｢主流業務から外される｣労働組合と企業人事部で女性が全然活躍しない根本原因

溝上憲文

上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖

キャリア
#人事
#AI

2021.09.30

不合格者を決めてほしい人事部上司｢AIが決めたことだから｣人事評価と賃金の決定がブラックボックスになる恐怖

溝上憲文

人事･ダイバーシティの会入会のご案内

キャリア
#ダイバーシティ
#人事

2021.07.15

女性リーダーが特別でない､社会をつくる｡人事･ダイバーシティの会入会のご案内

プレジデントウーマン編集部

｢辞めますというセリフしか出なかった｣希望退職に応じた女性人事課長50歳の胸の内

キャリア
#人事
#リストラ

2021.04.21

相当数の女性社員がリストラ対象に｢辞めますというセリフしか出なかった｣希望退職に応じた女性人事課長50歳の胸の内

溝上憲文

｢あの人､いい人なんだけどね｣

キャリア
#人事
#マネジメント

2021.04.10

プロが見抜く評判のいい人材の特徴｢あの人､いい人なんだけどね｣ "職場の人気者"は､なぜ年収が上がらないのか

西尾太

新人から社長まで､8つの階層別｢年収を確実に上げる方法｣

キャリア
#人事
#年収・給料

2021.04.08

年収基準より高い人はリストラ危機新人から社長まで､8つの階層別｢年収を確実に上げる方法｣

西尾太

｢部長代理､担当部長は消える｣今後一掃される､

キャリア
#人事
#成果主義・能力主義

2021.04.02

社員の高齢化で急増したポジション｢部長代理､担当部長は消える｣今後一掃される､"よくわからない役職"リスト

西尾太

社員が辞めない会社の役員は｢上司が嫌だ｣と言って去ろうとする人に何を語るか

キャリア
#人事
#離職

2021.03.09

人が辞めるのは会社側に問題がある社員が辞めない会社の役員は｢上司が嫌だ｣と言って去ろうとする人に何を語るか

小山昇

結局､日本の会社で昇進するためには政治力と能力のどちらが大事なのか

キャリア
#人事
#管理職

2020.11.03

実力が4割､そしてそれ以外は…結局､日本の会社で昇進するためには政治力と能力のどちらが大事なのか

芦屋広太,内永ゆか子

人事関係者が口を揃えて証言｢テレワーク時代にリストラ対象になる人｣5つの新基準

キャリア
#人事
#リストラ

2020.05.25

コロナ禍で炙り出されたものとは人事関係者が口を揃えて証言｢テレワーク時代にリストラ対象になる人｣5つの新基準

溝上憲文

4月から｢退職金より未払い残業代｣を請求して辞める若者が急増する理由

キャリア
#人事
#民法改正

2020.03.24

法律改正で5年分で3000万も請求可4月から｢退職金より未払い残業代｣を請求して辞める若者が急増する理由

溝上憲文

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