“ゆるキャリ”じゃイヤ！ 総合職女性が自分らしく働き続けるための3大アクション

田中 美和

出産・育児や介護など、ライフイベントをきっかけに働き方を考え直す総合職女性がたくさんいます。そんな彼女たちが求めるのは“ゆるキャリ”ではなく、より濃密で自分の力が生かせる仕事。定年以降も見越して、今後長く働き続けるためには、どんな選択肢があるのでしょうか。キャリア女性をサポートする人材紹介会社Warisが実施した調査結果を基に考えます。

「女性管理職比率30％」は本当に必要なのか

佐藤 留美

2016年4月に施行された「女性活躍推進法」。ビズリーチのアンケートによると、同法に賛成の人は65.6％で、反対が34.4％という結果に……。本当に女性が活躍することはできるのでしょうか？ 4人の働く女性に意見を伺います。

一億総活躍が各論賛成、総論「気持ち悪い」のはなぜか

河崎 環

政府によりまとめられた経済財政運営の指針である「骨太の方針」素案と、中長期計画「ニッポン一億総活躍プラン」。女性活躍推進や高齢者の潜在力活用など、各論は多様性の拡大といった社会のニーズと合致しているように聞こえる。しかし、「一億総活躍」のフレーズや総論には「なんとなく気持ち悪い」という声も。その理由とは？

男性の長時間労働を支える女性たち共働きなのに妻の家事負担が減らないワケ

鈴木 賢志

日本の働く女性から睡眠時間を奪っている家事負担。世界的に見ると、日本の男性の家事時間はワースト2という結果も出ている。なぜ、「妻の家事負担」は減らないのか？

“ワーママのロールモデル”では終わりたくない！　－ユナイテッドアローズ 執行役員 山崎万里子さん【後編】

山崎 万里子

40歳を超えて出産し、戸惑ったのが子育て。夫や両親の協力を仰ぎ、万全の態勢を敷いたつもりでも、赤ちゃんは思うように“管理”できない――。そんなとき、山崎さんが感じた“仕事のありがたみ”とは？

“待ちの姿勢”をサポートで変える ――佐川急便の「男文化」改革【後編】

大下 明文

「女性の中には管理職になることに抵抗を感じる人も多い」と話すのは、佐川急便 代表取締役社長の荒木秀夫氏。この状況を打破し、女性側の意識を変えるために取り組んでいることとは？

「働いているからできません」ワーママvs専業主婦、PTA冷戦の行方

河崎 環

田舎町で育った少女が世界へ飛び出したきっかけ　－Google執行役員 仲條亮子さん

治部 れんげ

六本木ヒルズのGoogle本社内にオープンしたばかりのGoogle Partner Plex Tokyo。このプロジェクトを統括するのが同社執行役員の仲條亮子さんだ。テレビの世界からネットの世界へ。華やかな経歴とは裏腹に実は努力の人である彼女が、メディアを志したきっかけとは……？

まずは男女のトイレを別々に ――佐川急便の「男文化」改革 【前編】

大下 明文

段ボール箱を抱え、額に汗して走る屈強な男たち――。そんなイメージの強い運送業界だが、佐川急便では今、女性活用が急速に進んでいる。「男文化」を見直し、女性の気持ちに配慮するきめ細かな改革の軌跡を追った。

女は誰のために弁当を作るのか？　――絶望弁当の底に隠されていたものとは

河崎 環

「お弁当の思い出」と言ったら何を思い浮かべますか。働く母の手作り弁当、中学時代の自作弁当、そして母となり娘に作ったお弁当……、河崎環さんが自身のお弁当ヒストリーをひもといた先に見い出した真理とは？

「チームの協力・フレックスタイム・自宅作業」でワークライフバランスを可能に　－Badoo CEO代理 ミシェル・ケネディさん

Michelle Kennedy

オンライン・デーティング・サービスを提供するBadooのCEO代理として、子育てと仕事を両立させながら働くミシェル・ケネディさん。「社員がいかに快適な状態で仕事ができるか」をいつも考えているという彼女は、どのようにワークライフバランスをとっているのか？

キラキラ女子社員が年を取るとどうなる？――21世紀版「私がオバさんになっても」

河崎 環

『私がオバさんになっても』というヒット曲がありましたが、その後に続くのは「会社で働き続けられますか？」という不安――子供を育てながら定年まで職務をまっとうするというロールモデルが不足する中、会社には、激増する“子持ちのオバさん社員”の居場所があるのでしょうか。