サントリーで"子持ち様問題"が起きないワケ｢社内の反対にめげず『金麦』ロゴを横から縦へ｣サントリーで主軸ブランド率いる｢17時退社･女性課長｣の手腕

黒川 祥子

新浪剛史社長肝いり｢50歳以上の社員の必修科目｣とは｢1人当たり年30万円超｣食品業界で破格の研修費用を投資するサントリーが｢43歳の研修｣を重要視する深い理由

溝上 憲文

ストロングゼロという有力ブランドに汚点を付けてしまった…2年がかりの新作が一瞬で終売…サントリー社内でも稀に見る大失敗をした私が｢タコハイ｣をヒットさせるまで

辻村 洋子

未経験分野でも全くおじけることがない｢金麦｣生みの親がワインカンパニー社長に…サントリー事業会社初の女性社長のあっぱれな度胸

山田 清機

「缶コーヒー離れ」を解決する秘策「クラフトボス」がIT業界を狙った理由

相馬 留美

売れる女は、何度でも通って“懐に飛び込む”

桜田 容子

サントリー広域営業本部で、大手小売りチェーンを担当している大谷優子さん。「会いに行くこと」をモットーにしている理由とは？

マーケティング職は高年収!? 女性人気の高い業界、日用品・食品・小売りメーカーの給与、見せます

溝上 憲文

業界によって大きく異なる給与。大手企業で総合職として働く女性の給与明細を一挙公開！ 今回は、女性社員の多い日用品、食品、小売りメーカーをご紹介。

“女の子”だった私を本気で叱ってくれた大先輩　－サントリー　折井雅子さん【後編】

伊田 欣司

マーケターとしてヒット商品を世に送り出してきた折井雅子さん。すべてが順調だったわけではなく、30代になる頃に「ちょっとグレかけた」ことがあったという。

“女の子”だった私を本気で叱ってくれた大先輩　－サントリー　折井雅子さん【前編】

伊田 欣司

「失敗はたくさんありますよ」と話すのはサントリーHD執行役員の折井雅子さん。担当したアイテム数は社内一。山ほどある失敗は、旺盛なチャレンジ精神の証しだ。

10年で9割が辞める「エイジョ問題」に挑む！

白河 桃子

企業の枠を超えて共立・協働することで固い岩盤を切り崩し、変えて行こうとする試みの1つ「エイカレ」。その舞台裏をのぞいた。

「優等生の壁」を超えて一歩前へ　－日本サブウェイ 庵原リサさん【2】

庵原 リサ

法人営業に配属後、意図が理解できず、取引がうまくいかないことも。このままではダメだと、土日を返上。仕事と勉強の両立を始めた。

「社長を目指す」と言える自分でありたい　－日本サブウェイ 庵原リサさん【1】

庵原 リサ

ビジョンを語ること以上に、リーダーシップで大切なのは胆力。腹をくくる胆力を身に付けなくてはいけないと実感したのは3.11のときだった。