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男に育休は必要ない!?
育児は骨休みではなく立派な仕事だという意見もあるが、社会で取り組んでいる仕事とは別物。キャリアとしては明らかなブランクになる。
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男の育休「賛成9割、取得2％」の理由
日本で男性の育児休暇取得が進まない理由は、国も会社も実のところ、男の育休取得を奨励していないから。なぜこうなってしまったのか。
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「どん底」でこそ見つかるアイデアがある －コマツ 執行役員 浦野邦子さん【2】
ちょうど業績のV字回復のどん底にあった時代。在庫やコストを3分の1に減らせ――。仕事には大きなプレッシャーがありました。
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「女性には期待してません」に闘志が湧いた －コマツ 執行役員 浦野邦子さん【1】
「うちははっきり言って女性には期待していません。そのつもりで面接を」女性向けの就職説明会に参加して言われた一言。闘志がわきました。
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「定期的に×まとまった金額が×割高にかかる」旅行＆帰省費用を安く！
帰省や旅行は年中行事。高いと分かっていても時期がずらせない！ 大手旅行会社や航空会社などの「旅行積立」を活用してみませんか。
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夏休み「学童保育」＆「学習塾夏期講習」の料金と時間
40日あまりある夏休みは、日頃できない勉強ができるいい機会。多くの選択肢のなかで、子どもにいくらかけて、何をさせますか？
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安倍さんが知らない「小1のカベ」
学童保育の受け皿を30万人分拡大すると発表した安倍首相。カベは"開所時間の短さ"だけではない。もっと多くの家庭が感じているカベがある。
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男社会は「レリゴーの精神」で泳いでいこう
同質的な集団が強みを発揮したのは過去の話。今の市場はそんなに単純ではありません。多様な人材が感度を発揮する組織運営が必要です。
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会社に染まる自分に歯止めをかけるには
同じ職業や会社で10年以上働くと、憧れの存在やロールモデルもなくなり、「これでいいんだ」と達観するように。軌道修正するヒントとは。
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育児は、何百万円のリーダー研修の価値あり
リーダーシップ研修と同じベネフィットがあるという"育児経験"。ウィズグループ 奥田浩美社長が語る、これからの女性のライフプランとは。
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現場に入ったら男も女も関係ない！ －大和ハウス工業 横浜北支店 集合住宅工事課 日下淳子さん【2】
男性社員と同じレベルの仕事ができて当たり前。何かを付け加えなければ、この先生き残っていけないかもしれない、と感じていました。
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働く背中を見せるのも子育て。そう思って今日も現場へ －大和ハウス工業 横浜北支店 集合住宅工事課 日下淳子さん【1】
綱渡りみたいな毎日ではありますが、自分の働いている姿を見せることも子育ての一つ。今はそう思って現場に向かう日々を送っています。
仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。
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