CAREER キャリア記事一覧

日本企業がリストラの前に取り組むべき「働かないおじさんの活躍推進」策
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おじさんは辞めても再生産される日本企業がリストラの前に取り組むべき「働かないおじさんの活躍推進」策

白河 桃子

大手に勤続16年「異動で自信も意欲もガタ落ち」な私を変えた
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セミナーや交流会では得られない大手に勤続16年「異動で自信も意欲もガタ落ち」な私を変えた"ある社外活動"

平野 麻絵

「給料そのままの週休3日制は実現可能だ」人事のプロがそう断言する理由
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週32時間労働にすればいいだけ「給料そのままの週休3日制は実現可能だ」人事のプロがそう断言する理由

溝上 憲文

少子化も女性管理職不足も「女性のせい」と考える人に欠けている視点
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時代が変わっても残る見えない意識少子化も女性管理職不足も「女性のせい」と考える人に欠けている視点

田中 俊之

山崎ナオコーラ「父親が父乳を出して子育てをする物語を書いた理由」
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出産による仕事の断絶は社会のせい山崎ナオコーラ「父親が父乳を出して子育てをする物語を書いた理由」

山崎 ナオコーラ

「話を聞く間、真顔になっていないか」オンライン会議で
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9割の人が知らずしらずやっている「話を聞く間、真顔になっていないか」オンライン会議で"怖い印象"を残す人の共通点

桑野 麻衣

「スカウトメールを真に受けてはいけない」
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40代は月に数十社応募する覚悟で「スカウトメールを真に受けてはいけない」"本気"と"脈なし"の見極めポイント

黒田 真行

部下が成長する「絶妙な緊張感」を出せるリーダーと優しいだけのリーダーの決定的違い
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大企業勤めほど勘違いが多い部下が成長する「絶妙な緊張感」を出せるリーダーと優しいだけのリーダーの決定的違い

安藤 広大

森喜朗問題「辞任は当然だが、決して黙らせてはいけない」男性学の専門家がそう語る深い理由
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  • #女性蔑視

今後も"率直な本音発言"の場を森喜朗問題「辞任は当然だが、決して黙らせてはいけない」男性学の専門家がそう語る深い理由

田中 俊之

気持ちを込めずに「すごいですね」
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  • #距離感

悪口、マウンティング、無茶振り…気持ちを込めずに「すごいですね」"とてつもなく面倒な人"から逃げ切る秘策4つ

井上 智介

人間関係の悩みがない「天国のような職場」をつくるリーダーが大事にしているルール
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  • #ルール

好き嫌いの感情を持ち込まない人間関係の悩みがない「天国のような職場」をつくるリーダーが大事にしているルール

安藤 広大

「義理チョコが終焉しバレンタインパーティーがくる」流行り廃りが決まる
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  • #バレンタイン

ビジネスセンスがある人はわかる「義理チョコが終焉しバレンタインパーティーがくる」流行り廃りが決まる"ある分岐点"

桶谷 功

仕事でリーダーを目指し、高みを目指して生きる。情熱を持って働き続けたい、女性のためのサイトです。