転職エージェントおすすめ比較ランキング【2025年最新】年代・目的別の選び方と活用術を徹底解説

「転職エージェントが多すぎて、どこを選べばいいのか分からない」そう感じている人は少なくないはずだ。転職活動の手段が多様化した今、転職エージェントの活用は、もはやキャリア戦略の王道といえる。

一方で、転職エージェントごとに得意分野や担当者の力量、サポート体制には大きな違いがある。それを理解せずに選ぶと、「合わない担当者」や「ミスマッチ求人」に時間を奪われてしまう。

本記事では、最新データと各転職エージェントの実績をもとに、2025年版おすすめ転職エージェントをランキング形式で徹底比較する。さらに、年代別（20代〜50代）・目的別（ハイクラス・IT・女性・未経験など）で最適な選び方と、転職成功率を高める活用術まで詳しく解説する。

自分に合った1社と、理想のキャリアへの道筋を見つけてほしい。

【結論】転職エージェントおすすめ総合ランキングTOP5

2025年現在、最もおすすめできる転職エージェントはリクルートエージェントだ。業界最大級の求人数と転職支援実績を誇り、幅広い年代・職種で安定したマッチング力を発揮している。

今回のランキングは主要の転職エージェントを比較し、以下の4項目を総合評価して作成した。

ただし、転職の目的やキャリアステージによっては、最適なエージェントが異なることもある。

20代〜30代のキャリア形成を重視するならマイナビAGENT、サポート重視ならdoda、年収アップを狙うハイクラス層にはビズリーチ、管理職・専門職志向にはJACリクルートメントが適している。

以下の比較表では、主要5社の特徴・得意分野・対象層・求人数を一覧で整理している。まずは全体像を把握し、自分に合う1社を選ぶ判断軸を掴もう。

1位：リクルートエージェント｜求人数No.1の最大手

リクルートエージェントは、転職支援実績※・求人数ともに国内最大規模を誇る総合型エージェントである。公開求人は約73万1,000件、非公開求人を含めると100万件超（2025年11月時点）と圧倒的な規模を持つ。

さらに、面接力向上セミナーや職務経歴書の個別添削など、転職支援のノウハウを体系化しており、初めての転職でも安心して利用できる。

2位：doda｜転職者満足度が高いハイブリッド型サポート

doda（デューダ）は、転職サイトと転職エージェントの両機能を併せ持つハイブリッド型サービスである。公開求人は約25万5,000件（2025年11月時点）と非常に豊富で、営業・ITエンジニア・メーカー・管理部門など、幅広い業種・職種を網羅している。

また、職務経歴書の添削や模擬面接、年収査定・スカウト機能など、転職活動を効率化するサポート体制も整っている。スカウトサービスを活用すれば、企業から直接オファーを受け取ることもでき、よりスピーディーに転職活動を進められる。

3位：マイナビAGENT｜20代・30代の転職に強い

マイナビAGENTは、20代〜30代の若手社会人や第二新卒層を中心に支援する転職サービスである。公開求人は約9万3,000件（2025年11月時点）と豊富で、非公開求人も多数保有している。入社決定率は82.5％（2023年10月〜2024年9月実績）と高く、初めての転職でも安心して利用できる。

マイナビAGENTでは、求職者と企業の双方をキャリアアドバイザーが連携して、応募戦略から面接準備までを一貫支援する。特に、専任キャリアアドバイザーが書類添削や面接対策を丁寧に行い、初めての転職者にも寄り添って伴走してくれる点が強みだ。

4位：ビズリーチ｜年収UPを狙うハイクラス向け

ビズリーチは、管理職や専門職などハイクラス層に特化したスカウト型転職サービスである。登録情報をもとに、優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトを受け取れる仕組みで、能動的に応募する必要がない点が特徴だ。

求人企業は3万6,000社以上、年収1,000万円以上の求人が全体の約4割（2025年11月時点）を占める。会員の8割以上がスカウト経由で転職しており、自身の市場価値を客観的に把握できるプラットフォームとして支持されている。

5位：JACリクルートメント｜管理職・専門職の転職実績豊富

JACリクルートメントは、30代以上のミドル〜ハイクラス層に特化した転職エージェントである。管理職・技術職・外資系など専門性の高い領域に強く、国内外で豊富な実績を誇る。

転職支援実績は累計約43万人。業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが約1,400名在籍しており、企業と求職者の双方を同一キャリアアドバイザーが担当する「両面型」体制により、精度の高いマッチングを実現している。

また、世界11カ国・34拠点のネットワークを生かし、グローバル転職にも対応している。

転職エージェントは複数併用が鉄則！目的別おすすめ併用パターン

転職エージェントを1社だけで完結させるのは非効率である。なぜなら、各社によって「得意業界」「担当者の質」「非公開求人の内容」が異なるため、1社では情報が偏りやすいからだ。

最も効果的なのは、総合型エージェントで求人の母集団を広げつつ、目的に合った特化型やスカウト型を組み合わせる方法である。

この「使い分け戦略」により、情報の「幅」と「深さ」を同時に確保できる。ここでは、ランキング上位5社をもとにした目的別のおすすめ併用パターンを紹介する。

IT・ハイクラス・女性・第二新卒向けなど、属性や目的に応じた特化型転職エージェントを組み合わせると、より精度の高いマッチングが実現する。特化型転職エージェントの選び方やおすすめサービスは、後述の【目的・属性別ガイド】で詳しく解説する。

【年代別】20代・30代・40代・50代おすすめ転職エージェントの攻略法

転職市場では、年代によって求められるスキルや役割が大きく異なる。20代には「ポテンシャルと成長性」、30代には「実績と即戦力」、40代には「マネジメント力や専門性」、そして50代には「人脈やリーダーシップ」が重視される傾向だ。

そのため、自分のキャリアステージを正しく見極め、世代に合った転職エージェントを選ぶことが、内定獲得の要である。

ここでは、以下の4つの視点から年代別の最適戦略を整理する。

20代向け：初めての転職に強いおすすめエージェント

20代の転職では、経験よりもポテンシャルと成長意欲が重視される。

企業はこの年代に、意欲・柔軟性・コミュニケーション力といった伸びしろを見て採用判断を行う。だからこそ、職務経験の浅さを補いながら、基礎から伴走してくれる転職エージェントを選びたい。

その点で、自分の強みを引き出してくれる代表的なパートナーがマイナビAGENTとdodaである。

20代の転職は、将来のキャリアを自分の意思で築くための第一歩である。焦らず、自分の成長を実感できる環境を選ぶことが、長期的なキャリア形成につながるだろう。

30代向け：キャリアアップ・年収増を狙う転職エージェント

30代は、これまでの実績をもとに「即戦力」として評価される一方、将来のリーダー候補としてのポテンシャルも見られる転換期である。

この年代では経験を正しく評価し、キャリアの質を一段引き上げてくれる求人と出合えるかが成否を分ける。だからこそ業界知見の深い転職エージェントを選び、年収交渉やポジション提案を戦略的に進めることが重要だ。

おすすめの転職エージェントは、リクルートエージェントとJACリクルートメントである。

30代の転職は、単なる「転職」ではなく、キャリア資産を再構築するフェーズである。これまでの経験をどう価値に変えるかを明確にし、長く活躍できるキャリア形成を意識したい。

40代向け：管理職・専門職の経験を生かす転職エージェント

40代の転職では、マネジメント力や専門スキルなど「自分にしかない価値」を明確に示すことが求められる。 求人数は20代〜30代より少ないものの、ポジションの質は格段に高く、事業の中核を担う役職が中心となる。

この年代の転職を成功させるには、企業の経営層と太いパイプを持つハイクラス向け転職エージェントの活用が不可欠だ。

ビズリーチやJACリクルートメントはその代表格である。

40代の転職では、「職を探す」から「自分を評価してくれる企業を選ぶ」へ視点を転換することが重要である。自らの強みを整理し、価値を最大限に発揮できる舞台を選び抜こう。

50代向け：エグゼクティブに強い専門転職エージェント

50代の転職は、経営・組織運営の経験を軸に、「経営層」「顧問」「CxO」など限られたポジションを狙う段階である。一般的な転職サイトでは出合えない「エグゼクティブ専用案件」へのアクセスが成功の鍵となる。

この層では、通常の転職エージェントよりも、経営層やオーナー企業と直接つながるエグゼクティブ専門サービスの活用が有効だ。

50代の転職では、転職エージェントの力に頼るだけでなく、自身の人脈・信頼関係を含めて市場価値を再定義する姿勢が欠かせない。

【目的・属性別】あなたに合うおすすめ転職エージェント6タイプ

転職エージェントは、目的やキャリアの方向性によって選ぶべき1社が異なる。専門スキルを軸に成長したい人もいれば、ライフステージに合わせて働き方を見直したい人もいるだろう。

そこで本章では、次の6つのタイプ別に最適な転職エージェントをまとめた。

IT・Web業界向け：専門性が高いおすすめ特化型転職エージェント

IT・Web業界での転職を成功させるには、技術理解と業界知見を持つ転職エージェントを選ぶことが不可欠である。

エンジニア・デザイナー・ITコンサルといった職種は、スキル要件が明確な分、マッチング精度が結果を左右する。

ここでは、IT・Web職種の専門支援に強い3社を厳選して紹介する。

レバテックキャリア｜技術を語れる最強のパートナー

レバテックキャリアは、ITエンジニア・Webクリエイターに特化した転職エージェントである。 業界出身のキャリアアドバイザーが在籍し、言語・フレームワーク・開発環境を深く理解した上で提案を行うため、ミスマッチが少ない。

3人に2人が年収70万円以上アップを実現（2023年1月〜2024年3月実績）し、リモート・高単価求人も豊富にそろう。

ギークリー｜平均年収80万円アップのIT・Web特化

ギークリーは、IT・Web・ゲーム業界の経験者転職に特化した転職エージェントである。 平均年収アップ額は80万円（2024年2月時点）と、業界でも屈指の実績を誇る。

100名を超える専門キャリアアドバイザーが、職務経験を市場価値高く伝えるサポートを行う。 スピードと精度を両立し、価値あるキャリアの次章を最短距離で切り拓ける1社だ。

ワークポート｜未経験からIT業界へ挑戦できる

ワークポートは、IT・Web業界に強みを持ちながら、未経験からの転職支援実績100万人（2025年8月時点）を誇る転職エージェントである。

独自の無料eラーニングシステム「みんスク」で、プログラミングなどの専門スキルを学びながら転職活動を進められる。営業職からITエンジニアへのキャリアチェンジなどもサポートし、学びながら転職できる環境を提供している。

女性向け：ライフステージに合わせたおすすめ転職エージェント

女性の転職では、キャリアだけでなく「ライフステージの変化にどう対応できるか」も重要な視点となる。結婚・出産・育児などと両立する働き方の選択肢が広がる中で、自分らしいキャリアを無理なく築ける環境を選ぶことが大切だ。

そのためには、女性のキャリア支援に精通し、企業との調整力や相談体制に優れた転職エージェントを活用しよう。

代表的なのが、type女性の転職エージェントとパソナキャリアである。

type女性の転職エージェント｜女性特化のパイオニア

type女性の転職エージェントは、年間1万5,000件以上（2024年実績）のキャリアカウンセリングを行う女性転職支援の先駆者である。約79％が年収アップを実現（2021年〜2025年）しており、非公開求人は全体の7割を占める。

キャリアアドバイザー自身が転職・子育てを経験しており、産休復帰支援や時短勤務・リモート対応など、ライフステージに寄り添う提案力が強みだ。

パソナキャリア｜ハイクラス女性のキャリアを支える総合転職エージェント

パソナキャリアは、ハイクラスに強い総合型転職エージェントであり、年収アップ率61.7％の実績を誇る。なかでも女性のキャリア支援に注力しており、「Women's Career Success」チームが、ライフイベントとキャリアの両立を見据えた支援を行う。

さらに、「テレワーク可・フレックスOK・えるぼし認定・くるみん認定・残業少なめ」といった条件で検索できる求人も豊富で、柔軟な働き方を重視する女性にも適している。

第二新卒・未経験向け：手厚いサポートのおすすめ転職エージェント

第二新卒や未経験からの転職では、「経験不足をどう補うか」が最大の課題となる。この層では、ポテンシャル採用の求人を多く扱い、基礎から丁寧にサポートしてくれる転職エージェントを選ぶことが重要だ。

企業側も「成長意欲」「コミュニケーション力」「学ぶ姿勢」を重視しており、挑戦する意欲が伝われば十分にチャンスがある。

特にハタラクティブやUZUZ（ウズウズ）は、未経験者向けの研修体制とマンツーマン支援が充実しており、初めての転職でも安心して臨めるだろう。

ハタラクティブ｜未経験からの正社員就職を支援

ハタラクティブは、未経験者・第二新卒・既卒・フリーターなどが、正社員としてのキャリアの第一歩を踏み出すことを支援する転職エージェントである。 約5,400件（2025年11月時点）の求人を保有し、その約8割が「未経験OK」の求人で構成されている。

さらに、専任キャリアアドバイザーが企業取材を通じて得た職場情報をもとに提案を行い、書類作成・面接対策・内定後の手続きまで丁寧に伴走する。 経歴に自信がなくても、一人ひとりに寄り添うサポートで正社員就職へ導く。

UZUZ（ウズウズ）｜第二新卒に特化した伴走型転職エージェント

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターなど、20代の再スタートを支援する伴走型の転職エージェントである。 求職者一人ひとりに合わせたオーダーメイド型サポートを行い、入社3カ月後の定着率は96％（2025年5月時点）を誇る。

キャリアカウンセリングでは、前職を辞めた理由や今後の方向性を丁寧に整理し、納得感のある再スタートを後押しする。 また、ITエンジニア育成スクール「ウズウズカレッジ」を併設し、未経験からのスキル習得にも対応している。

金融・コンサル業界向け：年収1,000万円を狙える特化型転職エージェント

金融・コンサル業界への転職では、専門知識と実績の「質」で勝負が決まる。この領域は求人数こそ多くないが、年収1,000万円超の高難度ポジションが豊富であり、業界構造を深く理解した転職エージェントを選ぶことが成果への近道となる。

ここでは、金融・コンサル転職に精通し、専門性を正しく評価してくれる2社を紹介する。

MyVision｜未経験から大手コンサルを狙える戦略的パートナー

MyVisionは、未経験からコンサルティング業界への挑戦を支援する特化型転職エージェントである。戦略・総合・ITなど各領域に強みを持ち、200社以上のファームとのネットワークを構築している。

業界出身キャリアアドバイザーによるケース面接対策により、未経験から大手ファームへの転職実績も多数。平均年収アップ額は122万円（2025年2〜4月内定承諾者平均）を記録するなど、成果に裏づけられた支援力を誇る。

コトラ｜金融専門職・ハイクラスに特化した転職エージェント

コトラは、金融・コンサル・経営層など高専門職に特化した転職エージェントである。投資銀行、PEファンド、アセットマネジメント、不動産金融などの専門領域で豊富な紹介実績を持ち、ハイクラス求人の質に定評がある。

キャリアアドバイザーは金融・コンサル業界出身者が中心で、職務内容や専門用語を正確に理解したうえでマッチングを行う。精度の高い提案を求める管理職・専門職層に最適だ。

外資・海外転職向け：グローバルキャリアを支援する転職エージェント

外資系企業や海外勤務を目指す転職では、語学力だけでなく、国際ビジネスの慣習や組織カルチャーへの理解が欠かせない。そのためには、グローバル転職支援の経験が豊富な転職エージェントを選ぶことが重要である。

ここでは、海外展開を視野に入れたキャリア形成を支援し、入社後の活躍まで伴走してくれる2つの転職エージェントを紹介する。

ランスタッド｜世界基準のハイクラス転職エージェント

ランスタッドは、オランダ発の世界最大級の人材サービス企業で、39カ国に拠点を展開している。外資系・グローバル企業の管理職や専門職に強く、公開求人の半数以上が年収1,000万円超（2019年時点）とハイクラス案件が中心だ。

外資系企業文化に精通したキャリアアドバイザーが、海外勤務を含めたキャリア形成をサポートしてくれる。

エンワールド・ジャパン｜グローバル人材に特化

エンワールド・ジャパンは、外資系企業や日系グローバル企業へのミドル〜ハイクラス転職に特化した転職エージェントである。扱う求人の中心は年収800万円以上で、管理職・専門職・経営企画など、国際的に活躍できるポジションが豊富だ。

キャリアアドバイザーは求職者の強みや志向を丁寧に分析し、入社後も新しい環境で成果を出せるよう、定着までをサポートする。海外勤務やグローバルプロジェクトを目指す人にとって、信頼できる長期的なパートナーといえる。

地方・Uターン転職向け：地元志向におすすめの転職エージェント

地元で腰を据えて働きたい人や、U・Iターン転職を考える人にとって重要なのは、「地域企業との深いネットワーク」を持つ転職エージェントを選ぶことである。地方経済や採用事情を熟知した転職エージェントを選ぶことで、ミスマッチのない転職が実現しやすい。

ここでは、地域に根差し、地元優良企業との接点を豊富に持つ転職エージェントを紹介する。

ヒューレックス｜地方銀行と連携する地域密着転職エージェント

ヒューレックスは仙台市に本社を置く人材コンサルティング会社で、地方銀行と提携しながら全国の地域企業の採用支援を行う転職エージェントだ。

仙台・札幌・名古屋・大阪・福岡など主要都市に拠点を構え、全地方都市をカバーする求人ネットワークを保有する。地域密着型でありながら全国規模の情報網を生かし、地元優良企業への転職やU・Iターン転職を幅広く支援している。

リージョナルキャリア｜30代リーダーのためのU・Iターン転職支援

リージョナルキャリアは、地方でのキャリア構築を目指す30代・リーダー層に特化した転職支援サービスである。全国26拠点に100名以上のキャリアアドバイザーを配置し、地域に根ざしたネットワークを構築している。U・Iターン転職実績は約3,800人を誇る。

地域企業の経営戦略や組織課題を理解した上で、マネジメント層・管理職ポジションの紹介を行い、地域でのキャリアと暮らしを両立できる転職を提案する。

転職エージェント登録時に注意すべき3つのポイント

転職エージェントのサポートを最大限に生かすには、登録時に「正確さ」と「スピード」を意識することが何より重要だ。最初の一歩を丁寧に踏み出せるかどうかで、その後の提案内容も結果も大きく変わる。

特に意識すべきポイントは次の3つだ。

これらを押さえるだけで、担当者の信頼を得られ、希望条件に沿う求人を紹介してもらいやすくなる。転職成功の分かれ道は、意外にも「登録フォーム」から始まっている。

経歴・希望条件は正確に入力する

登録フォームの記入を正確に行うことは何より大切だ。ここでの情報が、転職エージェントが抱くあなたの「人物像」を決める。誤りや曖昧な記載があると、希望とずれた求人を紹介されるリスクが高まる。

入力時に意識したいポイントは次のとおりだ。

ほんの数分をかけて丁寧に記入するだけで、キャリアアドバイザーがあなたを正しく理解し、より希望に合った求人を提案しやすくなる。

連絡手段・時間帯を明確にする

転職エージェントとのやり取りは、最初に「連絡ルール」を自分から示すのが基本だ。 受け身のままだと、仕事中に電話がかかるなど、余計なストレスを招きやすい。あらかじめ希望の方法と時間帯を伝えておけば、無駄なくスムーズに進められる。

例えば、次のように設定するとよいだろう。

ルールを自分で決めて共有することで、やり取りの齟齬や返信漏れが減り、転職活動をより快適に進められる。

面談日程・返信スピードが信頼度に直結する

転職エージェントからの連絡には、できる限り早く返信することも重要だ。返信が早い人ほど、優先的にサポートを受けやすく、良質な求人を紹介される可能性が高い。

信頼を高めるための行動ポイントは以下の3つだ。

返信を早め、丁寧なやり取りを意識するだけで、担当者との信頼関係は自然と深まる。結果的に、あなたに合う求人も見つかりやすくなるはずだ。

転職エージェントの価値を120%引き出す戦略的活用術

転職エージェントの実力は、「あなたの使い方」で決まる。 同じ転職エージェントでも、準備や伝え方を少し工夫するだけで、紹介される求人の質や交渉結果も驚くほど変わる。

この章では、次の4ステップで転職エージェントの力を引き出す具体策を解説する。

【登録前】転職活動の成否を分ける3つの準備

転職エージェントを信頼のおけるパートナーにできるかは、登録前の準備で決まる。整理が甘いと、希望とずれた求人を紹介され、面談も表面的になりやすい。

まずは、次の3点を整えておこう。

【面談時】キャリアアドバイザーを味方につける伝え方

面談時は、誠実に具体的に自分の言葉で語り、キャリアアドバイザーを味方につけることが何より大切だ。キャリアアドバイザーは、あなたの熱意や目的意識から「本気度」を感じ取っている。その姿勢が伝われば、紹介される求人の質も、サポートの温度も格段に上がる。

面談では、以下5つのポイントを意識して話そう。

面談の目的は信頼を築くことにある。誠実な対話ができれば、転職活動は「紹介される場」から「共に成功を目指す場」へと変わる。

【応募・選考】内定率を上げるための5つのコツ

転職エージェントの成果は、どれだけ主体的に動けるかで決まる。キャリアアドバイザーと歩調を合わせ、適切なタイミングで連携すれば、選考の進み方や企業からの評価が変わってくる。特に以下の5つを意識しよう。

優秀な担当者の見極め方3つのポイント

キャリアアドバイザーの質は、転職活動の成果を大きく左右する。優秀な担当者には、次の3つの共通点がある。

もし担当者の対応に違和感を覚えたら、ためらわず変更を申し出よう。これは失礼ではなく、あなたの時間と機会を守るための正当な判断だ。敬意を持って冷静に伝えれば、それだけで十分に伝わる。

転職エージェント利用の成功例とよくある失敗例

転職エージェントを上手に使いこなす人と、思うような結果を得られない人。その差は、能力ではなく「使い方」にある。 実際、多くの利用者がつまずくポイントは共通しており、そこを意識して避けるだけで成果は大きく変わる。

この章では、転職エージェントを活用して年収アップやキャリアチェンジを実現した成功パターンと、ありがちな失敗パターンとその回避策を紹介する。

年収アップ・キャリアチェンジ実現の成功活用例

年収アップやキャリアチェンジを実現している人は、転職エージェントを戦略的に使っている。 また、複数の転職エージェントを使い分け、自分の強みを言語化し、面談・選考の一つひとつを次につなげている。

たとえば、以下のような活用パターンが多い。

転職エージェント利用のよくある失敗例と回避策

転職エージェントの利用でよくある失敗が、「希望と違う求人ばかり紹介される」パターンだ。 思い描いていた転職と現実のギャップに疲れ、次第に意欲を失ってしまうことも多い。

原因は、登録時や面談時に希望条件を曖昧に伝えてしまうことにある。「とりあえず登録してみよう」「担当者に任せれば何とかなる」という受け身の姿勢では、ミスマッチが起きやすい。

この失敗を防ぐには、次の3点を徹底したい。

【基礎知識】転職エージェントのメリットとデメリット

転職エージェントは、上手に活用すれば転職成功率を大きく高められる一方で、仕組みを理解せずに使うと失敗にもつながる。だからこそ、利用前に「メリット・デメリット・他サービスとの違い」を正しく押さえておくことが重要だ。

ここでは、転職エージェントを使う前に知っておきたい基礎知識を、以下4つの視点から解説する。

転職エージェントを利用する5つのメリット

転職エージェントを使う最大の価値は、「個人では得られない情報とサポート」を享受できることにある。特に以下の5点は、すべての利用者に共通する明確なメリットだ。

知っておくべき3つのデメリットと対処法

一方で、転職エージェントにはデメリットもある。仕組みを誤解すると、ストレスやミスマッチを招くこともあるが、事前に注意点と対処法を押さえておけば安心して活用できる。

以下で、よくあるデメリットとその回避策を確認しておこう。

転職サイトとの違いは？おすすめの使い分けを解説

転職活動を始めると、多くの人が迷うのが「転職エージェント」と「転職サイト」のどちらを使うべきかという点だ。両者は仕組みもサポート体制もまったく異なるが、正しく使い分ければ転職の成功率を大きく高められる。

下表に、それぞれの特徴をまとめた。

最強の戦略は「両者の併用」だ。転職サイトで市場全体の求人動向を把握し、情報を幅広く集めながら、転職エージェントでは非公開求人の紹介や専門的サポートを受ける。

この両輪を回すことで、理想のキャリアに近づくスピードは格段に上がる。

転職エージェントをおすすめしない人の特徴

転職エージェントは多くの人にとって有効だが、人によっては向かない場合もある。次のようなタイプの人は、転職サイトや企業への直接応募のほうが効率的に進められる。

ただし、方向性に迷っている段階であれば、一度相談してみる価値はある。転職エージェントの客観的な意見を聞くことで、自分の立ち位置や市場での可能性が見えることも多い。

転職エージェントに関するよくある質問Q&A

また、登録情報は企業へ自動的に共有されるわけではなく、応募を承諾した求人にのみ情報が送付される仕組みだ。勤務先へ連絡がいくこともないため、安心して活動を進められる。