【金融業界】転職エージェントおすすめ比較｜ハイクラス・未経験・職種ごとに紹介

いま金融市場は、銀行・証券・保険といった伝統分野に加え、Fintechやコンサルティング、スタートアップまで多様化が進んでいる。それに伴い、求人の専門性や選考プロセスは高度化しており、求職者個人の力だけで戦うのは容易ではない。だからこそ、金融業界に精通した転職エージェントこそが、成功への最短ルートとなる。

本記事では、金融分野に強みをもつ転職エージェント10社について、選び方の要点から活用法までを解説する。キャリアの目的に合った転職エージェントを見つけ、転職成功までの道筋を描いてほしい。

【早見表】あなたに最適な金融業界向けの転職エージェントは？

まずは、自分の目的やキャリア段階に合う転職エージェントの方向性を把握しよう。以下の早見表では、目的・状況ごとに最適なタイプと代表的な転職エージェントを整理している。自分の条件に近い項目を基準に、最有力候補を絞り込んでほしい。

金融業界向け転職エージェントの正しい選び方｜後悔しない4つのポイント

金融転職を成功させるうえで最も重要なのは、転職エージェントを正しく選ぶことである。特に金融業界は、扱う求人やキャリアアドバイザーの専門性に大きな差がある。だからこそ、選定基準を明確に持つことが欠かせない。

押さえるべきポイントは以下の4つだ。

①総合型か特化型か？キャリアプランで選ぶ

転職エージェントは大きく「総合型」と「特化型」に分かれる。それぞれの特徴を理解し、自身のキャリアプランに合ったタイプを選ぶことが、転職成功への近道だ。

以下の比較表で、2タイプの違いを整理した。

キャリアの段階や目的によって選ぶべきタイプは異なる。たとえば、異業種から金融業界に挑戦したい20代ならdodaなど総合型で幅を広げ、すでに銀行や証券で経験を積んでいる30代ならコトラのような特化型が最適だ。

②自分の得意業界・職種に強い転職エージェントを見極める

金融業界の転職では、転職エージェントがどの分野に強いかで紹介される求人の質が変わる。 銀行・証券・保険・Fintech・経営管理部門など、同じ「金融」でも求められるスキルや採用背景はまったく異なる。

だからこそ、自分の専門領域に詳しい転職エージェントを選ぶことが重要だ。登録前に、以下のポイントを確認しておこう。

得意分野が一致していれば、提案の精度が上がり、面接対策や条件交渉もスムーズに進む。キャリアを理解する相手を選べるかどうかが、転職の質を決める。

③求人の量と質│非公開・独占求人を確認する

求人の多さは魅力的だが、本当に見るべきは「質」だ。金融業界では、重要なポジションほど、企業が公開せずに転職エージェントの非公開求人経由で募集する。

つまり、非公開・独占求人の保有数こそ、転職エージェントの実力を測る指標といえる。

たとえば、コトラやアンテロープのような金融特化型は、長年の企業ネットワークにより独自の非公開案件を多く保有する。こうした転職エージェントを選べば、競争率の低い優良求人に出合える可能性が高まる。

④サポート体制の手厚さと実績で選ぶ

転職活動は情報戦であると同時に、精神的にも消耗しやすいプロセスだ。だからこそ、転職エージェントのサポート体制の充実度は、成功率と満足度を決定づける要素となる。

特に以下の項目をチェックしておこう。

また、年収アップ率・内定率・満足度など、公式サイトで公開されている実績データも、比較の有効な材料になる。サポート体制と成果実績の両面で、本当に頼れる転職エージェントかを判断しよう。

金融業界におすすめの転職エージェント10選【徹底比較】

金融業界での実績・専門性・求人の質を評価軸に、おすすめの転職エージェント10社を選んだ。いずれも銀行・証券・保険・ファンドなどの分野で強みを持つ実力派である。

前章で解説した4つの選び方のポイント（総合型・特化型／専門性／求人の質／サポート体制）を基準に、利用者満足度や独自の強みも加味して選定している。

金融業界におすすめの転職エージェント10選【比較表】

この比較表を見れば、各社のポジショニングが一目でわかる。自分のキャリア段階や志向に合う一社を選ぶ指針として活用してほしい。続くパートでは、各転職エージェントの特徴と活用ポイントを紹介していく。

JACリクルートメント｜ハイクラス・外資系転職の決定版

JACリクルートメントは、年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層に強みを持つ転職エージェントである。とりわけ金融の管理職・専門職や外資系を狙う場合に有力で、800万〜1,500万円クラスの非公開求人も多い。

求人をただ紹介するのではなく、職務経歴の磨き込み・面接対策・条件交渉まで、専門チームが戦略的に支援する。英語要件の案件やハイクラスの非公開求人にもアクセスしやすい。

リクルートダイレクトスカウト｜総合型のスカウト転職サービス

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートグループが運営する総合型のスカウト転職サービスである。求人数は約55万件以上（2025年10月時点）を誇り、経営企画・金融・コンサル・IT・管理職など幅広い業界・職種を網羅している。

登録するだけで企業やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みが特徴で、転職市場での「見えないチャンス」に触れられる点が強みである。

＼ハイクラス向けスカウトサービス／

コトラ｜金融専門職・ハイクラスに特化したプロ集団

コトラは、金融・コンサル・経営層などハイクラス人材に特化した転職エージェントである。特に投資銀行、PEファンド、アセットマネジメント、不動産金融など、金融業界の専門職領域で国内屈指の実績を持つ。

キャリアアドバイザーは金融・コンサル出身者が多く、実務に基づく精度の高いアドバイスを受けられる。企業とのネットワークも強く、非公開・独占求人の紹介やスピーディーな面接調整にも定評がある。

ロバート・ウォルターズ｜外資系・グローバル転職に強い

ロバート・ウォルターズは、外資系および日系グローバル企業への転職に特化した世界有数の転職エージェントである。東京・大阪を拠点に世界30カ国以上で展開し、グローバルキャリアを志向するバイリンガル人材に幅広い選択肢を提供している。

日本でも20年以上の実績を誇り、金融・製薬・IT・コンサル・メーカーなど、多様な業界の採用支援に強みを持つ。金融領域では投資銀行、アセットマネジメント、保険、リスク・コンプライアンスなど専門職の紹介に定評がある。

英文レジュメ作成や英語面接対策など、グローバル転職に不可欠なサポート体制も整っている。

＼世界30カ国以上で展開／

マイナビ金融AGENT｜業界出身キャリアアドバイザーによる専門サポート

マイナビ金融AGENTは、マイナビグループが運営する金融業界特化型の転職エージェントである。銀行・証券・保険などの大手金融機関出身者がキャリアアドバイザーとして多数在籍し、業界特有の職務内容や選考基準を踏まえた実践的な支援を行っている。

求人票には載らない企業文化や内部事情、ポジションごとのリアルなスキル要件まで把握しており、初めての転職でも安心して臨めるサポート体制が整っている。

非公開・独占求人も一定数保有しており、メガバンクから地銀、生保・証券まで金融主要領域を幅広く網羅している。

doda｜未経験からの金融業界転職に強い総合型転職エージェント

dodaは、パーソルグループが運営する大手総合型の転職サービスである。求人数は約25万件（2025年10月時点）にのぼり、金融業界をはじめ幅広い業種・職種を網羅している。

転職サイト・転職エージェント・転職スカウトの3機能を1つのプラットフォームで提供しており、自分のペースで進めたい人から伴走支援を受けたい人まで対応できる柔軟さが魅力だ。

金融領域担当のキャリアアドバイザーが在籍しており、銀行・証券・保険・リース・FinTechなど、各分野の求人紹介や書類・面接対策も受けられる。「業界未経験歓迎」の求人も多く、異業種から金融業界へのキャリアチェンジを目指す20代・30代にも適している。

リクルートエージェント｜求人数トップクラスの総合型転職エージェント

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する総合型転職エージェントである。公開求人は約72万件、非公開求人も約33万件（2025年10月時点）にのぼり、国内でも最大級の求人数を誇る。

キャリアアドバイザーは各業界に精通しており、金融・IT・メーカー・コンサルなど幅広い分野で最適な求人を提案してくれる。特に金融業界では、銀行・証券・保険・リースなどの法人営業、リスク管理、経営企画、経理財務など、幅広いポジションをカバーしている。

アンテロープキャリアコンサルティング｜投資銀行・PEファンドに強い金融特化

アンテロープキャリアコンサルティングは、金融・コンサルティング業界に特化したブティック型転職エージェントである。特に投資銀行、PEファンド、M&Aアドバイザリーといった高専門領域に強く、プロフェッショナル人材から高い信頼を得ている。

キャリアアドバイザーの多くが金融・コンサル業界出身者で、業界特有の選考基準や組織カルチャーに精通している。候補者と企業の両面を深く理解し、「目先の転職」だけでなく「その後のキャリア設計」まで踏み込んだサポートが受けられる点が大きな魅力だ。

エンワールド・ジャパン｜外資系・日系グローバル企業に強いハイクラス特化

エンワールド・ジャパンは、外資系・日系グローバル企業を中心に、ミドル〜ハイクラス層の転職支援を行う転職エージェントである。

日本国内にある外資系企業の約9割と転職支援の取引実績があり、年収1,000万円以上のエグゼクティブ求人や、金融・IT・コンサル・製造業など幅広い業界の管理職ポジションを多数保有している。

正社員だけでなく、プロフェッショナル派遣・契約社員の紹介にも対応しており、英語を生かしたグローバル転職や、海外企業とのマッチング支援にも強みを発揮する。

MS-Japan｜管理部門・士業・金融バックオフィスに特化

MS-Japanは、経理・財務・人事・法務といった管理部門や、公認会計士・税理士などの士業に特化した専門型転職エージェントである。

約1万件以上の求人を保有し、そのうち管理部門が7,000件以上、士業・専門職が3,000件以上を占める。非公開求人が約9割を占め、独占求人も多い。ミドル層向け求人の6割以上が年収700万円超のハイクラス案件である点も特徴だ。

金融領域では、銀行・証券・保険会社などの財務、法務、リスク管理、コンプライアンス職の紹介実績が豊富。金融バックオフィスやコーポレート部門への転職を得意としており、安定と専門性を両立したキャリア形成を支援している。

【目的別】あなたに合う金融業界向け転職エージェント

金融業界の転職では、目指す方向によって選ぶべき転職エージェントは異なる。

ここでは、前章で紹介した10社の中から、目的別に特に強みを発揮する転職エージェントを整理する。まずは自分の目的に近いカテゴリを確認し、2〜3社（最大4社）を併用して比較検討するとよい。

ハイクラス向け｜年収1,000万超の非公開求人を狙う

年収1,000万円超の求人は、一般の転職サイトにはほとんど出回らない。経営層やプロフェッショナル職を扱う「ハイクラス特化の転職エージェント」こそが、真に価値のある非公開案件への最短ルートである。

以下の4社は、ハイクラス金融人材の転職において実績・信頼性ともに高い。

外資系金融向け｜グローバルキャリアで市場価値を高める

語学力や国際感覚を生かしてグローバルな舞台で金融業界でのキャリアを築くなら、外資系金融に特化した転職エージェントを選ぶべきだ。この領域では、英語面接やグローバル報酬交渉など特殊なプロセスが多く、外資専任キャリアアドバイザーのサポートが成功を左右する。

以下の3社は、外資・日系グローバル企業への紹介実績が特に豊富だ。

未経験・20代向け｜ポテンシャル採用と手厚いサポートで挑戦する

未経験から金融業界に挑戦する場合、求人数の多さよりも「ポテンシャルを見てくれる企業」を見つけることが重要だ。キャリア形成の初期段階では、書類作成から面接対策まで寄り添ってくれる転職エージェントが強い味方になる。

以下の3社は、金融未経験や20代転職で特に実績が高い。

【職種別】専門性を生かす金融転職エージェント

金融業界では、職種によって求められるスキル・経験・人脈がまったく異なる。投資銀行や運用会社などの「プロフェッショナル領域」から、証券・保険・銀行・バックオフィスまで、それぞれに最適な転職エージェントを選ぶことが転職成功の鍵となる。

ここでは、金融業界を代表する主要3領域に分け、専門分野で高い実績を持つ転職エージェントを紹介する。

投資銀行・PEファンド・M&A向け転職エージェント

この領域は金融の中でも最も競争が激しく、求人の多くが非公開・紹介制で動く。年収水準は高い一方で、企業が求めるスキルは極めて専門的だ。

したがって、業界の内部事情に精通し、クライアントとの強固なネットワークを持つ特化型転職エージェントのサポートが欠かせない。以下の4社は、この分野で豊富な実績を誇る代表格だ。

アセットマネジメント・証券・保険業界向け転職エージェント

アセットマネジメントや証券・保険業界では、企業との信頼関係と業界理解が転職成功の鍵を握る。特に中堅〜管理職層の転職は紹介経路が限られ、一般の求人サイトでは出合えない案件も多い。

ここで紹介する転職エージェントは、金融専門職に精通した担当者を抱え、適切なキャリア提案を行ってくれる。

銀行・法人営業・バックオフィス向け転職エージェント

銀行業務や法人営業、経理・法務などのバックオフィス職は、金融の中でも「安定性」と「専門性」の両立が求められる分野だ。 キャリアチェンジを図る場合は、求人量と業界知識を兼ね備えた転職エージェントを選ぶことで、マッチ度の高い転職が実現しやすい。

転職成功率を最大化する転職エージェント活用術4つ

金融業界のように専門性が高い分野では、担当者との情報共有の深さや、比較・準備の精度が内定率を大きく左右する。

ここでは、転職成功率を最大化するための4つの実践ポイントを紹介する。単に登録するだけで終わらせず、転職エージェントを戦略的なパートナーとして活用しよう。

①タイプの違う3社以上で「ポートフォリオ」を組む

転職エージェントを1社に絞るのは得策ではない。それぞれの転職エージェントには得意領域や独自の非公開求人があり、担当キャリアアドバイザーとの相性も異なる。

鉄則は、タイプの異なる転職エージェントに2〜3社（最大4社）登録し、戦略的な「ポートフォリオ」を組むことだ。これにより、情報の偏りをなくし、機会損失のリスクを最小化できる。以下に、目的別のおすすめ組み合わせ例を紹介する。

複数の転職エージェントから多角的なアドバイスを受けることで、自身のキャリアをより客観的に見つめ直すことができる。

②面談前に必須「キャリアの棚卸し」チェックリスト

初回面談は、転職活動全体の方向性を決める最重要ステップである。キャリアアドバイザーに自分の価値を正確に伝え、最適な提案を引き出すには、事前準備が欠かせない。

以下のチェックリストをもとに「キャリアの棚卸し」を済ませておこう。

この準備ができていれば、面談の質が格段に上がり、キャリアアドバイザーとの信頼関係構築にもつながる。

③優秀な担当者を見極める「質問リスト」

担当キャリアアドバイザーの質は、転職結果を大きく左右する。特に金融業界は業種・職種の幅が広く、担当者がその構造を理解しているかどうかで、紹介される求人の質が大きく変わる。

初回面談では受け身にならず、以下のような質問で力量を確かめよう。

これらの質問に具体的な企業名やデータを交えて回答できるかどうかが、信頼できるキャリアアドバイザーを見極める判断材料となる。

④相性が悪い担当者は即変更｜断り方の例文付き

どんなに実績豊富な転職エージェントでも、担当キャリアアドバイザーとの相性が合わないことはある。「コミュニケーションに違和感がある」「提案内容が的外れだ」と感じた場合は、ためらわず変更を申し出よう。

以下に、担当者変更依頼メールの例文を示す。

早めの判断と行動が、貴重な時間を無駄にせず、転職成功を加速させる。

登録から内定まで│金融転職エージェント利用の流れ

転職エージェントを活用した転職活動は、基本的に「登録」から「内定」までの5ステップで進む。まずはその流れを押さえておこう。

登録から内定までの流れを把握しておけば、各ステップでやるべきことが明確になり、スムーズな転職活動につながる。

金融業界向け転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）