dodaの評判を徹底調査！エージェントサービスが「ひどい」と言われる理由と口コミからわかる真実

doda（デューダ）の利用を検討しているものの、「悪い評判も目にして不安だ」と感じている人も少なくないだろう。dodaは、豊富な求人数と手厚いサポート体制に強みがある大手転職サイトとして知られているが、「希望条件と異なる求人が届く」「担当者と合わない」といった口コミも多く、評判は二極化している。

こうした実態を明らかにするため、PRESIDENT Growth アフィリエイト記事制作チームでは、doda利用者37名を対象にアンケート調査を実施した。その分析から、dodaは初めての転職や幅広い求人から選びたい人に特に向いていることが分かった。

本記事では、利用者のリアルな声と調査結果からdodaの実像を多角的に掘り下げていく。そのうえで、サービスのメリット・デメリットを整理し、dodaに登録すべきかどうか、どうすれば最大限活用できるのか、具体的な判断材料をお伝えする。

doda（デューダ）とは？基本情報と評判まとめ

dodaは、求人検索ができる「転職サイト」と、専任アドバイザーが支援する「転職エージェント」の両機能を併せ持つ総合型転職サービスである。求人探しから応募、面接対策、条件交渉まで一貫して活用できるのが特徴で、利用者からの評判や口コミも数多く寄せられている。

この章では、dodaのサービス概要や求人の特徴、利用者の評判・口コミ、そしてどんな人に向いているかを深掘りしていく。

doda（デューダ）とは？サービス概要と特徴

dodaは、総合人材サービス大手のパーソルグループの中核企業であるパーソルキャリア株式会社が運営する転職支援サービスである。

2024年12月末時点で会員登録者数は約934万人を超え、公開求人数は249,330件（2025年8月7日時点）にのぼる。さらに、登録者だけが紹介を受けられる非公開求人も多数保有しており、国内でもトップクラスの総合型転職サービスのデータベースを形成している。

dodaの最大の特徴は、「転職サイト（求人検索）」「転職エージェント」「スカウト」の3つの機能を1つのプラットフォームで利用できる点にある。それぞれのサービスは連携して使えるため、求職者は希望や状況に応じて使い分けが可能だ。

この3つの機能を組み合わせることで、初めての転職からキャリアアップまで、自分に合った戦略的な転職活動を進められる。

dodaの評判・口コミまとめ

dodaの評判は、ポジティブな意見とネガティブな意見に大きく分かれる。利用者からは求人数やサポートに関する高評価の声が多い一方、求人提案の質や担当者対応への不満も見られる。これは、サービス規模の大きさから生じる利用者とサービスのミスマッチが主な原因と考えられる。

以下に代表的な良い評判・悪い評判をまとめた。

dodaは初めて転職する人や幅広い選択肢を検討したい人にとって、有力な選択肢となり得るサービスである。効果を最大化するには、初回面談で希望条件を具体的に伝え、合わない求人は早めに辞退するなど、主体的な活用が重要だ。

dodaが向いている人・向いていない人

dodaは利用者の状況や転職スタイルによって、向き・不向きが分かれる。自分がどちらに当てはまるか、以下の特徴を目安に判断してほしい。

dodaの強みは、業界トップクラスの求人数と充実した書類・面接サポートにある。特定業界にこだわらず多くの求人を見比べたい人に最適で、特に20〜30代の若手で転職活動の進め方が分からない人には心強い味方となるだろう。

dodaは総合型エージェントのため、専門分野では特化型エージェントほどの深い知見は得られないことがある。

また、登録情報をもとに自動で求人が提案され、担当者からの連絡も比較的多いため、じっくり検討したい人には煩わしく感じられる場合があるだろう。

dodaの良い評判・口コミ

doda利用者の口コミでは、「求人の選択肢が多い」「サポートが丁寧」という声が多く寄せられている。書類添削や面接対策など転職活動を支えるサービスに加え、非公開求人を含む幅広い案件、直感的に使えるアプリやサイト、大手エージェントならではの安心感も評価されている。

この章では、実際の口コミや体験談をもとに、利用者から寄せられたdodaの良い評判と具体的なエピソードを紹介する。

書類添削や面接対策などのサポートが手厚い

dodaの口コミで特に多く挙がるのが、エージェントサービスのサポートの丁寧さである。応募書類の作成や面接対策といった転職活動の成否を左右する場面で、質の高い支援を受けられたという声が多い。

こうしたサポートは、初めての転職やキャリアの棚卸しに不安がある人にとって、大きな後押しとなる。

非公開求人を含め、求人数が豊富

dodaの強みの一つが、公開求人と非公開求人を合わせた案件の多さにある。大手企業はもちろん、成長中のベンチャーや中小企業の求人も多く、キャリアに自信がない人でも応募しやすい。

豊富な求人の中には、企業戦略上公開できないポジションや、応募殺到を避けるために非公開とされる優良案件も多い。キャリアプランがまだ定まっていない人にとっては、自分の市場価値を知るとともに、新しい業界や職種に出合うきっかけにもなる。

アプリ内の検索機能やサイト全体が使いやすい

dodaのアプリやWebサイトは操作性が高く、検索機能も充実しており、多くの利用者から高評価を得ている。業種・職種・勤務地・待遇はもちろん、「完全週休2日制」「転勤なし」など細かな条件でも求人を絞り込めるため、希望に沿った案件を効率的に探せる。

dodaのように検索精度が高く操作性に優れたツールを使えば、ストレスなく情報収集や応募を進められ、転職活動の効率も高まるだろう。

大手エージェントならではの安心感がある

dodaは総合人材サービス大手のパーソルグループが運営しており、その信頼性から多くの利用者が「安心して利用できる」と評価している。

信頼できる運営基盤は、求人の質や情報の正確性だけでなく、応募や条件交渉の安心感にもつながる。これにより求職者は、情報の信頼性を確信しながら、自分に合った求人をより早く、安心して選べる。

dodaの悪い評判・口コミ【「ひどい」と言われる理由とは？】

dodaの口コミの中には、「ひどい」「やばい」といったネガティブな声も一定数見られる。そう感じた利用者の多くは、「希望条件と異なる求人紹介」「担当者との相性」「連絡頻度の多さ」「内定承諾の進め方」などに不満を抱いている。

こうした評価は、利用者の期待とサービス内容のズレから生まれるケースが多い。本章では、実際の口コミや体験談をもとに、ネガティブな評判が生まれる背景と注意すべきポイントを具体的に掘り下げる。

必ずしも希望に沿った求人を紹介されない

dodaの悪い口コミで特に多いのが、「希望条件と合わない求人が届く」という不満である。dodaの求人提案はシステムの自動マッチングと担当者の判断で行われるため、細かな希望や条件の優先度が反映されにくく、結果的に希望外の案件が届くことがある。

このような状況では、大量の情報から必要な求人を見極める手間が増え、重要な案件を見逃すリスクもある。ミスマッチを減らすには、初回設定や条件の優先度を細かく調整し、不要な案件はすぐに整理するなど、主体的に情報を取捨選択する姿勢が求められる。

担当者の質にばらつきがある

悪い評判の中でも目立つのが、「担当者によって対応の質に差がある」という声だ。中には熱心で頼れるキャリアアドバイザーに巡り会えた人もいれば、対応のスピードや調整力に不満を感じた人もいる。

担当者との相性が合わないと感じたら、ためらわず変更を申し出よう。会員専用ページから理由を添えて申請すればスムーズに対応してもらえる。不安や不満を抱えたままでは転職活動の質も下がるため、納得できるサポートを受けるためにも早めの変更が有効だ。

連絡頻度やタイミングが多いと感じる場合も

連絡の頻度やタイミングに不満を感じる利用者もいる。積極的に動きたい人には有益だが、進捗確認や求人提案が短期間に何度も届くことで、じっくり検討したい人には負担やプレッシャーになりやすい。

負担を減らすには、事前に担当者へ希望する連絡頻度や手段を伝え、不要な通知はアプリやメールの設定でオフにしておくのが効果的だ。

内定承諾を急かされる可能性もある

一部の利用者からは「内定承諾を急かされた」という声がある。選考スケジュールや採用枠の都合で企業側が回答期限を設けており、そのため急かされたと感じるケースがある。

こうした事態を避けるには、回答期限や延長の可否を事前に確認しておくことが大切だ。また、年収・手当・勤務地・就業条件などが明記された内定通知やオファーレターを必ず受け取り、条件を正確に把握することが重要である。

口頭やチャットで即答せず、必ず書面で条件を確認してから承諾すれば、自分のキャリアプランを優先した納得のいく判断ができる。

dodaを利用するメリット

dodaは求人検索だけでなく、自己分析ツールやキャリアアドバイザーとの相談、各種診断など、転職活動を多角的にサポートする機能を備えている。これらを活用すれば、自分の適性や強みを客観的に把握でき、納得感のあるキャリア選択がしやすくなる。

このセクションでは、以下3つの観点から、dodaを利用することで得られる具体的なメリットを紹介する。

希望の業界・職種に合った求人を探しやすい

希望の業界・職種に合った求人を、細かな条件まで指定して効率的に探せるのがdodaの大きなメリットだ。職種・業種・勤務地・年収といった基本条件に加え、「完全週休2日制」「転勤なし」「在宅勤務可」「女性活躍中」など、働き方や待遇面まで詳細に設定できる。

例えば「年収500万円以上・転勤なし・年間休日120日以上・在宅勤務可」といった複合条件にも対応可能。現職と並行して転職活動を進める人でも、最初から自分に合う求人だけを効率的に絞り込めるのは大きな強みだ。

自己分析や診断ツールで自分を客観視できる

dodaのもう一つのメリットが、転職活動の精度を高める自己分析・診断ツールを無料で利用できる点だ。事前に活用すれば、自分の市場価値や方向性を客観的に把握でき、その結果をもとに応募戦略や自己PRを具体的に組み立てられる。代表的なツールは以下の5つだ。

これらを活用すれば、エージェント面談や求人選定時に「診断結果」という客観的な裏付けをもとに話せるため、応募の精度が上がりやすい。これにより限られた時間でも効率的に準備を進められるだろう。

転職に関する不安や疑問をキャリアアドバイザーに相談できる

dodaのメリットのひとつが、転職のプロであるキャリアアドバイザーに転職活動中いつでも相談できることだ。求人探しだけでなく、キャリアプランの妥当性や新たな選択肢まで客観的にアドバイスしてもらえるため、一人では気づけない可能性が広がる。

相談内容は幅広く、例えば次のような悩みにも対応してくれる。

また、相談以外にも、面接日程の調整や条件交渉など企業とのやり取りを代行してくれるため、応募書類や面接対策に集中できる。こうした伴走型サポートは、初めての転職や不安の多い求職者にとって心強い味方となる。

dodaを利用するデメリット・注意点

dodaは求人情報やサポート体制が充実している一方で、使い方次第ではデメリットとなる面もある。主な注意点は次の2つだ。

いずれも、豊富な情報量や手厚いサポートといった強みが裏返しとなって起こり得るものだ。あらかじめ理解し対策しておけば、負担やリスクを抑えつつ効果的に活用できる。それぞれの詳細と対策を見ていこう。

情報過多で重要な連絡を見逃すリスクもある

dodaは情報量が多い分、重要な連絡が埋もれてしまい見落とすリスクがある。求人数や提供情報は豊富だが、希望条件に合わない求人や不要な案内も含まれるため、確認・選別に手間がかかりやすい。求人紹介やスカウト、選考進捗、イベント案内などが重なると、大事な連絡が埋もれてしまうこともある。

特に面接日程の調整依頼を見落とすと、企業や自分に不利益が生じるため注意が必要だ。こうした事態を防ぐには、次のような対策が有効である。

限られた時間で効率的に転職活動を進めるためには、受け取る情報を最初から整理し、「必要な情報だけを確実に受け取れる環境」を整えておくことが重要だ。

短期間で判断を迫られることがある

dodaは求人数が多く、提案や選考進行がスピーディーなため、短期間で判断を迫られることがある。特に複数企業の選考が同時進行すると、十分に比較・検討する時間を取れないまま決断してしまうリスクが高まる。

情報量と提案スピードはdodaの強みだが、その分「今決めないと逃してしまう」という心理が働きやすく、冷静さを欠いた判断につながることもある。

スピード感はチャンスを広げる一方で判断を急がせる要因にもなる。dodaを活用する際は、提案を受けつつも自分の軸を保ち、納得できるタイミングで意思決定することが大切だ。

【他社比較】dodaのエージェント機能は他と比べてどうなの？

dodaは、リクルートエージェントに次ぐ求人数と、マイナビエージェントやパソナキャリア並みのサポート品質を両立したバランス型の総合エージェントだ。特に20〜30代で、検索やスカウト機能を活用して能動的に転職活動を進めたい人に向いている。

ただし、他の大手サービスも強みや対象層が異なる。以下は主要エージェントとの比較（概要）である。「求人数」「サポート内容」「年齢層」などを比較することで、自分に合うサービスを見つけられるはずだ。

dodaを最大限活用するためのコツ

dodaを有効に使いこなすには、ただ登録して求人を待つだけでは不十分である。初回面談での準備や希望条件の伝え方、担当者との相性確認、さらには他社エージェントとの併用など、いくつかのポイントを押さえることで、求人提案の質と転職成功率は大きく向上する。

ここでは、dodaを最大限活用するために押さえておくべき4つのコツを解説する。

初回面談の準備を徹底し求人提案の精度を上げる

初回面談の準備を徹底することは、dodaを最大限活用するための第一歩である。アドバイザーは面談で得た情報をもとに求人を絞り込むため、準備不足だと希望と違う求人が届き、ミスマッチが起こりやすくなる。

逆に、経歴や希望条件を事前に整理しておけば、初回からマッチ度の高い提案を受けられる可能性が高まる。そのため、面談前には次のような準備を行うことが重要である。

こうした準備を万全にして臨むことで、アドバイザーは強みや志向性を正確に把握でき、面談後の提案内容の質が飛躍的に向上する。

希望条件は本音かつ具体的に伝える

希望条件を正確に伝えることは、キャリアアドバイザーからの求人提案の質を高めるうえで欠かせない。曖昧な表現や遠慮は、意図しない求人の提案につながる。給与・勤務地・仕事内容など、優先順位を明確にし、率直かつ具体的に伝えることが重要だ。

特に、求人提案へのフィードバックは「興味がない」だけで終わらせず、その理由を具体的かつ数値や条件で示す必要がある。以下に具体例を挙げる。

このように判断基準を共有すれば、アドバイザーは価値観や優先順位を正確に把握でき、提案精度が大幅に向上する。

担当者の相性が合わなければ変更を検討する

転職活動は担当キャリアアドバイザーとの二人三脚で進むものであり、信頼関係と相性の良さが成果を左右する。

知識不足を感じる、レスポンスが遅い、提案内容が的外れ、コミュニケーションのスタイルが合わないなど、ストレスや不安を感じる場合は、ためらわず担当者の変更を検討すべきである。特に、次のようなサインが見られたら注意が必要である。

担当者変更はネガティブな行動ではなく、より良いマッチングのための戦略である。自分に合ったパートナーを選ぶことが、転職成功の近道になる。

複数のエージェントを併用する

転職成功率を高めるには、dodaと他社エージェントを併用するのが効果的である。エージェントごとに得意分野や保有求人が異なるため、複数登録することで求人の幅が広がり内定獲得も狙いやすくなるだろう。

dodaは転職サイトとエージェントの両機能を備えており汎用性が高いが、一方でハイクラス専用、特殊な専門職、未経験歓迎、女性向けなど、特定条件に強い他社エージェントも存在する。目的に応じて組み合わせることで、求人の網羅性とサポート品質を同時に高められる。

以下は、目的別に効果的な併用パターンである。

複数のエージェントを併用すれば、dodaの強みと他社の専門性を掛け合わせられる。自分に最適なキャリアを実現するためにも、まずはdodaと目的に合った1〜2社のエージェント登録から始めるべきである。

dodaに関するよくある質問

dodaの利用を具体的に検討する段階では、サービスの利用条件や機能の詳細について、さまざまな疑問が生じるだろう。

ここでは、dodaの利用を検討している人が抱きがちな、「料金」「対象者」「利用地域」「機能の違い」に関するよくある4つの質問とその回答をまとめる。