リクルートダイレクトスカウトの評判＆口コミ！仕組みやリクルートエージェントとの違いも解説

リクルートダイレクトスカウトは、人材業界大手のリクルートグループが運営するハイクラス転職を狙う人向けのサービスだ。ユーザーからは、以下のような評判・口コミが寄せられている。

リクルートダイレクトスカウトは「求人数が多い」という良い評判や口コミがある一方、「スカウトが多すぎる」という悪い評判・口コミもある。

本記事ではまず、同じグループ会社のサービス「リクルートエージェント」とも混同されやすいリクルートダイレクトスカウトの仕組みや特徴を解説する。その上で、口コミによる評判も紹介し、どんな人におすすめなのかを詳述していく。リクルートエージェントとの違いも徹底比較するので、これから利用する人は参考にしてほしい。

リクルートダイレクトスカウトの仕組み・特徴

まず、リクルートダイレクトスカウトの仕組みや特徴を解説する。

リクルートダイレクトスカウトとは？

リクルートダイレクトスカウトとは、転職希望者と採用企業をマッチングするスカウト型の転職サイトだ。転職希望者が会員登録時に経歴などを登録すると、企業や転職エージェント（人材紹介会社の担当者）からスカウトが届く仕組みだ。

転職希望者は完全無料で利用でき、企業も初期費用は不要となっている。利用者の入社が決定した際に、企業から支払われる採用報酬がサイト運営者の収益となる。

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス人材向けサービスをうたっているだけあって、登録者の約50％が年収750万円以上だ（2021年6月時点）。

リクルートダイレクトスカウトの特徴

リクルートダイレクトスカウトの主な特徴は、次の3つだ。

特徴1：アンケートに答えるだけでレジュメを作成

リクルートダイレクトスカウトには、利用登録時、経歴などを答えるだけでレジュメを作成してくれる機能がある。

職務経歴書を一からつくるとなるとそれなりに手間がかかる。在職中に転職活動を行う場合は、本業との両立で忙しく、書類作成が進まないことも少なくない。そうした状況の人にとって、便利で役立つ機能といえる。

転職活動において書類作成のサポートをしてくれる機能があるのは、人材業界大手リクルートグループのサービスならではの特徴だ。レジュメ作成機能は、2023年12月4日、全面リニューアルした際に刷新された。この機能で作成したレジュメは、リクナビNEXTなど、リクルートのその他の転職サービスでも共通で利用できるのも大きな特徴といえるだろう。

特徴2：AIが企業と転職者をマッチング

リクルートダイレクトスカウトでは、登録したレジュメの情報をAIが分析し、希望に合う求人を紹介してくれる。

転職希望者が企業に対して「気になる」ボタンを押したり、スカウトメッセージに返信したりするたびに、サイト上に行動履歴が蓄積される。このデータをAIが機械学習することで、転職希望者によりマッチした求人をレコメンドしてくれるという仕組みだ。

転職希望者側は、求人の中から興味を持ったスカウトに返信し、企業とチャットでやり取りできる。リクルートダイレクトスカウトのWEBサイトやアプリ内にチャットの機能があるため、採用担当者との連絡もスムーズにできる。

自ら求人を探す手間がかからないため、在職中の人や、子育てや介護と転職活動を両立したい人にはうれしいサービスといえる。

特徴3：完全無料で利用できる

リクルートダイレクトスカウトは登録から転職まで完全無料で利用できる。

ハイクラス人材向けの転職サイトの中には、一部機能が有料のものもある。下表に、有料サービスの一例をまとめた。

リクルートダイレクトスカウトは、豊富な機能を備えながらも完全無料で利用できる点が強みだ。コストがかからないため、転職をまだ本格的には行っていない場合でも、気軽に登録できる。

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントの違い

リクルートダイレクトスカウトとリクルートエージェントは、どちらも同じリクルートグループが運営する転職サービスだが、提供される内容には細かな違いがある。

リクルートダイレクトスカウトは、転職希望者と企業やエージェントをマッチングするサービスだ。一方リクルートエージェントは、専任担当者が転職活動をサポートしてくれるサービスである。両者の違いについて、下表にまとめた。

転職に慣れている人や、エージェントを自分で選びたい人、エージェントのサポートが不要だと考える人は、リクルートダイレクトスカウトのみでも十分転職活動を進められるだろう。

一方、転職するのが初めてで、書類作成や面接対策に不安があり、手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい人は、専任担当者のサポートを受けられるリクルートエージェントの併用がおすすめだ。

どちらか片方を利用するのでも良いが、2つのサービスは同じリクルートIDでログインでき、レジュメも共有できる。両者を併用するのもおすすめだ。

リクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミ

まずはリクルートダイレクトスカウトの悪い評判・口コミから紹介する。

特に多くの人から寄せられたのが「スカウトが来すぎる」というものだ。詳しく見ていこう。

スカウトが来すぎる

回答者のほとんどが月20件以上のスカウトを受け取っており、中には月50件以上のスカウトを受け取っている人もいた。

リクルートダイレクトスカウトのスカウト件数が多い原因は、利用する企業側の料金プランにある。企業が支払う料金は転職希望者の入社が決まったときに発生する成果報酬（年収の一部）のみであり、初期費用は0円だ。スカウト送信数も無制限のため、企業は費用を気にすることなく自由にスカウトメールを送ることができる。

幅広い業界、業種から仕事を探したい人や自分の市場価値を知りたい人には、リクルートダイレクトスカウトはうれしい仕組みであろう。しかし、多数のスカウトメールの中から自分が関心のある求人を探すのが面倒な人には、向いていない可能性がある。

厳選されたスカウトを受け取りたい人には、リクルートダイレクトスカウトと比べて求人数は少ないといわれるが、質への評価が高い（※）ビズリーチの利用がおすすめだ。

マッチしていない求人を紹介されることがある

口コミには「希望とマッチしていない求人を紹介される」という内容も目立った。

リクルートダイレクトスカウトは、大手リクルートグループのサービスのため、公開求人数やスカウトの件数が多くある。より多くの選択肢から選べるメリットがある一方で、希望とはやや異なる求人を紹介されることも、必然的に多くなると考えられる。

一方、リクルートダイレクトスカウトには、AIが企業と転職者をマッチングする仕組みがある。このため、希望する企業に対して「気になる」ボタンを押したり、メッセージのやり取りをするなど、行動履歴がシステム上に蓄積されることで、ミスマッチは徐々に減っていくと考えられる。

ハイキャリア求人・高年収案件が少ない

リクルートダイレクトスカウトの公開求人数を見ると、年収500万円以上の求人に関してはビズリーチと差はほとんどない。しかし、年収800万円以上、年収1,000万円以上になると、ビズリーチよりも求人件数は少なくなる。

一方でJAC Recruitmentと求人件数を比較すると、リクルートダイレクトスカウトの方がどの年収帯でも圧倒的に多く、ハイクラス向け求人を豊富に有していることが分かる。

ハイクラス求人をより効率的に探したければ、リクルートダイレクトスカウトに加えて他のハイクラス人材向け転職サイトも検討するとよいだろう。

リクルートダイレクトスカウトの良い評判・口コミ

以下は、リクルートダイレクトスカウトの良い評判・口コミの一例だ。

求人数が多い

リクルートダイレクトスカウトの口コミには、悪い評判・口コミがある一方で、「求人数が多い」などの良い内容も数多くある 。

実際のところ、主要なハイクラス人材向け転職サイトの中では、公開求人数がもっとも多い。これは、人材業界大手リクルートグループのサービスであることが関係している。

企業から直接スカウトが届く

リクルートダイレクトスカウトの特徴は、企業が求める人材に直接スカウトメールを送れることだ。転職者にとっては、自分のレジュメを見た企業からのオファーを待てばよいため、効率よく転職活動を進められる。

リクルートダイレクトスカウトには、幅広い業界や業種の企業が登録している。新たな仕事内容にチャレンジできる可能性があるため、転職市場における自分の価値を知りたい人にもおすすめのサービスだ。