マイナビAGENTの評判は？口コミからわかる実態と賢い使い方【20代30代・第二新卒向け】

マイナビAGENTは、20代から30代半ばの転職支援に多くの実績を持つ転職エージェントである。特に初めての転職や第二新卒のサポートに強みがあり、親身なヒアリングや実践的な書類・面接対策が利用者から高く評価されている。

ただし、「一部の地方では求人数が少ない」「条件に合わない求人が紹介されることがある」といった口コミも寄せられている。

そこで本記事では、マイナビAGENT利用者の口コミをもとに良い評判と悪い評判を整理し、向いている人・向いていない人、活用のポイントまで解説する。本稿を参考に、マイナビAGENTが自分にとって有効な選択肢か見極めてほしい。

マイナビAGENTとは？基本情報と評判のまとめ

マイナビAGENTは、人材業界最大手の1つである株式会社マイナビが運営する転職エージェントである。長年の採用支援で培った実績と企業との強固なネットワークを背景に、大手から中小まで幅広い求人を取り扱っているのが特徴だ。

この章では、マイナビAGENTの基本情報と評判を概観するので、まずはサービスの全体像を押さえておこう。

マイナビAGENTの基本情報

マイナビAGENTは、30,000社以上の企業と取引実績を持ち、公開求人数87,008件（2025年9月1日時点）を保有する大手転職エージェントである。登録者の76.3％以上が34歳以下であり、利用者の大半は20代・30代前半の若年層だ。

利用者が実際に利用できるサービスも紹介しよう。主なサービスは以下の通りである。

こうした仕組みにより、求人探しから選考対策まで切れ目なく支援を受けられるのがマイナビAGENTの特徴だ。

マイナビAGENTの評判まとめ

マイナビAGENTの評判には、「親身なサポートや選考対策の丁寧さ」を高く評価する声がある一方で、「求人の地域的な偏り」や「担当者との相性」に不満を示す声もある。サービスを利用する際には、良い面・悪い面の双方を理解しておくことが大切だ。

以下に代表的な良い評判と悪い評判を紹介する。

利用者の受け止め方は立場や目的によって異なる。そのため、事前に肯定的な意見と否定的な意見の両方を知ったうえで活用するとよいだろう。

マイナビAGENTが向いている人・向いていない人

マイナビAGENTの評判や利用者層を分析すると、利用が適する人と適さない人の特徴が明確になる。以下を参考に、自身の状況と照らし合わせてみよう。

自身の状況に合致する点が多ければ、マイナビAGENTは有力な選択肢となるだろう。

【良い評判】マイナビAGENTの口コミからわかるメリット

マイナビAGENTは、複数の側面において高い評価を得ている。口コミでは「担当者の対応力」「求人の質」「サポート体制」「アプリの利便性」といった点に満足する声が多く、利用者の転職活動を支えている。

そうした声を整理すると、メリットは以下の5点にまとめられる。

キャリアに寄り添う親身なヒアリング

マイナビAGENTの大きな強みとして挙げられるのが、キャリアアドバイザーによる「対話の質」である。多くの利用者が、将来像まで踏まえた親身なヒアリングを高く評価している。

実際の口コミからも、その手厚さがうかがえる。

丁寧に話を聞いてもらえることで、利用者は安心してキャリアを任せられると感じている。信頼できる相談相手の存在が転職を前向きに進める後押しになっている。

丁寧な書類添削や実践的な面接対策

転職活動の成否を分ける応募書類と面接。マイナビAGENTでは、この2つの選考対策が「実践的で役立つ」と高く評価されている。形式的なアドバイスではなく、一人ひとりの強みを引き出し、企業目線を踏まえた具体的な助言が、選考突破の力になっている。

実際の口コミを見ても、その効果は明確だ。

書類添削や面接対策のサポートによって、本番の場面でも安心して臨めるようになり、自身の強みを効果的にアピールできる。その結果、採用につながる可能性を広げられる。

質の高い求人と的確な提案力

マイナビAGENTの強みは、非公開を含む求人の質と、利用者一人ひとりのキャリアを踏まえた提案力にある。通常では接点を持ちにくい優良企業の紹介や、新たな選択肢を示す提案が、転職の可能性を大きく広げている。

実際の体験談にも、質の高さや的確な提案を裏づける声が多い。

大手ならではの企業ネットワークと的確な提案が組み合わさることで、転職の選択肢が広がる。結果として、自らに適した企業に出合う可能性は一段と高まる。

初めての転職でも不安なく進められる伴走サポート

「転職したいが、何から始めればいいかわからない」。そんな初心者の不安に対し、活動の初期からゴールまで支えてくれる体制は、マイナビAGENTの大きな特徴である。

利用者の体験談からも、初めての転職を支えるサポート体制の手厚さが伝わってくる。

経験が浅くても、相談を重ねる中で転職の方向性を見つけやすくなる。そのため、不安を抱かずに次の一歩を踏み出しやすい。

使いやすいアプリと検索機能

マイナビAGENTは、アプリの使いやすさでも高い評価を得ている。検索では「第二新卒歓迎」「未経験可」「急募案件」など、若手や経験の浅い人が重視する条件を細かく設定できる。さらに「ベンチャー」「外資」「大手企業」といった志向別の絞り込みも可能だ。

それでいて操作はシンプル。直感的に操作でき、条件の追加や削除もワンタップで完結する。多忙な人でも効率よく求人を探せる点が支持されている。

アプリを活用すれば、短時間でも効率的に求人を見つけられる。キャリアアドバイザーの支援とあわせて使うことで、転職活動を無理なく進められる。

【悪い評判】マイナビAGENTの口コミからわかる注意点と対策

マイナビAGENTには高い評価がある一方で、否定的な口コミも寄せられている。多くは「地域による求人数の差」や「担当者との相性」など、サービスの利用状況に左右されるものだ。ただし事前に理解しておけば、防げるケースも少なくない。

ここでは口コミから明らかになった4つの注意点と、その対策を紹介する。

地方によっては求人が少ない

マイナビAGENTの求人は、東京・大阪・名古屋といった大都市圏に集中する傾向があるため、一部の地方では紹介数が限られるという指摘がある。

希望する地域の求人数が少ないと感じた場合は以下の工夫をしてみよう。

複数のサービスを併用すれば、地方でも納得できる求人と出合える可能性を広げられる。

担当者によって当たり外れがある

マイナビAGENTでは、担当者の経験や人柄によって対応の質に差が出ることがある。実際に「期待していたサポートが得られなかった」といった口コミが寄せられている。

担当者の経験や人柄によって満足度に差が出ることはめずらしくない。合わないと感じたら、早めに担当変更を検討したい。

無理に我慢するより、早めに切り替えるほうが得策だ。納得できる担当者と出会えれば、不安を減らし前向きに転職活動を続けられる。

条件に合わない求人を紹介される場合がある

マイナビAGENTでは、紹介される求人数は多いものの「条件と完全には一致しない案件が多い」という口コミも見られる。

紹介が多いからといって、必ずしも希望条件に合致するとは限らない。そのため、活動を進める際は必須条件と妥協できる条件を整理しておくことが大切になる。

優先順位を明確にしておくと、数ある紹介の中から納得度の高い案件を見極めやすくなる。

連絡が多く負担に感じることがある

一部の利用者からは「電話やメールが頻繁すぎる」との不満も出ている。特に在職中は勤務時間中に連絡が重なると負担になりやすい。

連絡の頻度や手段が生活リズムに合わないと、ストレスを感じやすい。だが、希望をあらかじめ共有しておけば防げる場合も多い。

自身の状況に合わせたルールを最初に共有しておけば、余計な負担を減らしながら必要な情報を受け取れる。結果として、効率よく転職活動を進められるだろう。

マイナビAGENTを最大限活用するためのポイント4つ

マイナビAGENTは多くのメリットを持つサービスだが、使い方次第で成果は大きく変わる。大切なのは、自ら主体的に動き、サービスの強みを最大限に引き出すことだ。

ここでは口コミや体験談をもとに、マイナビAGENTを効果的に使うための4つのポイントを紹介する。

初回面談でキャリアプランを主体的に伝える

マイナビAGENTを最大限に活用するには、初回面談において自身のキャリアプランを明確に伝えることがカギとなる。ここでどれだけ具体的に思いを伝えられるかが、その後に紹介される求人のマッチ度やサポートの手厚さに直結する。

受け身で臨むのではなく、キャリアアドバイザーに対して「本気度が高い」と印象づけることで、優先的に良い求人を紹介してもらいやすくなる。そのためには、以下のポイントを整理しておくと効果的だ。

十分な準備を行うことで、初回面談を単なる相談にとどめず、自身の可能性を的確に伝える場とすることができる。結果として、担当者からの理解や信頼を得やすくなり、より質の高い求人紹介につながるだろう。

担当者を見極め、信頼関係を築く

マイナビAGENTを活用するうえで、担当者の質は成果を左右する大きな要素となる。まずは自身に適した担当者かどうかを冷静に見極め、そのうえで信頼関係を築くことが成果につながる。

担当者を見極める際は、以下の観点で合うかどうかを判断しよう。

これらの項目を初回面談ややり取りの中で確認すれば、早い段階で相性を見極められる。さらに、信頼関係を深めるためには、以下の行動を意識すると効果的だ。

積極的にコミュニケーションをとることで、担当者は「この人には本気で応えたい」と感じやすくなる。結果として、より精度の高い求人紹介やきめ細かいサポートにつながるだろう。

地方で活動する場合は複数エージェントを併用する

地方の転職活動では、マイナビAGENTだけでは求人が限られる場合がある。そのため、地方で転職活動を進める際は、複数エージェントを組み合わせて情報を補完することが重要だ。

以下に、目的や状況に応じた「地方転職での併用パターン」をまとめた。

複数エージェントを併用すれば、「求人が少ない」という不安を解消しつつ、地方でも納得のいく転職先に出合える可能性が高まるだろう。

質の高い非公開求人を引き出す

マイナビAGENTには、一般には公開されていない非公開求人が数多く存在する。ただし、これらは待っているだけでは紹介されない。自身の強みを的確に伝え、担当者に「この人なら紹介したい」と思わせる工夫が必要だ。

非公開求人を引き出すためのポイントは次の3つである。

このように主体的に動くことで、担当者から信頼を得やすくなり、非公開求人を紹介してもらえるチャンスが広がる。

マイナビの他サービスとの違いは？【転職・スカウティング】

マイナビグループには転職希望者向けにいくつかのサービスがある。それぞれ仕組みや対象者が異なるため、違いを理解して使い分けることが大切だ。

以下の表に主要サービスの特徴をまとめた。

表の通り、マイナビ転職は「自ら探して応募する」スタイルで、幅広い求人を主体的に比較検討したい人に向いている。

一方、マイナビスカウティングは「待つ」スタイルで、職務経歴を登録すると企業やエージェントから声がかかる仕組みだ。多忙で求人検索に時間を割きにくい人や、自身の市場価値を知りたいミドル・ハイクラス層に適している。

そして、マイナビAGENTは専任のキャリアアドバイザーが伴走し非公開求人や書類・面接サポートを受けられるのが特徴だ。

転職サービスは1つに決め打ちせず、状況や目的に応じて組み合わせるのが賢い活用法だ。

例えば、マイナビ転職で幅広く情報を集め、マイナビAGENTで専門的なサポートを受け、マイナビスカウティングで思わぬチャンスを待つといった使い分けで、転職活動の選択肢は一段と広がる。

マイナビAGENTと大手2社の違いを比較【リクルート・doda】

転職エージェントはキャリアアドバイザーが伴走し、転職活動を支援する仕組みである。だからこそ、「どのエージェントを転職活動のパートナーとして選ぶか」は慎重に見極める必要がある。

なかでも比較対象として必ず挙がるのが、業界最大手のリクルートエージェントとdodaだ。以下に特徴をまとめた。

リクルートエージェントは「業界最大級の求人数と企業交渉力」に強みがあり、幅広い選択肢を確保したい人に適している。dodaは「求人紹介とスカウト機能を兼ね備えた利便性」が魅力で、効率よく活動を進めたい人に向いている。

一方、マイナビAGENTは「20代や第二新卒に特化した手厚いサポート」が特徴で、初めての転職や経験の浅い層に安心感がある。

転職エージェントは情報量だけでなく、担当者の提案力や相性が鍵になる。迷う場合は2〜3社で面談し、最も信頼できる転職エージェントを軸に転職活動を進めるのが効果的だ。

マイナビAGENTに関するよくある質問（FAQ）