【ハタラクティブの評判】やばい？悪い？口コミからわかる後悔しない活用術

「正社員になりたいけど、経歴に自信がない」「フリーターや既卒の自分でも就職できるのか不安」──そんな悩みを抱える20代向けの転職エージェントが「ハタラクティブ」だ。未経験や短期離職者の“正社員デビュー”を支援することに特化し、書類添削や面接対策など手厚いサポートを提供している。

一方で、ネット上には「やばい」「悪い」という否定的な評判も散見される。その多くは、30代やキャリアアップ希望者など、本来の対象層から外れた利用者によるミスマッチが原因と考えられる。

そこで本記事では、ハタラクティブの良い・悪い口コミの真相を整理し、メリットと注意点を明らかにする。さらに、後悔しないための活用術も紹介する。読み終えたら、自分に合うかどうかを判断できるはずだ。

ハタラクティブは20代未経験向け転職エージェント

ハタラクティブは未経験者、既卒者、第二新卒、フリーター層などの“キャリアの第一歩”を支援する転職エージェントである。「キャリアアップ」ではなく「キャリアスタート」を後押しすることを目的に、書類作成から面接対策、入社までを丁寧に伴走してくれる。

ここでは、ハタラクティブの特徴を整理し、実際の評判をまとめたうえで、向いている人・向いていない人を解説する。自分が対象に当てはまるかチェックしてみよう。

ハタラクティブのサービス特徴

ハタラクティブの最大の強みは、未経験OKの求人数が圧倒的に多い点だ。保有求人は約5,400件（2025年10月時点）で、その約8割が「未経験OK」である。さらに非公開求人も保有し、累計18万人以上の支援実績がある。

こうした求人基盤に加えて、利用者が安心して活動できるようなサポート体制も手厚い。主な特徴は以下のとおりだ。

ハタラクティブは、未経験求人の豊富さと丁寧なサポートを強みに、多くの20代を「最初の正社員」へと導いている。

ハタラクティブの評判まとめ

ハタラクティブに寄せられる口コミはおおむねポジティブだが、一部には注意点を指摘する声もある。主な傾向は次のとおりだ。

また、未経験層からの評価は高い一方で、条件がずれるとミスマッチが起きやすいことが分かった。では、向いている人・向いていない人を確認しよう。

ハタラクティブが向いている人・向いていない人

繰り返すが、ハタラクティブは、未経験の20代に特化したエージェントだ。自分が対象に当てはまるかどうかで、サービスのマッチ度は大きく変わる。下のリストで見極めよう。

「向いている人」に複数当てはまるなら有力候補だ。反対に「向いていない人」に該当する場合は、総合型や専門職特化の転職エージェントの利用・併用を検討しよう。

悪い口コミ・評判の真相！ハタラクティブの注意点3つ

ここからは「やばい」「悪い」といったネガティブな評判の真相に踏み込む。重要なのは、悪評を鵜呑みにするのではなく、その背景を理解し、先回りして対処することだ。

求人の質が低い？紹介される職種に偏りがあるという噂

「希望を伝えたのに、接客・販売や営業、事務職といった特定の職種しか紹介されなかった」という声は、悪い評判の中でもよく挙げられる。

これは、未経験支援に強いハタラクティブの特性によるものだ。接客・販売や営業といった職種は、ポテンシャル採用を行う企業が多く、未経験者向けの求人が集まりやすい。結果として特定職種が多く紹介される傾向がある。

不満の多くはサービスの質そのものではなく、「利用者の期待値とのズレ」によって生じている。そのため、以下の対策を意識したい。

担当者の質にばらつきがある？失敗しない見極め方

「連絡が遅い」「希望を理解してくれない」「対応が機械的」といった、担当アドバイザーに関する不満は一定数見られる。

これはハタラクティブに限らず、人材紹介業界全体に共通する課題だ。担当者の経験やスキルにはどうしても差があるため、相性が合わない人に当たるリスクは避けられない。

しかし、泣き寝入りする必要はない。大切なのは、利用者側が「見極める姿勢」を持ち、合わないと感じたら早めに行動を起こすことだ。具体的には、以下のような対策でリスクを減らせる。

担当者の質に差があるのは避けられないが、主体的に対応すればストレスなく活動を進められるだろう。

30代以上・地方の求人は少ない？利用できる範囲を確認

「30代だと利用を断られた」「地方在住だと求人がほとんどない」といった声も一定数ある。ハタラクティブのメインターゲットは20代であり、対象エリアも首都圏・関西・東海・九州など一部地域に限られる。そのため、対象外の人は求人が少なくなるのが実情だ。

年齢や居住地によっては不利になることがあるため、以下のような対策を打つ必要がある。

ハタラクティブは対象層には強力だが、それ以外の層にとっては他サービスとの併用が賢明な選択だ。

良い口コミ・評判を分析！ハタラクティブのメリット5つ

悪い評判がある一方で、ハタラクティブは多くの利用者に手厚いサポートや未経験層に合った求人の多さが高く評価されている。

ここからは、利用者の声から浮かび上がったメリットを具体的に見ていこう。

未経験OKの求人が約8割と豊富

ハタラクティブの大きな強みは、全体の約8割が「未経験OK」の求人であることだ。特に社会人経験が浅い人やフリーターから正社員を目指す人にとって、挑戦しやすい職種が多く揃っているのは安心材料になる。

このように、未経験からの挑戦を後押しする環境が整っている点は、ハタラクティブの大きな強みである。

マンツーマンの手厚いサポートで初めてでも安心

ハタラクティブの大きな魅力の一つは、キャリアアドバイザーによるマンツーマンの支援だ。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策、求人提案まで一貫してサポートを受けられるため、初めての転職でも安心して活動できる。

実際、書類選考の審査通過率は96%以上だと公式サイトでは提示されている。

このように、求人紹介だけでなく準備段階から寄り添ってくれる点は、ハタラクティブならではの強みだ。

未経験からでも内定を獲得できる実績

どれだけサポートが手厚くても、最終的に内定という成果につながらなければ意味がない。その点、ハタラクティブは就職成功率80.6%（※）という高い実績を誇り、多くの利用者が内定を獲得している。

未経験だからといって諦める必要はない。就職成功率の高さが示す通り、ハタラクティブは未経験からの挑戦を支えてくれる心強いサービスだ。

LINE連絡でスムーズに転職活動が進められる

在職中の転職活動では、日中に電話に出られない人も多い。ハタラクティブはLINEを中心に連絡ができるため、スキマ時間にやり取りを進められるのが大きな利点だ。スマホ一つでささいな質問から日程調整まで完結する。

サイト・アプリがシンプルで使いやすい

ハタラクティブのサイトやアプリはシンプルで直感的に操作でき、初めてでも迷わず利用できるのが大きな強みだ。求人の絞り込みから応募までの導線が明快で、初めてでも操作に迷いにくい。

シンプルな設計により操作負担が少なく、希望条件に合う求人へ素早く到達できる。

ハタラクティブを賢く使う！転職を成功させる5つの活用術

ハタラクティブを効果的に使うには、ただ受け身で任せるのではなく、自分から主体的に動くことが欠かせない。初めての転職だからこそ積極的に関わることで、サービスの価値を最大限に引き出せる。

ここでは、後悔しない転職を実現するために押さえておきたい5つの活用術を紹介する。

初回面談で「条件リスト」を準備し要望を伝える

ハタラクティブを効果的に使うには、最初の面談がカギになる。ここで自分の希望をきちんと伝えられなければ、キャリアアドバイザーに流されて不本意な求人を紹介されるリスクが高まる。

そこで役立つのが以下のような「希望条件リスト」だ。

このようにリスト化しておけば、面談時に見せながら説明でき、認識のズレを防げる。リストはキャリアの指針となり、適切な求人を引き出すための強力な武器になる。

担当者の質を見極め、合わなければ変更を申し出る

ハタラクティブを上手に活用するうえで欠かせないのが「キャリアアドバイザーの見極め」だ。サポート内容は担当者の力量や相性によって大きく変わるため、利用者自身が主体的にチェックする姿勢が重要になる。

以下のポイントを確認してみよう。

もし「相性が合わない」と感じた場合は、迷わず担当者の変更を申し出よう。メールや公式サイトの問い合わせフォームから簡単に依頼できる。主体的に行動することで、不安なく転職活動を進められる。

求人は「成長・キャリア・安定」の3視点で判断する

20代の最初の転職はゴールではなく、これからのキャリアを築くための大切な基盤だ。だからこそ、求人を選ぶ際に「給与や勤務地」だけで判断してしまうのは危険である。

大切なのは、その仕事を通じて何を得られるのかを、以下3つの視点で考えることだ。

この3つの軸で判断すれば、短期的な条件に左右されず、長期的に自分の成長につながる選択ができる。

希望と違う求人は理由を添えて断る

キャリアアドバイザーから紹介された求人が希望と合わない場合、ただ断るだけでは不十分だ。ハタラクティブは公式サイトで「求人を押し付けません」と明言している。求人を断る理由を具体的に伝えると、次の求人紹介の精度が高まり、結果的に自分に合った求人に出合いやすくなる。

以下のように整理して伝えるのがおすすめだ。

理由を具体化して伝えれば、アドバイザーとの認識のズレを防ぎ、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなる。

他の転職エージェントと併用して選択肢を広げる

ハタラクティブだけで転職活動を進めるよりも、他の転職エージェントと併用したほうが選択肢を広げられる。ハタラクティブは未経験サポートに強い反面、求人数や業種の幅には限りがあるためだ。

複数のエージェントを利用すれば、以下のようなメリットが得られる。

このように、複数のエージェントを併用して自分に合うサポートを見極めながら使うことで、情報の幅も深さも増す。次の章では、ハタラクティブと他の主要エージェントを比較し、目的に合わせた上手な使い分け方を見ていく。

【比較】ハタラクティブと他の転職エージェントの違い・使い分け方

転職を成功させるには、ハタラクティブだけに頼らず複数の転職エージェントを比較して、自分に合うサービスを見極めることが大切だ。転職エージェントごとに得意分野やサポート体制が異なるため、特徴を知って使い分けることで、より精度の高い転職活動ができる。

ここでは、ハタラクティブと主要転職エージェントの違いを整理し、目的に応じた上手な活用法を紹介する。

20代向け｜マイナビジョブ20’s・DYM就職との違い

ハタラクティブと同じく、20代・未経験層をメインに支援している転職エージェントはいくつかある。なかでも代表的な2社が「マイナビジョブ20’s」と「DYM就職」だ。

それぞれの特徴を比較し、自分の状況に合うサービスを見極めよう。

マイナビジョブ20’sは大手グループならではの信頼性と、求人の質の高さが魅力だ。ハタラクティブと併用すれば、求人の幅とサポートの手厚さを両立できる。

一方、DYM就職は「最短1週間での内定」を掲げるスピード感が特徴。すぐに結果を出したい人にとって、有力な選択肢となる。

大手総合型｜リクルートエージェント・dodaはいつ使うべき？

リクルートエージェントやdodaは、社会人経験者向けの転職支援に強みを持つ総合型エージェントだ。 未経験からの就職をサポートするハタラクティブとは対象層が異なり、実務経験を積んだ後のキャリアアップや年収アップを目指す段階で活用するのが効果的である。

以下に、それぞれの違いをまとめた。

ハタラクティブでまず社会人経験を積み、基礎を固めてから、リクルートエージェントやdodaで次のキャリアを広げよう。この流れを意識することで、無理なくステップアップしながら長期的なキャリア形成を実現できる。

目的別｜ハタラクティブと他社エージェントの併用パターン

転職活動の成功確率を高めるには、ハタラクティブを軸に、他社エージェントを目的に応じて使い分けることが効果的である。ハタラクティブが得意とするのは未経験からの正社員デビューだが、スピード・求人の幅・キャリア形成支援などは他社に強みがある。

以下は、ハタラクティブを中心に据えた併用の代表的なパターンだ。

ハタラクティブを起点にしながら、それぞれの転職エージェントの得意分野を補完すれば、求人の幅、サポートの質、キャリア形成のスピードを底上げできる。転職活動を戦略的に進めたい人ほど、複数のエージェントを目的で使い分ける姿勢がカギとなる。

ハタラクティブの評判に関するよくある質問（FAQ）